CONTENTS
- 1. Accident mortel du travail : quelles sont les circonstances détaillées ?
- - Accident mortel du travail : quel est le cadre juridique applicable ?
- 2. Accident mortel du travail : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
- 3. Accident mortel du travail : quelle est la stratégie de Daeryun ?
1. Accident mortel du travail : quelles sont les circonstances détaillées ?
L’entreprise H, au sein de laquelle l’accident mortel du travail est survenu, est une entreprise majeure du secteur de la défense qui réalise des travaux liés à la construction de navires.
Cette année, 5 travailleurs sont décédés au total au sein de l’entreprise H.
Un salarié d’une entreprise partenaire est décédé dans une explosion de gaz et, le même mois, un plongeur employé par une autre entreprise partenaire est mort pendant son travail.
Le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée a alors mené pendant 9 jours une inspection spéciale visant l’entreprise H et 102 entreprises partenaires. Cette inspection a permis de relever 61 violations de la législation.
Parmi les principaux manquements figuraient notamment l’absence de garde-corps de sécurité, l’insuffisance des mesures de protection contre les chutes et l’absence d’indication de la charge nominale lors de la manutention d’objets lourds, autant de problèmes graves susceptibles de menacer la vie et la sécurité des travailleurs.
Toutefois, après cette inspection spéciale, un salarié d’un sous-traitant est décédé après avoir présenté des symptômes laissant suspecter une affection liée à la chaleur. Un autre accident s’est ensuite produit : un travailleur qui avait poursuivi son activité jusque tard dans la nuit à la demande du donneur d’ordre est mort après une chute d’une hauteur de 32 m.
Le syndicat a soutenu que l’accident était dû à l’absence d’installations adéquates de prévention des chutes, telles que des garde-corps de sécurité, malgré le travail effectué de nuit.
Accident mortel du travail : quel est le cadre juridique applicable ?
🔗Un accident mortel du travail désigne un accident dans lequel un travailleur décède à la suite d’un accident du travail. Nous présentons les responsabilités qui peuvent incomber à l’employeur lorsqu’un tel accident survient.
■ Responsabilité civile
Lorsqu’un accident mortel du travail survient et que la faute de l’employeur est reconnue, une demande de dommages-intérêts peut être formée au titre d’un fait dommageable sur le fondement de la Loi civile de la République de Corée. Toutefois, si les ayants droit du travailleur ne parviennent pas à établir la faute de l’employeur, ils ne peuvent pas demander de dommages-intérêts sur ce fondement et l’employeur n’est pas tenu d’engager sa responsabilité civile.
■ Responsabilité pénale
S’il est établi que l’accident mortel du travail résulte du manquement de l’employeur à ses obligations en matière de mesures de sécurité et de santé, celui-ci peut faire l’objet d’une sanction pénale.
La peine peut être aggravée lorsque des accidents du travail similaires se répètent ou font de nombreuses victimes. Elle peut être encore plus lourde en présence d’une pluralité d’infractions ou lorsqu’une récidive dans un délai de 5 ans est constatée.
En 2023, le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée a présenté un « plan général de contrôle de la sécurité et de la santé au travail » et annoncé qu’une « inspection spéciale » serait menée dans les établissements où au moins 2 personnes sont décédées simultanément ou dans lesquels au moins 3 personnes sont décédées dans des accidents au cours de l’année écoulée, soit 1 an.
Le ministère a également annoncé que, lorsqu’un nouvel accident grave au sens du droit coréen survient dans un délai maximal de 5 ans après qu’une condamnation pour un précédent accident grave est devenue définitive, les sanctions relatives aux violations présumées, notamment de la Loi sur la sécurité et la santé au travail, seraient aggravées selon un coefficient de 1,5.
2. Accident mortel du travail : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
À l’issue de l’inspection spéciale menée en raison de l’accident mortel du travail, le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée a imposé à l’entreprise H 44 mesures correctives et 46 mesures judiciaires, ainsi que 15 amendes administratives d’un montant total de 265 550 000 wons sud-coréens.
De tels accidents au sein d’une entreprise du secteur de la défense étant susceptibles de porter atteinte à sa réputation et de perturber la production de matériels de défense, l’Assemblée nationale de la République de Corée a annoncé qu’elle soumettrait l’entreprise H à un contrôle parlementaire de l’administration et demanderait une enquête approfondie ainsi que des mesures de prévention efficaces.
3. Accident mortel du travail : quelle est la stratégie de Daeryun ?
Nous avons analysé un cas dans lequel, à la suite d’un accident mortel du travail, le ministère de l’Emploi et du Travail de la République de Corée a infligé des amendes administratives d’un montant de 200 millions de wons sud-coréens, plus environ 60 millions de wons sud-coréens.
Lorsqu’un accident mortel du travail survient, l’employeur peut solliciter l’aide d’un professionnel afin de déterminer les modalités de traitement consécutif à l’accident.
Lorsqu’un accident mortel du travail se produit dans une situation où il aurait pu être suffisamment prévenu, la responsabilité juridique peut être accrue. Il convient donc de s’y préparer et, surtout, d’examiner en amont le respect des obligations relatives aux mesures de sécurité et de santé afin de prévenir de tels accidents.
Cabinet d’avocats Daeryun dispose d’un 🔗groupe Droit du travail et accidents du travail qui aide les employeurs à préparer des mesures adaptées aux situations susceptibles de survenir à la suite d’un accident mortel du travail et les accompagne dans les procédures correspondantes.
Si vous avez besoin d’une assistance juridique professionnelle à la suite d’un accident mortel du travail, vous pouvez consulter directement un avocat de Daeryun spécialisé en droit du travail.
