Que se passe-t-il si le système de pics de salaires n'est pas approuvé par le conseil d'administration ?

Bonjour. Nous répondrons au sujet du système de salaire de pointe, qui n'est mis en œuvre que par le biais d'un accord syndical-patronal.

Malheureusement, si les questions nécessitant des changements dans la politique du personnel et des modifications budgétaires n'ont pas été examinées et résolues par le conseil d'administration,Il est difficile de reconnaître l’efficacité du système de pics de salaires.

Le système de salaire de pointe consiste à prolonger l'emploi de deux ans après l'âge de la retraite, au lieu de réduire les salaires d'un certain pourcentage jusqu'à l'âge de la retraite.

Par conséquent, inévitablementImplique des changements dans la réglementation du personnel, des changements dans les principaux budgets et des changements dans la taille des nouveaux emplois.Je vais le faire.

La confirmation de ces détails est une question importante qui nécessite une résolution par le conseil d'administration.

Par conséquent, pour mettre en œuvre cela, une résolution du conseil d’administration doit d’abord être adoptée.

Même si un système qui viole le règlement du personnel en vigueur est mis en œuvre sans décision du conseil d'administration et qu'un accord est conclu en conséquence avec les employés individuels, il est difficile de dire qu'il a été légalement mis en œuvre.

Si vous avez besoin d'un examen détaillé des procédures et des règlements pour des questions qui nécessitent une résolution par le conseil d'administration, nous vous recommandons de demander conseil à un avocat professionnel.