Assistance d’un avocat d’Uijeongbu | Rejet de la demande de protection contre le licenciement abusif d’un salarié pour une entreprise cliente

Le licenciement abusif désigne le cas dans lequel un employeur licencie injustement un salarié sans motif légitime.

La Loi sur les normes du travail de la République de Corée interdit expressément ce type de licenciement abusif.

Un salarié victime d’un licenciement abusif peut déposer une demande de protection dans un délai de 3 mois auprès d’une commission des relations du travail relevant du ministère coréen de l’Emploi et du Travail.

Article 23 de la Loi sur les normes du travail (restrictions relatives notamment au licenciement)

① L’employeur ne peut, sans motif légitime, licencier, mettre en congé, suspendre, muter, réduire la rémunération d’un salarié ni lui infliger une autre sanction (ci-après les « mesures telles que le licenciement abusif »).

② L’employeur ne peut licencier un salarié pendant la période d’interruption de travail nécessaire au traitement d’une blessure ou d’une maladie professionnelle ni pendant les 30 jours suivants. Il ne peut pas davantage licencier une femme pendant la période de congé prise avant ou après l’accouchement conformément à la présente loi ni pendant les 30 jours suivants. Cette interdiction ne s’applique toutefois pas lorsque l’employeur a versé l’indemnité forfaitaire prévue à l’article 84 ou lorsque la poursuite de l’activité est devenue impossible.

L’avocat d’Uijeongbu a soutenu que le salarié avait profité de son poste de directeur commercial pour recevoir de la part de sous-traitants des sommes en espèces, des invitations et d’autres avantages, et qu’il leur avait accordé diverses faveurs en contrepartie.

L’avocat d’Uijeongbu a produit comme preuves les résultats de l’enquête menée par l’équipe d’audit interne, qui faisaient notamment état de l’acceptation d’avantages à 10 reprises, de 7 absences non autorisées du lieu de travail pendant les heures de travail à cette fin et de 5 omissions de demandes d’approbation lors de dépenses de fournitures d’un montant d’au moins 20 millions de wons sud-coréens.

L’avocat d’Uijeongbu a soutenu que la décision de licencier le salarié ayant commis ces manquements n’était nullement excessive.

Le salarié travaillait depuis plus de 20 ans dans l’entreprise du client, qui lui accordait beaucoup d’estime et de confiance.

Le salarié a trahi cette confiance en commettant ces manquements.

L’avocat d’Uijeongbu a souligné la gravité particulière du fait que le salarié avait profité de son poste de directeur commercial pour recevoir des avantages de la part de sous-traitants.