CONTENTS
- 1. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Visa d’immigrant de troisième préférence
- 2. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Personnes admissibles et conditions requises
- - Employeur et certification de travail (LC)
- - Professions relevant de la Schedule A
- 3. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Déroulement de la procédure
- - Dépôt de la requête (I-140)
- - Remplir le formulaire DS-260
- - Entretien de visa et examen médical
- - Visas d’immigrant pour les membres de la famille accompagnants
- 4. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Précautions après l’approbation
- - Motifs d’inéligibilité et fausses déclarations
- - Conseils d’un avocat en droit de l’immigration pour préparer une demande fondée sur l’emploi
1. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Visa d’immigrant de troisième préférence
L’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) est un dispositif américain de visa d’immigrant permettant d’accorder le statut de résident permanent à des travailleurs étrangers.
L’EB-3 couvre un éventail relativement large de personnes, notamment les travailleurs qualifiés, les professionnels et les autres travailleurs non qualifiés.
Les principales conditions d’admissibilité, la procédure de requête, les justificatifs requis, les étapes du traitement et les précautions à prendre sont présentés en détail ci-dessous.
2. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Personnes admissibles et conditions requises
Le visa d’immigrant EB-3 fondé sur l’emploi se divise en trois sous-catégories.
1) Professionnels
Être titulaire d’un diplôme américain de bachelor ou d’un diplôme étranger équivalent
Le diplôme de bachelor doit constituer une condition de base pour exercer l’emploi concerné
L’expérience professionnelle ne peut pas remplacer cette condition de diplôme
Une offre d’emploi permanent à temps plein est requise
Exemples : développeurs informatiques, ingénieurs, spécialistes du marketing, etc.
2) Travailleurs qualifiés
Au moins 2 ans d’études, de formation ou d’expérience professionnelle sont requis
Les emplois temporaires ou saisonniers sont exclus et une offre d’emploi permanent à temps plein est requise
Un diplôme pertinent d’un établissement d’enseignement supérieur de cycle court ou de niveau supérieur peut également être reconnu comme formation
Exemples : cuisiniers, soudeurs, électriciens, etc.
3) Travailleurs non qualifiés
Travailleurs pouvant exercer un emploi non qualifié nécessitant moins de 2 ans de formation ou d’expérience
Les emplois temporaires ou saisonniers sont exclus et une offre d’emploi permanent à temps plein est obligatoire
Exemples : ouvriers agricoles, agents de nettoyage, etc.
Employeur et certification de travail (LC)
La procédure d’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) ne peut pas être engagée sur la seule initiative personnelle du demandeur.
Elle nécessite impérativement une offre d’emploi (Job Offer) d’un employeur établi aux États-Unis ainsi qu’une certification de travail (Labor Certification).
La certification de travail est une procédure par laquelle l’employeur américain démontre qu’aucun travailleur qualifié n’est disponible aux États-Unis pour le poste concerné et que l’emploi d’un travailleur étranger n’aura pas d’incidence négative sur le marché du travail américain.
La certification de travail est délivrée par le département du Travail des États-Unis (DOL) et nécessite le dépôt du formulaire ETA-9089, demande de certification d’emploi permanent (PERM Certification).
Depuis le 1er juin 2023, le dépôt et l’approbation s’effectuent également en ligne au moyen du système FLAG du DOL.
Le formulaire ETA-9089 approuvé est déposé avec la requête EB-3 (I-140).
Professions relevant de la Schedule A
Contrairement à la procédure ordinaire d’immigration fondée sur l’emploi (EB-3), certaines professions sont dispensées de certification de travail.
Ces professions relèvent de la Schedule A, car le département du Travail des États-Unis a déjà reconnu qu’il n’existait pas un nombre suffisant de travailleurs américains pour les exercer.
Les professions actuellement inscrites à la Schedule A sont les suivantes.
- Groupe I : infirmiers professionnels et kinésithérapeutes
- Groupe II : personnes dotées de capacités exceptionnelles dans les domaines des sciences ou des arts, professionnels des arts du spectacle, etc.
Lorsque la Schedule A s’applique, le formulaire ETA-9089 doit être rempli et joint à la requête I-140. Il convient alors de déposer un « formulaire ETA-9089 rempli mais non approuvé », et non une « certification de travail approuvée ».
Un numéro de suivi valide relatif à la détermination du salaire en vigueur (Prevailing Wage) doit également être inclus.
3. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Déroulement de la procédure
La procédure d’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) se déroule comme suit.
| Préparation des justificatifs correspondant aux conditions d’admissibilité > dépôt de la requête par l’employeur > approbation de la requête > paiement des frais et demande de visa > entretien de visa > examen médical et vaccinations > délivrance du visa et entrée aux États-Unis |
Les principaux justificatifs requis pour chaque sous-catégorie sont les suivants.
1) Professionnels
- Diplôme américain de bachelor ou certificat attestant un diplôme étranger équivalent
- Preuve que l’emploi concerné exige généralement un diplôme de bachelor
- L’expérience professionnelle ne peut pas remplacer la condition de diplôme
- Relevés de notes pertinents, copie du diplôme, attestations d’expérience professionnelle, etc.
2) Travailleurs qualifiés
- Documents attestant au moins 2 ans d’études, de formation ou d’expérience professionnelle
- Exemples : diplôme, relevés de notes ou attestation d’expérience délivrée par un employeur
3) Travailleurs non qualifiés
- Preuve que l’emploi peut être exercé avec moins de 2 ans de formation ou d’expérience
- Offre d’emploi de l’employeur, descriptif du poste, etc.
Tous les candidats à l’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) doivent également fournir des documents attestant la solidité financière de l’employeur américain qui les parraine, notamment des états financiers et des déclarations fiscales.
Dépôt de la requête (I-140)
Après l’obtention de la certification de travail, ou la préparation du formulaire ETA-9089 en cas d’application de la Schedule A, l’employeur américain doit déposer auprès des Services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS) une requête d’immigration en faveur du travailleur étranger (I-140 Petition for Alien Worker).
Après son approbation, la requête est transmise au Centre national des visas (NVC), qui lui attribue un numéro de dossier.
Le demandeur doit ensuite attendre en fonction de sa date de priorité, qui correspond à la date de dépôt du formulaire ETA-9089.
Dans le cadre de l’immigration fondée sur l’emploi (EB-3), un délai d’attente s’applique en fonction des quotas par pays et par catégorie.
En particulier, la forte demande d’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) entraîne fréquemment des délais d’attente de plusieurs années.
Remplir le formulaire DS-260
Lorsque le NVC informe le demandeur que sa date de priorité est devenue exigible, celui-ci doit remplir et déposer le formulaire de choix de l’adresse et du mandataire (DS-261).
Cette étape est omise si le demandeur dispose déjà d’un représentant juridique.
Il doit ensuite remplir la demande de visa d’immigrant (DS-260) et acquitter les frais de visa ainsi que les différents frais de traduction, de copie et d’examen médical.
Ces frais ne sont pas remboursables et doivent être payés conformément aux instructions spécifiques du NVC.
Entretien de visa et examen médical
Une fois tous les documents requis déposés et les frais acquittés, le NVC fixe la date de l’entretien de visa à l’ambassade ou au consulat des États-Unis.
Avant l’entretien, le demandeur doit impérativement passer un examen médical dans un établissement agréé par l’ambassade et recevoir les vaccinations requises en fonction de son âge.
En Corée du Sud, les établissements agréés par l’ambassade sont l’hôpital Severance de Gangnam, l’hôpital Yonsei Severance de Sinchon, l’hôpital Sainte-Marie de Yeouido et l’hôpital Paik de Haeundae à Busan.
Le jour de l’entretien, le demandeur doit se munir d’un passeport valide pendant encore au moins 6 mois, de la page de confirmation du formulaire DS-260, des originaux et traductions des documents d’état civil, notamment les actes de naissance et de mariage, ainsi que des documents de garantie financière et de l’offre d’emploi.
Visas d’immigrant pour les membres de la famille accompagnants
Lorsque la requête d’immigration fondée sur l’emploi (EB-3) est approuvée, le conjoint du demandeur principal et ses enfants célibataires âgés de moins de 21 ans peuvent également demander un visa d’immigrant.
Les membres de la famille doivent eux aussi remplir le formulaire DS-260, acquitter les frais et se soumettre à l’examen médical ainsi qu’à l’entretien.
4. Immigration fondée sur l’emploi (EB-3) | Précautions après l’approbation
Lorsque le visa d’immigrant est délivré, l’ambassade remet au demandeur son passeport revêtu du visa ainsi qu’une enveloppe scellée contenant les documents.
L’enveloppe ne doit en aucun cas être ouverte et doit être remise à un agent du service américain des douanes et de la protection des frontières (CBP) lors de l’entrée aux États-Unis.
Après l’entrée aux États-Unis, les frais d’immigration (Immigrant Fee) doivent être acquittés auprès des Services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis pour que la carte de résident permanent (I-551, Green Card) soit envoyée par courrier.
Motifs d’inéligibilité et fausses déclarations
La délivrance du visa peut être refusée en cas de production de faux documents, de dissimulation de faits, de dépassement antérieur de la durée de validité d’un visa ou d’antécédents judiciaires, notamment en matière de stupéfiants ou d’infractions graves.
Une fausse déclaration ou une fraude peut entraîner une inéligibilité permanente à l’entrée aux États-Unis. La requête doit donc impérativement être préparée sur la base de faits exacts.
Conseils d’un avocat en droit de l’immigration pour préparer une demande fondée sur l’emploi
Le délai d’attente pour l’EB-3 varie en fonction du quota annuel et du nombre de visas attribué à chaque pays.
La préparation des documents, l’approbation de la certification de travail et de la requête I-140, la procédure préalable auprès du NVC ainsi que le délai suivant l’entretien de visa peuvent prendre jusqu’à 4 à 5 ans. Un examen préalable approfondi et l’élaboration d’une stratégie avec un avocat en droit de l’immigration sont donc nécessaires.
En outre, il convient de ne pas modifier prématurément sa situation, par exemple en changeant d’emploi ou en vendant ses biens en vue d’un déménagement, avant la délivrance définitive du visa.
Le visa d’immigrant étant valable pendant 6 mois à compter de sa date de délivrance, il est recommandé de vérifier le visa et le statut de séjour, puis de procéder à leur renouvellement en temps utile.
L’immigration fondée sur l’emploi EB-3 est un dispositif accessible à différentes catégories de travailleurs selon leurs diplômes et leur expérience professionnelle.
La coopération active de l’employeur, une certification de travail conforme aux règles applicables et une préparation rigoureuse des justificatifs sont toutefois déterminantes pour le bon déroulement de la procédure.
Les conseils d’un avocat étranger des États-Unis exerçant comme conseil en droit américain et d’un avocat en droit de l’immigration expérimenté dans les consultations et les démarches relatives à l’immigration fondée sur l’emploi peuvent contribuer à une préparation structurée de chaque étape de la demande de résidence permanente aux États-Unis.
