CONTENTS
- 1. Action en paiement de salaire : quelles étaient les circonstances détaillées ?
- - Action en paiement de salaire : quelles sont les dispositions légales applicables ?
- 2. Action en paiement de salaire : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
- 3. Action en paiement de salaire : quelle est la stratégie de Daeryun ?
1. Action en paiement de salaire : quelles étaient les circonstances détaillées ?
Le demandeur A, qui avait engagé l’action en paiement de salaire, était un travailleur de nationalité indonésienne en séjour irrégulier.
A avait travaillé pendant environ 3 ans et 6 mois comme ouvrier de production au sein de la société manufacturière B.
Il est indiqué que, pour éviter de verser des indemnités de départ, la société B ne concluait pas de contrats de travail avec ses travailleurs en séjour irrégulier et leur versait chaque mois leur salaire en espèces.
Après avoir quitté son emploi sans recevoir son indemnité de départ, A a signalé les faits à l’administration coréenne du travail, mais le représentant de la société B a affirmé ne pas le connaître. Lorsqu’un virement correspondant à un mois de salaire a été constaté, il a toutefois soutenu que « A n’avait travaillé qu’une vingtaine de jours comme salarié à temps partiel ».
Lorsque le bureau coréen de l’emploi et du travail a clos l’enquête concernant le soupçon de violation, par la société B, de la Loi de la République de Corée sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés, pour absence d’indices d’infraction en raison de preuves insuffisantes, le représentant de la société B a soutenu qu’il n’était pas tenu de verser une indemnité de départ à A.
A vivait dans le dortoir de la société B et entretenait avec son représentant une relation suffisamment étroite pour prendre des photos avec lui. Estimant absurde et injuste que l’entreprise nie malgré cela son existence, il a engagé une action en paiement de salaire.
A a produit comme preuves une vidéo de sa participation à un repas d’entreprise de la société B, des photographies prises avec le représentant de celle-ci ainsi que des vidéos montrant les tâches qu’il accomplissait.
Action en paiement de salaire : quelles sont les dispositions légales applicables ?
L’indemnité de départ est versée lorsqu’un salarié ayant travaillé de manière continue pendant au moins 1 an quitte son emploi. L’employeur doit la verser dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du versement est survenu.
▣ Article 9 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés (versement de l’indemnité de départ, etc.)
① Lorsqu’un salarié quitte son emploi, l’employeur doit lui verser son indemnité de départ dans les 14 jours suivant la date à laquelle le motif du versement est survenu. Toutefois, en cas de circonstances particulières, le délai de versement peut être prolongé par accord entre les parties.
Le délai de prescription extinctive applicable à la créance d’indemnité de départ est de 3 ans. Avant l’expiration d’un délai de 3 ans à compter de la date de départ, il est notamment possible de demander à l’employeur de procéder au versement en lui adressant un courrier dont le contenu est officiellement certifié, afin d’interrompre la prescription extinctive.
Dans ce cas, il est important d’engager une procédure judiciaire dans un délai de 6 mois.
Un salarié peut réclamer une indemnité de départ même s’il a intentionnellement gravement perturbé l’activité ou causé un préjudice patrimonial. Même s’il a occasionné à l’entreprise une perte liée à son travail, celle-ci ne peut pas être déduite de l’indemnité de départ et doit être réglée séparément, notamment au moyen d’une action en dommages-intérêts.
Si une entreprise refuse de verser l’indemnité de départ en invoquant une faute du salarié, celui-ci peut faire valoir sa créance légitime. L’employeur qui refuse cette demande et ne verse pas l’indemnité encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement avec travail ou une amende pénale n’excédant pas 30 millions de wons sud-coréens.
▣ Article 44 de la Loi sur la garantie des prestations de fin de carrière et de retraite des salariés (sanctions pénales)
Toute personne relevant de l’un des cas suivants encourt jusqu’à 3 ans d’emprisonnement avec travail ou une amende pénale n’excédant pas 30 millions de wons sud-coréens.
1. Toute personne qui, en violation de l’article 9, paragraphe 1, n’a pas versé l’indemnité de départ
2. Toute personne qui, lors du départ d’un salarié, n’a pas versé les prestations ou n’a pas acquitté les cotisations ou les intérêts de retard
2. Action en paiement de salaire : quelle a été l’appréciation du tribunal ?
Le tribunal de district saisi de l’action en paiement de salaire a admis la demande. Estimant qu’« il était établi que A avait été employé par la société B et y avait travaillé de manière continue », il a ordonné à cette dernière de lui verser une indemnité de départ d’environ 10,5 millions de wons sud-coréens.
Cette décision paraît de nature à alerter les entreprises qui ont pour pratique de ne conserver aucun document objectif, tel qu’un contrat de travail, concernant les travailleurs étrangers en séjour irrégulier, puis de nier l’existence de leur travail.
3. Action en paiement de salaire : quelle est la stratégie de Daeryun ?
Nous avons analysé une décision d’un tribunal de district selon laquelle une indemnité de départ devait être versée dès lors que la continuité du travail était établie, même lorsque le salarié était en séjour irrégulier.
Comme dans cette affaire, un salarié qui n’a pas reçu son indemnité de départ après l’expiration du délai de versement peut engager une action civile en paiement de salaire. La collecte d’éléments de preuve est essentielle à l’issue de la procédure.
La réalité du travail peut être établie au moyen d’éléments tels qu’un contrat de travail, les relevés du compte sur lequel le salaire a été versé, les bulletins de salaire ou les relevés d’entrée et de sortie. Si 🔗aucun contrat de travail n’a été établi ou si un seul exemplaire a été établi et conservé par l’entreprise, il s’agit d’une violation de la Loi de la République de Corée sur les normes du travail. Il convient alors d’examiner les mesures appropriées avec un avocat en droit du travail.
Cabinet d’avocats Daeryun a constitué un 🔗Groupe droit du travail et accidents du travail. Le cabinet a traité de nombreux dossiers relatifs aux indemnités de départ, dont une 🔗affaire de recouvrement intégral d’une indemnité de départ impayée, et élabore ses stratégies de traitement des dossiers avec ses professionnels coréens agréés des relations du travail (nomusa). Si vous avez besoin d’assistance concernant une action en paiement de salaire, vous pouvez solliciter une consultation juridique.
