CONTENTS
- 1. Avocat à Jeju | Contexte de l’affaire
- - Chronologie de l’affaire
- - Récapitulatif des préjudices subis
- 2. Avocat à Jeju | Examen de l’affaire
- - Questions principales
- - Examen des règles juridiques applicables
- 3. Avocat à Jeju | Nature de l’assistance apportée
- - Résultat de la saisine de la Commission des relations du travail : reconnaissance du licenciement abusif
- - Absence d’excuses et de démarches en vue d’un accord
- 4. Avocat à Jeju | Peine d’emprisonnement prononcée contre l’auteur
1. Avocat à Jeju | Contexte de l’affaire
La cliente de l’avocat à Jeju travaillait dans un institut de recherche situé sur l’île de Jeju.
L’auteur des faits était par ailleurs son supérieur hiérarchique et exerçait les fonctions d’administrateur au sein de l’entreprise.
À l’occasion de deux repas d’entreprise, il lui a fait subir à plusieurs reprises des actes de harcèlement sexuel. Profondément éprouvée psychologiquement, elle a signalé les faits à son employeur.
Toutefois, l’entreprise l’a entièrement écartée de ses fonctions et lui a fait subir un harcèlement au travail à titre de représailles. Elle a finalement été contrainte de quitter son poste sous la forme d’une démission prétendument volontaire.
Après avoir subi à plusieurs reprises du harcèlement sexuel de la part de l’auteur des faits, puis un licenciement abusif, la cliente a consulté un avocat à Jeju et lui a demandé d’engager les démarches juridiques nécessaires, de saisir la Commission coréenne des relations du travail et de l’assister devant la commission du personnel.
Chronologie de l’affaire
Vers le 2e mois de l’année 24, lors d’un repas d’entreprise auquel la cliente n’assistait pas, l’auteur a tenu devant des employés masculins des propos à caractère sexuel sur la silhouette de la cliente ↓ Sur le chemin du retour des toilettes, la cliente a entendu ces propos, mais a laissé passer l’incident sans prendre de mesure particulière ↓ Vers le 5e mois de l’année 24, lors d’un repas d’entreprise, l’auteur a demandé à la cliente de le suivre seule à l’extérieur ↓ Il lui a touché la taille et les fesses et lui a demandé de l’embrasser sur la joue ↓ La cliente a fermement refusé et les employés témoins de la scène ont éloigné l’auteur ↓ Alors qu’il était éloigné, l’auteur a harcelé sexuellement la cliente en criant des propos insinuant une relation sexuelle ↓ La cliente a informé l’entreprise de ces faits, mais celle-ci n’a pris aucune mesure, pas même pour la séparer de l’auteur ↓ Ayant appris que la cliente l’avait signalé, l’auteur l’a délibérément écartée de ses fonctions et l’a harcelée ↓ La cliente a finalement été invitée à démissionner et a fait l’objet d’un licenciement abusif ↓ Elle a sollicité l’assistance d’un avocat à Jeju |
Récapitulatif des préjudices subis
La cliente a subi de la part de l’auteur les préjudices suivants.
▷ Agression sexuelle par violence ou menace
▷ Préjudices secondaires causés, après les faits, par des propos injurieux et des rumeurs malveillantes
Toutefois, l’entreprise n’a pas séparé la cliente de l’auteur et a laissé la situation perdurer pendant deux mois.
Après les faits, la cliente a ainsi dû croiser l’auteur chaque jour à l’heure du déjeuner. Elle a également subi des préjudices secondaires en raison de rumeurs malveillantes propagées au sein de l’entreprise, ce qui lui a causé de profondes souffrances psychologiques.
2. Avocat à Jeju | Examen de l’affaire
Après avoir identifié les principales questions soulevées par l’affaire, l’avocat à Jeju a examiné les règles juridiques relatives au 🔗harcèlement sexuel au travail.
La cliente souhaitait demander une sanction sévère contre l’auteur et saisir la Commission coréenne des relations du travail au sujet de son licenciement abusif.
L’avocat à Jeju a donc examiné l’affaire en collaboration avec des avocats spécialisés en droit pénal et un conseiller en droit du travail du Cabinet d’avocats Daeryun.
Questions principales
Afin de traiter les principales questions soulevées par l’affaire, l’avocat à Jeju a eu recours aux méthodes suivantes.
Questions principales | Méthodes |
① Harcèlement sexuel et agression sexuelle par violence ou menace | ▷ Recueil des déclarations et témoignages des collègues de travail et dépôt d’une pétition ▷ Examen des images de vidéosurveillance de l’établissement où l’agression sexuelle a eu lieu et identification des éléments de preuve ▷ Production de l’avis d’un psychiatre et d’une pétition sollicitant une sanction sévère |
② Préjudices secondaires | ▷ Réunion d’éléments de preuve sous forme de déclarations concernant les rumeurs malveillantes ▷ Mise en évidence du fait que, sans présenter d’excuses ni rechercher un accord, l’auteur, alors prévenu, avait procédé la veille du prononcé du jugement à une consignation pénale soudaine de 20 millions de wons sud-coréens afin de tenter de mettre fin à l’affaire |
③ Licenciement abusif | ▷ Production comme preuve de la décision rendue dans le cadre de la procédure devant l’autorité coréenne du travail, reconnaissant le caractère abusif du licenciement ▷ Production comme preuve des échanges avec l’entreprise, notamment ceux relatifs à la recommandation de démissionner volontairement |
Examen des règles juridiques applicables
Lorsqu’une personne subit une infraction sexuelle comme dans cette affaire et envisage un 🔗signalement de harcèlement sexuel au travail, il convient d’examiner les actes susceptibles de constituer un harcèlement sexuel ainsi que les peines encourues.
Catégorie | Description des actes |
Actes physiques | Contacts physiques tels qu’une étreinte ou une étreinte par-derrière, attouchements de certaines parties du corps, massage ou caresses imposés |
Actes verbaux | Plaisanteries obscènes, propos vulgaires, comparaisons sexuelles portant sur l’apparence, divulgation d’informations à caractère sexuel, relations sexuelles imposées, obligation de s’asseoir à côté d’une personne et de lui servir de l’alcool lors d’un repas d’entreprise |
Actes visuels | Affichage ou exposition de contenus obscènes, notamment des photographies, dessins, graffitis ou publications, et exhibition délibérée de certaines parties du corps |
Agression sexuelle par violence ou menace | Jusqu’à 10 ans d’emprisonnement ou une amende pénale pouvant atteindre 15 millions de wons sud-coréens |
Agression sexuelle contre une personne placée sous sa protection ou sa supervision dans le cadre du travail, de l’emploi ou d’une relation analogue (🔗agression sexuelle commise en abusant d’une position ou d’un pouvoir professionnel) | Jusqu’à 3 ans d’emprisonnement ou une amende pénale pouvant atteindre 15 millions de wons sud-coréens |
Dans cette affaire, l’auteur était le supérieur hiérarchique de la cliente et se trouvait avec elle dans une relation professionnelle découlant de l’emploi. Il pouvait donc encourir les peines indiquées ci-dessus.
3. Avocat à Jeju | Nature de l’assistance apportée
Pour traiter cette affaire, l’avocat à Jeju a élaboré une stratégie avec plusieurs avocats spécialisés en droit pénal.
Il a également préparé, avec un conseiller en droit du travail du Cabinet d’avocats Daeryun, la procédure devant l’autorité coréenne du travail.
Résultat de la saisine de la Commission des relations du travail : reconnaissance du licenciement abusif
La cliente avait signalé l’auteur pour des attouchements sexuels au sein de l’entreprise. Pourtant, son badge d’accès a été désactivé et elle a été empêchée de se rendre à son travail, avant de faire l’objet d’une cessation de fonctions à caractère disciplinaire présentée comme une démission volontaire.
Pour contester ces mesures défavorables, une action coordonnée a été menée avec un conseiller en droit du travail. Une demande de protection contre le licenciement abusif a été déposée et accueillie.
La Commission coréenne des relations du travail a ordonné le versement à la cliente d’une somme équivalente au salaire qu’elle aurait perçu, en lieu et place de sa réintégration dans son poste.
Absence d’excuses et de démarches en vue d’un accord
L’auteur n’a présenté aucune excuse entre le moment des faits et le jour du prononcé du jugement.
Il n’a pas davantage tenté de parvenir à un accord et a même demandé, la veille du prononcé du jugement, une consignation pénale soudaine d’environ 20 millions de wons sud-coréens afin d’obtenir intentionnellement une atténuation de sa peine.
Il a été soutenu que ces circonstances avaient aggravé les blessures et les souffrances de la victime et justifiaient qu’une sanction sévère soit prononcée.
4. Avocat à Jeju | Peine d’emprisonnement prononcée contre l’auteur
À l’issue de l’intervention de l’avocat à Jeju, l’auteur a été condamné à une peine d’emprisonnement avec travail.
Pour prononcer cette peine, la juridiction saisie de l’affaire a notamment relevé l’absence d’excuses directement présentées à la victime, la consignation pénale soudaine ayant fortement indigné celle-ci alors qu’elle sollicitait une sanction sévère, ainsi que la gravité des faits résultant de plusieurs actes de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle par violence ou menace.
En cas de harcèlement sexuel au travail et d’agression sexuelle par violence ou menace comme dans cette affaire, une 🔗prise de rendez-vous pour une consultation juridique avec un avocat spécialisé permet d’examiner les démarches envisageables.
Lorsqu’il est également nécessaire de préparer une 🔗action en contestation d’un licenciement abusif, l’affaire peut être examinée conjointement avec les avocats et les conseillers en droit du travail du Cabinet d’avocats Daeryun.
Cet examen vise à protéger les droits de la cliente et à limiter ses pertes.
Ce contenu est basé sur des études de cas réelles de Cabinet d’avocats Daeryun avec quelques adaptations, et les droits d'auteur appartiennent à notre cabinet.
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