Un employé de l'entreprise a créé un service similaire à notre service d'entreprise après avoir quitté l'entreprise. Pouvons-nous répondre par une fuite technologique ?

Si un employé lance un service similaire après avoir quitté l’entreprise, la possibilité d’une action en justice pour fuite de technologie ou violation de secrets commerciaux dépend de la question de savoir si la technologie en question est reconnue comme un « secret commercial » et si l’employé l’a utilisée illégalement.

Pour être reconnu comme secret d’affaires, les trois conditions suivantes doivent être remplies :

Inconnu – informations qui ne sont généralement pas connues du monde extérieur

Utilité économique – a une valeur économique indépendante

Confidentialité – Des mesures de confidentialité raisonnables doivent être prises.

En d’autres termes, du simple fait que la technologie est utilisée en interne, elle n’est pas immédiatement reconnue comme un secret commercial et la gestion des droits d’accès, le marquage de confidentialité, la formation à la sécurité et les accords de confidentialité doivent être systématiquement mis en œuvre en amont.

De plus, afin d’engager une action en justice, des circonstances ou des preuves indiquant que les informations ont été utilisées de « manière illégale » sont requises.

Par exemple, si une grande quantité de données est copiée sur un périphérique de stockage externe juste avant de quitter l’entreprise.

Par conséquent, il est possible de déposer une plainte auprès d’un organisme d’enquête ou de réclamer des dommages-intérêts au civil en parallèle grâce à une analyse médico-légale et à un examen des secrets commerciaux pour chaque cas.

Notre cabinet d'avocats collabore avec le Digital Forensics Center et des avocats pénalistes pour obtenir rapidement des preuves et soutenir les réponses pénales dans les cas de fuite technologique impliquant d'anciens employés.

Si nécessaire, veuillez demander conseil à un avocat spécialisé dans le groupe AI/IT.