CONTENTS
- 1. Le client venu consulter un avocat en droit du travail
- - Les circonstances confiées par le client à l'avocat en droit du travail
- - Les dispositions légales relatives au licenciement abusif expliquées par l'avocat en droit du travail
- 2. L'avocat en droit du travail : l'assistance apportée au client
- - Le demandeur a méconnu l'obligation de notification écrite du licenciement
- - Le client s'est retrouvé dans une situation économique très précaire en raison du licenciement abusif
- 3. Résultat de l'assistance de l'avocat en droit du travail : « issue favorable »
- - Licenciement abusif : il convient de recourir à l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail
1. Le client venu consulter un avocat en droit du travail
Pour consulter un avocat en droit du travail, le client s'est adressé au 🔗Groupe Travail et accidents du travail du Cabinet d'avocats Daeryun. Ayant fait l'objet d'un licenciement abusif de la part de son employeur, il avait obtenu l'admission de sa demande de protection. Toutefois, l'employeur, dont la demande de réexamen avait été rejetée, avait introduit un recours contentieux administratif contre la Commission centrale des relations de travail de la République de Corée.
Les circonstances confiées par le client à l'avocat en droit du travail
L'avocat en droit du travail a écouté l'ensemble du parcours du client, depuis son licenciement jusqu'à la procédure de contentieux administratif en cours.
Le client a travaillé pendant environ 2 ans en qualité de responsable de chantier au sein de l'entreprise du demandeur.
Or, un jour, le client s'est vu notifier son licenciement de façon soudaine et a perdu son emploi le jour même.
Le motif invoqué était que le client aurait tenu des propos injurieux à l'égard de l'employeur demandeur auprès d'un autre salarié et aurait causé un préjudice patrimonial à l'entreprise.
Toutefois, invoquant un licenciement abusif au motif que la notification du licenciement n'avait pas été faite par écrit, le client a saisi la Commission régionale des relations de travail d'une demande de protection contre le licenciement abusif, laquelle a été admise.
Le demandeur, contestant cette décision, a alors sollicité un réexamen devant la Commission centrale des relations de travail ; celui-ci ayant été rejeté, il a introduit un recours contentieux administratif pour la contester.
Ce recours contentieux administratif étant dirigé contre la Commission centrale des relations de travail en qualité de partie défenderesse, le client y intervenait en tant qu'intervenant volontaire au soutien de la partie défenderesse.
Les dispositions légales relatives au licenciement abusif expliquées par l'avocat en droit du travail
En s'abstenant d'adresser au client une notification écrite du licenciement, le demandeur a enfreint la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.
▣ Loi sur les normes du travail, article 27 (notification écrite des motifs du licenciement, etc.)
① Lorsqu'il entend licencier un salarié, l'employeur doit lui notifier par écrit les motifs et la date du licenciement.
② Le licenciement d'un salarié ne produit ses effets que s'il est notifié par écrit conformément au paragraphe 1.
Cette disposition a pour objet d'inciter l'employeur à agir avec prudence lorsqu'il licencie un salarié, ainsi que de clarifier l'existence, la date et les motifs du licenciement, afin que les litiges qui pourraient en découler soient réglés de manière appropriée et aisée, et de permettre au salarié de réagir de façon adéquate au licenciement. Par conséquent, lorsque l'employeur notifie par écrit les motifs du licenciement, le salarié doit pouvoir savoir concrètement, de son point de vue, en quoi consistent ces motifs. - Cour suprême de la République de Corée, arrêt du 10 septembre 2015, n° 2015두41401 |
Dans ce cas, il est possible d'🔗engager une action en contestation du licenciement abusif. La procédure est la suivante.
① Tout d'abord, le salarié peut saisir la Commission régionale des relations de travail d'une demande de protection. Par cette procédure, la Commission régionale des relations de travail examine le licenciement abusif et décide des mesures de protection appropriées.
② Ensuite, si la demande de protection est rejetée, le salarié peut, dans un délai de 10 jours à compter de la réception de la décision de rejet de la Commission régionale des relations de travail, saisir la Commission centrale des relations de travail d'une demande de réexamen.
③ Si le salarié conteste également la décision de réexamen de la Commission centrale des relations de travail, il peut, dans un délai de 15 jours à compter de la signification de la décision de réexamen, introduire une action en contestation du licenciement abusif. Cette action relève du tribunal administratif régional et doit être introduite dans un délai de 90 jours à compter du jour où l'intéressé a eu connaissance de la décision, et de 1 an à compter du jour où la décision est intervenue. |
2. L'avocat en droit du travail : l'assistance apportée au client
Afin de démontrer que le client avait bien fait l'objet d'un licenciement abusif de la part du demandeur, l'avocat en droit du travail a exposé les éléments suivants.
Le demandeur a méconnu l'obligation de notification écrite du licenciement
Lorsqu'il a licencié le client, le demandeur ne lui a pas notifié par écrit les motifs ni la date du licenciement.
Le demandeur soutenait que les motifs du licenciement du client existaient manifestement et invoquait, à l'appui, la disposition de l'article 26 de la Loi sur les normes du travail, selon laquelle « l'employeur n'est pas tenu de donner un préavis de licenciement lorsque le salarié a intentionnellement causé une perturbation majeure de l'activité ou occasionné un préjudice patrimonial » ;
toutefois, l'avocat faisait valoir que cette disposition ne pouvait de toute manière pas trouver à s'appliquer, dès lors qu'existait un vice de procédure tenant à la méconnaissance de l'obligation de notification écrite du licenciement.
Le client s'est retrouvé dans une situation économique très précaire en raison du licenciement abusif
Le client a perdu son emploi après avoir fait l'objet, du jour au lendemain, d'un licenciement inattendu de la part de l'entreprise dans laquelle il travaillait depuis environ 2 ans.
Il faisait valoir que, privé de revenus, il avait vécu dans une situation économique très précaire et avait subi de grandes souffrances tant sur le plan économique que psychologique.
3. Résultat de l'assistance de l'avocat en droit du travail : « issue favorable »
L'avocat en droit du travail ayant clairement établi le caractère abusif du licenciement du client, l'action en annulation de la décision de réexamen relative à la protection contre le licenciement abusif, introduite par le demandeur employeur, a été rejetée, aboutissant à une issue favorable.
Licenciement abusif : il convient de recourir à l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail
Dans une action en contestation du licenciement abusif, la charge de la preuve du caractère abusif du licenciement pèse sur le salarié, de sorte que l'assistance d'un avocat spécialisé est nécessaire.
Au sein du Cabinet d'avocats Daeryun, des avocats disposant d'une solide expérience en matière d'actions en contestation du licenciement abusif accompagnent activement les clients confrontés à des difficultés.
Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à solliciter à tout moment, auprès du Cabinet d'avocats Daeryun, 🔗une consultation juridique avec un avocat en droit du travail du Groupe Travail et accidents du travail.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
Toute reproduction, duplication ou distribution non autorisée et toute autre violation des droits d'auteur peuvent entraîner des poursuites judiciaires en vertu des lois applicables.
