CONTENTS
- 1. Client ayant consulté un avocat d’Uijeongbu
- 2. Assistance d’un avocat d’Uijeongbu en vue du rejet de la demande de protection
- - Arguments de l’avocat d’Uijeongbu relatifs aux manquements du salarié
- - L’avocat d’Uijeongbu soutient que la décision n’était pas excessive
- 3. Résultat de l’assistance d’un avocat d’Uijeongbu : reconnaissance du caractère justifié du licenciement
1. Client ayant consulté un avocat d’Uijeongbu
Le client qui a sollicité l’aide d’un avocat d’Uijeongbu faisait l’objet d’une demande de protection contre un 🔗licenciement abusif, déposée par l’un de ses salariés.
Le client a demandé à l’avocat d’Uijeongbu d’obtenir le rejet de cette demande.
Explications d’un avocat d’Uijeongbu sur le licenciement abusif
Le licenciement abusif désigne le cas dans lequel un employeur licencie injustement un salarié sans motif légitime.
La Loi sur les normes du travail de la République de Corée interdit expressément ce type de licenciement abusif.
Un salarié victime d’un licenciement abusif peut déposer une demande de protection dans un délai de 3 mois auprès d’une commission des relations du travail relevant du ministère coréen de l’Emploi et du Travail.
Article 23 de la Loi sur les normes du travail (restrictions relatives notamment au licenciement)
① L’employeur ne peut, sans motif légitime, licencier, mettre en congé, suspendre, muter, réduire la rémunération d’un salarié ni lui infliger une autre sanction (ci-après les « mesures telles que le licenciement abusif »).
② L’employeur ne peut licencier un salarié pendant la période d’interruption de travail nécessaire au traitement d’une blessure ou d’une maladie professionnelle ni pendant les 30 jours suivants. Il ne peut pas davantage licencier une femme pendant la période de congé prise avant ou après l’accouchement conformément à la présente loi ni pendant les 30 jours suivants. Cette interdiction ne s’applique toutefois pas lorsque l’employeur a versé l’indemnité forfaitaire prévue à l’article 84 ou lorsque la poursuite de l’activité est devenue impossible.
2. Assistance d’un avocat d’Uijeongbu en vue du rejet de la demande de protection
Afin d’obtenir le rejet de la demande de protection contre le licenciement abusif déposée par le salarié, l’avocat d’Uijeongbu s’est attaché à démontrer que le licenciement était justifié.
Arguments du salarié :
1. Les motifs de la sanction disciplinaire ne sont pas légitimes
2. La sanction disciplinaire est excessive et l’autorité disciplinaire a abusé de son pouvoir discrétionnaire
Arguments du client :
1. Les manquements commis par le salarié constituent des motifs de sanction disciplinaire
2. La sanction disciplinaire est proportionnée et la procédure est régulière ; le licenciement est donc justifié
Arguments de l’avocat d’Uijeongbu relatifs aux manquements du salarié
L’avocat d’Uijeongbu a soutenu que le salarié avait profité de son poste de directeur commercial pour recevoir de la part de sous-traitants des sommes en espèces, des invitations et d’autres avantages, et qu’il leur avait accordé diverses faveurs en contrepartie.
L’avocat d’Uijeongbu a produit comme preuves les résultats de l’enquête menée par l’équipe d’audit interne, qui faisaient notamment état de l’acceptation d’avantages à 10 reprises, de 7 absences non autorisées du lieu de travail pendant les heures de travail à cette fin et de 5 omissions de demandes d’approbation lors de dépenses de fournitures d’un montant d’au moins 20 millions de wons sud-coréens.
L’avocat d’Uijeongbu soutient que la décision n’était pas excessive
L’avocat d’Uijeongbu a soutenu que la décision de licencier le salarié ayant commis ces manquements n’était nullement excessive.
Le salarié travaillait depuis plus de 20 ans dans l’entreprise du client, qui lui accordait beaucoup d’estime et de confiance.
Le salarié a trahi cette confiance en commettant ces manquements.
L’avocat d’Uijeongbu a souligné la gravité particulière du fait que le salarié avait profité de son poste de directeur commercial pour recevoir des avantages de la part de sous-traitants.
3. Résultat de l’assistance d’un avocat d’Uijeongbu : reconnaissance du caractère justifié du licenciement
Accueillant les arguments de l’avocat d’Uijeongbu, la juridiction a prononcé le rejet de la demande de protection en déclarant : « Le licenciement en cause est justifié, car les motifs de la sanction disciplinaire sont établis et la sanction est proportionnée. »
Le client assisté par l’avocat d’Uijeongbu a déclaré : « Bien que le licenciement ait été justifié, je craignais que la demande de protection ne soit accueillie. L’assistance de l’avocat de Daeryun a permis d’obtenir son rejet. »
Le Cabinet d’avocats Daeryun représente les entreprises et traite les procédures juridictionnelles au moyen d’une analyse de l’affaire, d’un examen juridique et de la collecte des preuves nécessaires dans les domaines du droit du travail et du droit des affaires.
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