Harcèlement sexuel

1. Loi sur la Commission nationale des droits de l’homme de la République de Corée

-dans le cadre du travail, de l’emploi ou de toute autre relation, fait pour un agent d’un organisme public, un employeur ou un salarié d’utiliser sa position ou d’agir en lien avec ses fonctions pour provoquer chez autrui, par des propos ou des actes à caractère sexuel, un sentiment d’humiliation ou de répulsion sexuelle, ou de lui faire subir un désavantage professionnel en raison de son refus de tels propos, actes ou autres demandes

2. Loi de la République de Corée sur l’égalité de l’emploi entre les femmes et les hommes et le soutien à la conciliation entre travail et famille

-fait pour un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié d’utiliser sa position sur le lieu de travail ou d’agir en lien avec ses fonctions pour provoquer chez un autre salarié, par des propos ou des actes à caractère sexuel, un sentiment d’humiliation ou de répulsion sexuelle, ou de lui faire subir un désavantage concernant ses conditions de travail ou son emploi au motif qu’il n’a pas accédé à une telle demande

3. Loi-cadre de la République de Corée sur l’égalité des sexes

-fait d’utiliser sa position ou d’agir en lien avec ses fonctions pour provoquer chez autrui, par des propos ou des actes à caractère sexuel, un sentiment d’humiliation ou de répulsion sexuelle
-fait d’imposer un désavantage en raison du refus de propos, d’actes ou de demandes à caractère sexuel, ou de proposer un avantage à condition que la personne y consente

Ces lois définissent ainsi communément le harcèlement sexuel par des éléments tels que le fait de provoquer un sentiment d’humiliation au moyen de propos ou d’actes à caractère sexuel liés à une position ou à des fonctions, ou d’imposer un désavantage. Ces dispositions concernent principalement les relations de travail ou les rapports sur le lieu de travail.

Examinons les critères juridiques d’appréciation du harcèlement sexuel.

▶ Signification de l’expression « propos ou actes à caractère sexuel, notamment »

La Cour suprême de la République de Corée explique que les propos ou actes à caractère sexuel désignent « des comportements physiques, verbaux ou visuels liés aux relations physiques entre les femmes et les hommes ou aux caractéristiques corporelles, susceptibles de provoquer chez une personne moyenne un sentiment d’humiliation ou de répulsion sexuelle ».

De simples propos dévalorisant les femmes ou des expressions patriarcales ne constituent pas un harcèlement sexuel : les propos ou actes doivent revêtir une connotation sexuelle.

▶ Signification de l’expression « en utilisant sa position ou en lien avec ses fonctions, notamment »

Cette expression ne se limite pas à l’exercice d’une autorité sur le lieu de travail. Elle englobe également le fait de profiter d’une occasion offerte par l’exercice des fonctions, l’abus de pouvoir ainsi que les propos ou actes à caractère sexuel intervenant en dehors des horaires et des lieux de travail.

Par exemple, des propos ou actes à caractère sexuel survenus lors d’un repas d’entreprise ou d’un événement extérieur lié au travail peuvent être considérés comme un harcèlement sexuel si leur lien avec les fonctions est reconnu.

Le harcèlement sexuel est généralement classé parmi les comportements qui ne font pas l’objet d’une sanction pénale. Toutefois, lorsque la gravité des faits permet de les qualifier d’agression sexuelle par violence ou menace ou d’infraction de diffusion de contenu obscène au moyen de médias de télécommunication, une sanction pénale peut être prononcée.

Les différences sont les suivantes.

Le harcèlement sexuel est caractérisé selon des définitions et des critères juridiques précis. Le lien avec les fonctions, l’existence de propos ou d’actes à caractère sexuel, la perception de la victime et les critères objectifs d’appréciation sont examinés dans leur ensemble.

En pratique, l’appréciation repose sur un examen global des faits et des preuves propres à chaque affaire, de la réaction de la victime, de l’intention de l’auteur et du contexte du comportement.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail désigne le fait, pour un employeur, un supérieur hiérarchique ou un salarié, d’utiliser sa position professionnelle ou d’agir en lien avec ses fonctions pour tenir à l’égard d’un autre salarié des propos ou adopter des comportements à caractère sexuel, provoquant chez celui-ci un sentiment d’humiliation ou de répulsion sexuelle, ou pour lui imposer un désavantage dans ses conditions de travail au motif qu’il n’a pas accédé à une telle demande.

▶ Critères juridiques d’appréciation

-prise en compte globale du point de vue subjectif de la victime et d’une appréciation raisonnable fondée sur les normes sociales communément admises
-l’existence ou non d’une intention sexuelle de la part de l’auteur n’est pas déterminante
-la création éventuelle d’un environnement de travail intimidant ou hostile constitue un critère essentiel d’appréciation

▶ Comportements constitutifs de harcèlement sexuel : propos ou actes verbaux, physiques ou visuels et toute expression à caractère sexuel jugée offensante selon les normes sociales communément admises

▶ Lieux extérieurs au travail : les repas d’entreprise, les déplacements professionnels et d’autres lieux sont également concernés lorsqu’un lien avec les fonctions existe

Le harcèlement sexuel dans un lieu public désigne les propos ou comportements à caractère sexuel qui provoquent chez autrui un sentiment de honte ou de malaise dans un lieu très fréquenté, tel que le métro, un autobus, une salle de spectacle ou un lieu de rassemblement.

1. Faire preuve de prudence lors des premières déclarations

Même si vous contestez les déclarations de la victime, évitez toute réaction émotionnelle et organisez votre exposé autour des faits.

Avant de remettre une première déclaration écrite à l’entreprise ou à l’autorité d’enquête, il est important de vérifier précisément les faits et de réunir les preuves.

2. Coopérer activement à l’enquête interne

Coopérez de bonne foi à l’enquête du comité interne chargé des réclamations relatives au harcèlement sexuel ou du service des ressources humaines, tout en réunissant des enregistrements et des preuves documentaires.

Classez les comptes rendus d’entretien, les échanges et les autres documents afin d’éviter toute modification ultérieure des déclarations.

3. Vérifier l’existence d’une plainte pénale

Vérifiez s’il s’agit d’une simple réclamation ou si une plainte pénale est en cours, puis déterminez l’étendue de l’enquête menée par l’autorité compétente.

4. Éviter tout contact inutile

Il convient en principe d’éviter tout contact avec la victime, car celui-ci pourrait ultérieurement être interprété comme une forme de victimisation secondaire exercée à titre de représailles.

Après avoir subi un harcèlement sexuel, la victime hésite souvent à agir en raison du choc émotionnel.

La gravité des faits et la nécessité de réunir rapidement les preuves justifient toutefois d’entreprendre des démarches dans les meilleurs délais.

1. Réunir les preuves

-recueillir tous les éléments disponibles, notamment les publications sur les réseaux sociaux, les messages, les courriels, les enregistrements et les images de vidéosurveillance

-les preuves ne constituent pas une simple expression des émotions, mais un moyen important d’établir objectivement les faits de harcèlement sexuel

2. Recourir aux procédures internes

-utiliser le dispositif interne de traitement des réclamations

-demander un entretien à la personne ayant suivi une formation à la prévention du harcèlement sexuel ou à la personne chargée des réclamations des salariées

3. Signaler les faits à une institution extérieure

-déposer une requête auprès du ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée ou effectuer un signalement à la Commission nationale des droits de l’homme de la République de Corée

-dans les établissements scolaires ou les organismes publics, recourir notamment au centre pour l’égalité des sexes ou au service d’audit

4. Faire traiter le préjudice psychologique

-un suivi psychiatrique ou une psychothérapie peut fournir des éléments utiles dans le cadre d’une demande ultérieure de dommages-intérêts

-établissement du contexte de l’affaire : déterminer si le comportement doit être apprécié au regard d’une relation privée, d’une culture de la plaisanterie ou de l’ambiance au sein de l’organisation

-mise en évidence de l’absence d’intention : établir qu’il s’agissait d’une expression professionnelle ou courante et non d’une intention à caractère sexuel

-coopération pour prévenir la victimisation secondaire : mettre en évidence l’attitude coopérative de la personne mise en cause et l’expression éventuelle de remords, qui peuvent être prises en compte dans la détermination de la peine

-réponse à une diffamation : en cas de fausse déclaration de la victime, envisager des démarches civiles et pénales

-réunion de preuves objectives : classer et sélectionner des éléments tels que des messages ou des enregistrements, au-delà de la seule déclaration

-mise en évidence de la répétition et de la gravité : établir qu’il s’agit d’un harcèlement sexuel répété et non d’un acte isolé

-légitimité des efforts de rétablissement : mettre en évidence les efforts accomplis par la victime pour conserver son emploi ou poursuivre ses études

-demande parallèle de dommages-intérêts : envisager également une demande civile d’indemnisation du préjudice moral

Une seule parole ou un seul geste relevant du harcèlement sexuel peut causer à autrui un préjudice psychologique grave. À l’inverse, des propos ou comportements imprudents peuvent entraîner des sanctions pénales et sociales, ce qui rend cette matière particulièrement sensible.

Les critères juridiques d’appréciation tendent à devenir plus stricts, tandis que les lois destinées à protéger les victimes et à prévenir la récidive sont renforcées.

La prise en charge initiale revêt donc une grande importance et nécessite le classement des éléments objectifs ainsi qu’une analyse juridique appropriée.

Le cabinet réunit des avocats intervenant dans les domaines des infractions sexuelles, du droit pénal, du droit civil et du droit administratif, ce qui permet une prise en charge coordonnée des différents litiges juridiques pouvant découler d’une même affaire.

Il dispose également de bureaux régionaux et d’un système de consultation par visioconférence. Ces modalités peuvent être prises en compte lors de la réservation d’une consultation.