CONTENTS
- 1. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Visa d’immigration pour travailleurs prioritaires
- 2. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Critères relatifs aux capacités exceptionnelles
- - Capacités exceptionnelles (EB-1A)
- - Professeurs et chercheurs reconnus (EB-1B)
- - Cadres et dirigeants d’entreprises multinationales (EB-1C)
- 3. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Stratégie de preuve des capacités exceptionnelles
- 4. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Procédure commune après le dépôt de la pétition
- - Consultation juridique préalable concernant cette voie
1. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Visa d’immigration pour travailleurs prioritaires
L’immigration fondée sur l’emploi (EB-1) correspond à la première catégorie de préférence réservée aux travailleurs prioritaires.
Le système d’immigration américain délivre environ 140 000 visas d’immigration fondée sur l’emploi par exercice budgétaire (du 1er octobre au 30 septembre de l’année suivante).
Parmi ces visas, l’EB‑1 (« Employment‑Based First Preference ») est un visa spécial d’immigration bénéficiant du degré de priorité le plus élevé.
Parmi les demandeurs coréens, les professionnels reconnus du monde universitaire ou de la recherche, les cadres d’entreprises internationales ainsi que les spécialistes du sport et des arts obtiennent principalement la résidence permanente par les catégories EB‑1A et EB‑1B.
L’EB‑1 n’exige pas de certification du travail (PERM) distincte et facilite l’accompagnement par les membres de la famille.
Il présente également l’avantage d’une procédure d’examen relativement rapide et de perspectives favorables d’approbation de la résidence permanente.
2. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Critères relatifs aux capacités exceptionnelles
L’EB‑1 comprend trois sous-catégories : les personnes aux capacités exceptionnelles (Extraordinary Ability, EB‑1A), les professeurs et chercheurs reconnus (Outstanding Professors & Researchers, EB‑1B), ainsi que les cadres et dirigeants d’entreprises multinationales (Multinational Managers & Executives, EB‑1C).
Capacités exceptionnelles (EB-1A)
Cette catégorie exige de pouvoir prouver une reconnaissance durable, aux niveaux national ou international, dans les sciences, les arts, l’éducation, les affaires ou le sport, et de satisfaire à au moins 3 des 10 critères énumérés ci-dessous.
Il est notamment nécessaire de présenter la preuve de l’obtention d’une récompense largement reconnue à l’échelle internationale, telle que le prix Pulitzer, un Oscar ou une médaille olympique.
Compte tenu des capacités exceptionnelles requises, aucune offre d’emploi d’un sponsor ni aucune certification du travail n’est nécessaire. Il faut toutefois prouver que le demandeur continuera d’exercer dans le domaine concerné.
[Critères relatifs aux capacités exceptionnelles]
- Preuve de l’obtention d’un prix ou d’une distinction reconnus aux niveaux national ou international
- Preuve de l’adhésion à une association exigeant des réalisations remarquables de ses membres
- Preuve de publications consacrées au demandeur dans des revues professionnelles majeures ou dans les médias
- Preuve d’une invitation à évaluer le travail d’autres personnes
- Preuve d’une contribution originale importante, de nature scientifique, universitaire, artistique, sportive ou commerciale, dans le domaine concerné
- Preuve de contributions universitaires publiées dans des revues professionnelles majeures ou dans les médias
- Preuve de la présentation d’œuvres dans une exposition artistique ou une vitrine professionnelle
- Preuve de l’exercice d’un rôle dirigeant ou essentiel au sein d’une organisation réputée
- Preuve de la perception d’un salaire élevé ou d’une rémunération substantielle
- Preuve d’un succès commercial dans le domaine des arts du spectacle
Professeurs et chercheurs reconnus (EB-1B)
Les professeurs et chercheurs dont les réalisations exceptionnelles dans une discipline universitaire particulière sont reconnues à l’échelle internationale peuvent également remplir les conditions de l’immigration fondée sur l’emploi (EB-1).
Le pétitionnaire doit prouver l’existence d’une offre d’emploi permanent, d’un poste de professeur ou d’un poste permanent de chercheur. Le bénéficiaire doit également justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans l’enseignement ou la recherche.
À cette fin, le dossier doit impérativement comporter des preuves correspondant à au moins deux des 6 critères ci-dessous.
Cadres et dirigeants d’entreprises multinationales (EB-1C)
Aux États-Unis, lorsqu’un employeur américain exerce ses activités depuis au moins 1 an, les cadres ou dirigeants d’une entreprise multinationale qui ont travaillé dans l’une de ses sociétés affiliées, sociétés mères, filiales ou succursales à l’étranger pendant au moins 1 an au cours des 3 dernières années peuvent également remplir les conditions de l’immigration fondée sur l’emploi (EB-1).
Dans ce cas, même si la certification du travail n’est pas exigée, une offre d’emploi reste indispensable.
L’employeur doit démontrer sa capacité à verser la rémunération du bénéficiaire au moyen notamment de rapports annuels, de déclarations fiscales ou d’états financiers audités.
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3. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Stratégie de preuve des capacités exceptionnelles
Rubrique | Contenu |
Stratégie de preuve pour l’EB-1A | - Procédure rapide, sans certification du travail ni employeur requis
> Preuves pour chaque critère : distinctions, certificats, articles et invitations à participer à un jury > Résumer dans la pétition I‑140 les critères satisfaits et expliquer les preuves produites |
Stratégie de preuve pour l’EB-1B | - Cadre d’examen équilibré destiné aux professeurs et aux chercheurs
> Présenter les lettres de recommandation et les justificatifs d’expérience en même temps que l’I‑140 déposée par l’employeur |
Stratégie de preuve pour l’EB-1C | - Catégorie réservée aux cadres et dirigeants d’entreprises multinationales
> Expérience professionnelle à l’étranger : certificat d’emploi, bulletins de salaire et description du poste et des fonctions |
4. Immigration fondée sur l’emploi (EB-1) | Procédure commune après le dépôt de la pétition
La procédure d’immigration fondée sur l’emploi (EB-1) peut commencer après le dépôt de la pétition I-140 destinée aux travailleurs étrangers.
Pour l’immigration fondée sur l’emploi (EB-1), toutes les sous-catégories sont dispensées de certification du travail, ce qui simplifie la procédure. En particulier, le demandeur relevant de l’EB-1A peut déposer lui-même sa pétition.
Après l’approbation de la pétition par les services américains de l’immigration, le dossier est transmis au Centre national des visas (NVC). La procédure se poursuit par le dépôt des documents de visa, l’entretien, l’examen médical et les vaccinations, puis la délivrance du visa.
Le conjoint et les enfants de moins de 21 ans peuvent également accompagner le demandeur principal en qualité de titulaires d’un statut E‑14 ou E‑15.
[Points à prendre en considération après le dépôt de la demande d’immigration]
- Passeport valable pendant au moins 6 mois
- Examen médical dans un hôpital désigné par l’ambassade (hôpital Severance de Gangnam, hôpital Yonsei Severance de Sinchon, hôpital St. Mary’s de Yeouido, hôpital Paik de Haeundae à Busan)
- Vaccinations contre l’hépatite A, l’hépatite B, la grippe, la rougeole, etc.
- Ne pas ouvrir l’enveloppe scellée accompagnant le passeport dans lequel le visa a été délivré
Consultation juridique préalable concernant cette voie
L’EB‑1 est une voie de l’immigration professionnelle vers les États-Unis destinée à des profils hautement qualifiés.
Elle présente plusieurs avantages, notamment la dispense de certification du travail, une procédure d’approbation rapide et la possibilité d’être accompagné par les membres de sa famille, mais impose de satisfaire à des critères d’excellence stricts.
Les demandeurs coréens travaillant dans le monde universitaire, la recherche, la direction d’entreprise, les arts ou le sport peuvent envisager les catégories EB‑1A, EB‑1B et EB‑1C selon leur situation.
Une stratégie adaptée à la demande d’immigration fondée sur l’emploi (EB‑1) peut être élaborée avec un avocat spécialisé en immigration.
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