Encyclopédie juridique

Que dois-je faire si je demande une indemnisation pour le montant du contrat et que l’autre partie refuse ?

Lors de la signature d'un contrat commercial entre entreprises, j'ai payé un acompte, mais l'autre partie a refusé d'exécuter le contrat et m'a informé qu'elle ne donnerait pas suite au contrat. J'ai demandé une compensation pour le montant du contrat, mais l'autre partie refuse de payer. Dans ce cas, j'aimerais savoir quelles procédures une entreprise doit suivre pour répondre.

Comment dois-je procéder à l’enregistrement de la dissolution ? Je suis curieux de connaître les documents que je dois préparer.

J'ai une société que j'ai fondée avec des amis il y a quelques années, mais nous avons récemment décidé de ne plus gérer l'entreprise. J'ai cherché sur Internet et il est dit que pour liquider une société, vous devez passer par l'enregistrement de la dissolution et la liquidation, mais je ne sais pas exactement quelles sont les procédures. Quels préparatifs et procédures sont nécessaires lors de l’enregistrement d’une dissolution ?

Y aura-t-il un problème si je procède seul à l'enregistrement commercial ?

Je suis un entrepreneur potentiel qui se prépare à créer une société unipersonnelle. Pour réduire les coûts initiaux, j'envisage de procéder moi-même à l'enregistrement commercial, mais il n'y aura aucun problème si je le fais seul, n'est-ce pas ?

Comment dois-je procéder pour la procédure de modification des statuts ?

Nous exploitons une société non cotée créée depuis 7 ans. Récemment, j'essaie d'élargir mon objectif commercial tout en poursuivant une nouvelle entreprise, mais j'aimerais recevoir des conseils car je pense que je devrai passer par le processus de modification des statuts. Il est difficile de modifier les statuts car les procédures ne sont pas clairement organisées quant à savoir si une assemblée générale des actionnaires doit être tenue, une résolution spéciale est requise ou un enregistrement est requis.

Comment juger de la légitimité d’une action revendicative ?

Récemment, le syndicat a prédit une action revendicative, exigeant une augmentation significative des indemnités de départ honoraires et une extension de diverses indemnités pendant le processus de négociation collective. Je suis curieux de savoir quelles normes déterminent la légitimité d’une action revendicative et comment, en tant que représentant d’entreprise, je devrais y répondre.

Comment procéder à la fermeture d’une entreprise ?

Nous sommes actuellement une entreprise exploitant une entreprise de fabrication. Récemment, les ventes ont diminué et les pertes se sont accumulées, nous prévoyons donc de fermer l'entreprise. Puis-je simplement signaler une fermeture d’entreprise ? J'aimerais savoir précisément dans quel ordre je dois préparer la fermeture de l'entreprise.

Je souhaite poursuivre un employé qui a commis un abus de confiance. Comment dois-je procéder ?

Je suis le PDG d'une entreprise manufacturière. Lors d'un récent audit interne, nous avons identifié des circonstances dans lesquelles un employé en charge des achats recevait de l'argent ou des divertissements d'un partenaire commercial. L'employé semble avoir accepté de l'argent liquide et des divertissements en échange du fait qu'il a ignoré les conditions défavorables à l'entreprise lors du processus de conclusion d'un contrat avec un partenaire commercial spécifique et qu'il a exclu un appel d'offres. Nous avons actuellement sécurisé les données internes, certains flux de comptes et les informations de courrier électronique, mais j'aimerais savoir si cette affaire constitue un abus de confiance et si l'entreprise peut être tenue responsable si des poursuites pénales sont déposées contre l'employé.

Nous risquons d'être sanctionnés pour expédition illégale. Comment devons-nous réagir ?

En tant qu'entreprise de taille moyenne active dans le secteur manufacturier, nous sous-traitons une partie du processus de production à une entreprise d'externalisation. Nous pensions que des travailleurs appartenant à des entreprises d'externalisation travaillaient sur notre lieu de travail et que les ordres de travail étaient donnés par l'intermédiaire des dirigeants de l'entreprise d'externalisation. Cependant, nous avons récemment reçu une demande du ministère de l'Emploi et du Travail visant à soumettre des données relatives à des envois illégaux, et on nous a dit que le fait que notre responsable soit impliqué dans l'horaire ou la méthode de travail de certains processus pourrait poser problème. Je voudrais vérifier si une sanction pour expédition illégale est possible.

Comment réviser mon contrat de travail ?

À mesure que la taille de l’entreprise augmente, l’embauche de nouveaux employés devient plus fréquente. Entre-temps, il y a eu des cas où des formulaires existants étaient utilisés tels quels ou uniquement des explications verbales étaient données, mais j'ai entendu dire que cela pourrait poser un problème si le contrat de travail n'est pas écrit ou si des détails importants sont omis. Je suis curieux de savoir comment procéder à la révision du contrat de travail du point de vue d'un propriétaire d'entreprise et quels points il confirme lorsqu'il est examiné par un avocat.