[Cas ayant connu une issue favorable après une consultation juridique à Busan] Récit d’un client dont la demande de protection a été accueillie

La situation du client venu solliciter une consultation juridique à Busan était la suivante.

Un différend professionnel l’avait opposé à un collègue avec lequel il entretenait auparavant de bonnes relations.

Par la suite, ce collègue avait suivi le client avec insistance afin de surveiller ses paroles et son comportement, puis avait commencé à le signaler à l’entreprise à chacune de ses erreurs, même mineures.

En raison de l’accumulation de ces signalements, le client avait été traduit devant le comité disciplinaire pour harcèlement sexuel au travail, harcèlement moral au travail et négligence dans l’exercice de ses fonctions, notamment. Une sanction disciplinaire lourde, consistant en son licenciement, avait alors été prononcée.

Le client estimait injuste d’avoir été licencié par une entreprise dans laquelle il avait travaillé avec sérieux pendant 30 ans sans avoir jamais fait l’objet d’une sanction disciplinaire. En recherchant une voie de recours, il s’est rendu chez Daeryun.

Lorsqu’il a sollicité l’assistance d’un avocat, il a rassemblé et présenté des éléments permettant de réfuter les signalements dont il avait fait l’objet.

Les dispositions relatives aux actions en contestation d’un licenciement abusif figurent dans la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.

• Article 28 (Demande de protection contre le licenciement abusif ou toute mesure assimilée) ① Lorsqu’un employeur procède à un licenciement abusif ou à une mesure assimilée à l’encontre d’un salarié, celui-ci peut présenter une demande de protection à la commission des relations du travail de la République de Corée.

② La demande de protection prévue au paragraphe 1 doit être déposée au plus tard dans les 3 mois à compter du jour où le licenciement abusif ou la mesure assimilée est intervenu.

• Article 29 (Enquête, etc.) ① Lorsqu’elle reçoit une demande de protection prévue à l’article 28, la commission des relations du travail doit procéder sans délai à l’enquête nécessaire et entendre les parties concernées.

② Lorsqu’elle procède à l’audition prévue au paragraphe 1, la commission des relations du travail peut, à la demande d’une partie concernée ou d’office, faire comparaître des témoins et les interroger sur les éléments nécessaires.

③ Lorsqu’elle procède à l’audition prévue au paragraphe 1, la commission des relations du travail doit accorder aux parties concernées une possibilité suffisante de présenter des preuves et de contre-interroger les témoins.

④ Les modalités détaillées de l’enquête et de l’audition menées par la commission des relations du travail conformément au paragraphe 1 sont régies par les règles arrêtées, conformément à la Loi sur les commissions des relations du travail de la République de Corée, par la Commission centrale des relations du travail de la République de Corée (ci-après la « Commission centrale des relations du travail »).

• Article 30 (Injonction de protection, etc.) ① Après avoir achevé l’audition prévue à l’article 29, la commission des relations du travail doit, si elle conclut à l’existence d’un licenciement abusif ou d’une mesure assimilée, adresser une injonction de protection à l’employeur. Si elle conclut à leur inexistence, elle doit rendre une décision rejetant la demande de protection.

② La décision, l’injonction de protection et la décision de rejet prévues au paragraphe 1 doivent être notifiées par écrit, respectivement à l’employeur et au salarié.

③ Lorsqu’elle prononce l’injonction de protection prévue au paragraphe 1, uniquement lorsqu’elle concerne un licenciement, la commission des relations du travail peut, si le salarié ne souhaite pas être réintégré dans son poste initial, ordonner à l’employeur de lui verser, au lieu de prononcer cette réintégration, une somme d’un montant au moins égal au salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé pendant la période de licenciement.

④ Même lorsque la réintégration du salarié dans son poste initial, ou le rétablissement de la situation antérieure dans les cas autres qu’un licenciement, est impossible en raison de l’expiration du contrat de travail, de l’atteinte de l’âge de la retraite ou d’une autre circonstance, la commission des relations du travail doit rendre l’injonction de protection ou la décision de rejet prévue au paragraphe 1.

Dans ce cas, si elle conclut à l’existence d’un licenciement abusif ou d’une mesure assimilée, la commission des relations du travail peut ordonner à l’employeur de verser au salarié une somme correspondant au salaire que celui-ci aurait perçu s’il avait travaillé pendant la période de licenciement ou, dans les cas autres qu’un licenciement, une somme équivalente au rétablissement de la situation antérieure.

La première stratégie mise en avant lors de la consultation juridique à Busan consistait à relever que le comité disciplinaire avait fondé son appréciation sur les seules affirmations de l’autre partie.

Il n’avait examiné que les signalements de cette dernière sans vérifier concrètement les faits et avait prononcé la sanction sans entendre les observations du client.

Dans la demande de protection, l’avocat a réfuté ces affirmations unilatérales et soutenu qu’une décision devait être rendue après avoir dûment entendu les arguments des deux parties.

La deuxième stratégie mise en avant lors de la consultation juridique à Busan consistait à tirer argument de l’allégation de négligence professionnelle formulée par l’autre partie. Celle-ci soutenait que le client avait eu une mauvaise attitude au travail.

Dans le cadre de la procédure de demande de protection, l’avocat a toutefois présenté des documents démontrant que, pendant plusieurs décennies de travail, le client n’avait jamais fait l’objet d’une sanction disciplinaire relative à son attitude professionnelle.

Il a également soutenu que le client était, au contraire, un salarié qui avait travaillé avec sérieux pour l’entreprise.

La troisième stratégie mise en avant lors de la consultation juridique à Busan consistait à faire valoir que l’autre partie était l’auteur des agissements en cause. Dans le cadre de la procédure de demande de protection, il a été soutenu qu’elle avait suivi le client avec insistance et l’avait surveillé.

Il a également été souligné que ces agissements avaient causé au client un stress psychologique. L’avocat a présenté, parmi les pièces, un relevé des soins psychiatriques reçus par le client.

Après avoir sollicité une consultation juridique à Busan et reçu l’assistance d’un avocat, le client a obtenu une mesure de protection contre le licenciement abusif prononcé par son entreprise.

Il avait reçu une notification de licenciement qu’il estimait injuste et avait déposé une demande de protection, laquelle a abouti à une décision favorable.

Une entreprise peut licencier un salarié, mais elle doit disposer d’un motif légitime et respecter la procédure requise. À défaut, le licenciement est abusif.

Un salarié faisant l’objet d’un licenciement abusif peut déposer une demande de protection. Avant d’engager cette procédure, il est nécessaire de consulter un professionnel.

Les modalités de la demande de protection peuvent varier selon le motif du licenciement. Il convient donc d’examiner la situation particulière et de solliciter une assistance professionnelle adaptée.

Une personne souhaitant, comme le client, déposer contre son entreprise une demande de protection à la suite d’un licenciement abusif peut solliciter l’assistance du Cabinet d’avocats Daeryun.