CONTENTS
- 1. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelles étaient précisément les circonstances ?
- - Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelles sont les dispositions applicables ?
- 2. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelle a été l’appréciation de la juridiction ?
- 3. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelle est l’approche de Daeryun ?
1. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelles étaient précisément les circonstances ?
La demanderesse ayant engagé le contentieux administratif relatif au licenciement abusif était la société A, fabricante de produits en plastique.
B, qui travaillait depuis environ 1 an comme responsable de site au sein de la société A, a soudainement reçu une notification de licenciement.
B a alors présenté une demande de protection contre le licenciement abusif. La commission régionale coréenne des relations du travail a conclu que la société A avait procédé à un licenciement abusif en méconnaissant l’obligation de notification écrite prévue à l’article 27 de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée.
La société A a contesté cette décision en demandant son réexamen, mais la Commission centrale des relations du travail de la République de Corée a également rejeté sa demande pour le même motif.
La société A soutenait que « B insultait habituellement et publiquement le représentant de l’entreprise sur le lieu de travail, au restaurant et dans d’autres lieux, en le qualifiant de “salaud de XX qui perd tous ses moyens à la vue d’une femme”, et se livrait régulièrement à des menaces et à des abus de pouvoir envers les employés ».
Elle affirmait également que « l’imprudence de B avait endommagé une machine et causé à l’entreprise un préjudice matériel de plusieurs millions de wons sud-coréens ». Invoquant ainsi le caractère justifié du licenciement, elle a engagé un contentieux administratif afin d’obtenir l’annulation de la décision rendue après réexamen.
Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelles sont les dispositions applicables ?
Aux termes de la Loi sur les normes du travail de la République de Corée, l’employeur qui souhaite licencier un salarié doit lui notifier par écrit les motifs et la date du licenciement.
Cette règle vise à inciter l’employeur à faire preuve de prudence lorsqu’il licencie un salarié, à préciser l’existence, la date et les motifs du licenciement afin de permettre un règlement ultérieur approprié et aisé des éventuels différends, ainsi qu’à permettre au salarié de réagir de manière adéquate au licenciement. (Cour suprême de la République de Corée, arrêt 2021두45114 rendu le 28 octobre 2021)
① Lorsqu’un employeur souhaite licencier un salarié, il doit lui notifier par écrit les motifs et la date du licenciement. ② Le licenciement d’un salarié ne prend effet que s’il est notifié par écrit conformément au paragraphe ①. ③ Lorsque l’employeur a donné par écrit le préavis de licenciement prévu à l’article 26 en précisant les motifs et la date du licenciement, il est réputé avoir procédé à la notification prévue au paragraphe ①. |
Comme dans le cas exposé ci-dessus, un licenciement non notifié par écrit constitue un licenciement abusif.
🔗Le licenciement abusif désigne le licenciement injustifié d’un salarié par son employeur en l’absence de motif légitime.
Il est expressément interdit par la Loi sur les normes du travail. Le salarié victime d’un licenciement abusif peut dans un délai de 3 mois présenter une demande de protection auprès d’une commission des relations du travail relevant du ministère coréen de l’Emploi et du Travail.
La personne qui conteste la décision rendue par la commission des relations du travail peut engager un contentieux administratif contre celle-ci. Le contentieux administratif relatif à un licenciement abusif se déroule selon les étapes suivantes.
Enregistrement de la requête > Signification du mémoire en défense > Audience de plaidoirie > Prononcé du jugement |
2. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelle a été l’appréciation de la juridiction ?
La juridiction administrative coréenne saisie du contentieux relatif au licenciement abusif a rendu un jugement défavorable à la société A dans l’action en annulation de la décision rendue après réexamen sur la demande de protection contre le licenciement abusif qu’elle avait engagée contre la Commission centrale des relations du travail.
La juridiction a indiqué que « selon l’article 27 de la Loi sur les normes du travail, lorsque l’employeur licencie un salarié, les motifs et la date du licenciement doivent lui être notifiés par écrit pour que le licenciement prenne effet ». Elle a expliqué que, « la société A n’ayant remis aucune notification écrite à B au moment du licenciement, la décision de la commission des relations du travail concluant au caractère abusif du licenciement était fondée ».
Elle a également jugé que, « indépendamment du caractère justifié ou non du licenciement, le non-respect de l’obligation de notification écrite constitue une violation manifeste de la Loi sur les normes du travail ».
3. Contentieux administratif relatif à un licenciement abusif : quelle est l’approche de Daeryun ?
Nous avons analysé la décision par laquelle une juridiction administrative coréenne a considéré que le licenciement était abusif faute de notification écrite, même si le salarié avait insulté le représentant de l’entreprise ou causé un préjudice matériel à celle-ci.
Lorsqu’un salarié victime d’un licenciement abusif souhaite présenter une demande de protection ou engager une procédure contentieuse, il est important de réunir des preuves permettant d’établir le caractère abusif du licenciement, notamment le contrat de travail, le règlement intérieur et les règles relatives aux salaires.
Il peut également être utile de solliciter l’assistance d’un avocat compétent dans ce domaine afin d’obtenir une analyse juridique du caractère abusif ou non du licenciement.
Cabinet d’avocats Daeryun dispose d’un 🔗groupe Droit du travail et accidents du travail qui fournit des conseils juridiques aux salariés souhaitant obtenir une assistance en raison d’un licenciement abusif.
Si vous envisagez d’engager un contentieux administratif relatif à un licenciement abusif, vous pouvez solliciter l’assistance des 🔗avocats spécialisés en droit du travail de Daeryun disposant d’une expérience en la matière.
