Assistance d'un cabinet d'avocats à Chuncheon | Classement sans suite par le parquet coréen d'une plainte pour infraction à la Loi sur les normes du travail

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a tout d'abord analysé, dans le cadre d'une consultation juridique approfondie, les principaux griefs exposés par les plaignants.

1. Lorsqu'un salarié décède ou quitte son emploi, l'employeur doit verser le salaire, les indemnités et toutes les autres sommes dues dans un délai de 14 jours à compter de la date à laquelle le paiement devient exigible.

Il était reproché au client dans l'affaire de Chuncheon de ne pas avoir versé à l'ancien salarié a les salaires dus dans les 14 jours suivant chaque date de départ, sans avoir conclu avec lui d'accord portant prorogation du délai de paiement.

2. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur doit préciser au salarié le salaire, la durée contractuelle du travail, les jours de repos, les congés annuels payés et les autres conditions de travail fixées par décret présidentiel. Il doit également lui remettre un document écrit indiquant les éléments constitutifs du salaire, son mode de calcul et de paiement, la durée contractuelle du travail, les jours de repos et les congés annuels payés.

Il était reproché au client dans l'affaire de Chuncheon de ne pas avoir remis aux anciens salariés c et d de document écrit précisant leurs conditions de travail lors de la conclusion de leurs contrats de travail.

3. Un employeur ou un salarié ne doit pas tirer parti d'une position dominante découlant de son statut ou de ses relations au travail pour infliger à un autre salarié des souffrances physiques ou psychiques ou dégrader ses conditions de travail en dépassant les limites raisonnables de l'activité professionnelle.

Il était allégué que le client dans l'affaire de Chuncheon avait fait subir de manière continue au salarié b des violences verbales et un harcèlement psychologique.

La question centrale dans l'affaire du client ayant consulté le cabinet d'avocats à Chuncheon portait sur la qualité de salarié des plaignants c et d.

Le client ainsi que les plaignants a et b étaient, dans les faits, les seuls salariés de l'entreprise. Quant à c et d, ils avaient uniquement été inscrits comme salariés aux fins de l'enregistrement de l'établissement, sans être effectivement employés par celui-ci.

Le client a affirmé que son associé a, qui représentait les plaignants, lui avait indiqué que c et d devaient être inscrits comme salariés afin d'enregistrer le centre de recherche et qu'il avait donc simplement procédé à leur inscription formelle.

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a souligné qu'aucun contrat de travail écrit n'avait été établi pour c et d parce qu'ils n'étaient pas effectivement salariés et qu'il n'existait donc aucun document écrit précisant leurs conditions de travail.

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a produit des relevés de transactions bancaires afin de réfuter l'allégation de non-paiement de salaires formulée par le représentant des plaignants a.

Les relevés faisaient apparaître des virements mensuels de salaire sur le compte de la sœur cadette de a, et non sur celui de a.

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a soutenu qu'à la demande du représentant des plaignants a, le salaire avait été régulièrement viré chaque mois sur le compte de sa sœur cadette plutôt que sur son propre compte.

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a contesté l'allégation de harcèlement sur le lieu de travail formulée par le plaignant b, en affirmant qu'elle ne correspondait aucunement aux faits.

Le client entretenait habituellement avec ses salariés des relations étroites qui dépassaient celles de simples collègues de travail.

Lorsque le plaignant b avait demandé une avance sur salaire en raison de difficultés financières, le client lui avait même prêté personnellement de l'argent au lieu de lui accorder cette avance.

Le cabinet d'avocats à Chuncheon a produit comme éléments de preuve les messages relatifs à cette situation ainsi que les relevés de virements bancaires.

L'avocat de Daeryun à Chuncheon a soutenu que le client se montrait habituellement dévoué envers ses salariés et a contesté l'allégation en soulignant l'absence d'éléments de preuve précis fournis par le plaignant concernant le harcèlement sur le lieu de travail.