Loi sur les syndicats | La Cour suprême reconnaît aux chauffeurs de remplacement la qualité de travailleurs au sens de cette loi

Cette action en constatation de l'absence de qualité de travailleur portait sur les critères et la méthode permettant de déterminer si une personne est un travailleur au sens de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail.

Une entreprise de services de conduite de remplacement avait engagé contre un chauffeur une action en constatation de l'absence de qualité de travailleur.

L'entreprise demanderesse soutenait que le défendeur, chauffeur de remplacement, n'avait pas la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail.

Le défendeur avait conclu un contrat de partenariat commercial avec la demanderesse. Celle-ci lui avait fourni le logiciel nécessaire, notamment pour recevoir les demandes de conduite et attribuer les courses aux chauffeurs, afin qu'il exerce cette activité.

Dans cette affaire, les questions en litige concernaient notamment la dépendance économique, le contenu du contrat de partenariat commercial ainsi que la liberté de choisir d'exécuter ou de refuser les missions.

La juridiction de première instance et la cour d'appel ont toutes deux statué en défaveur de la demanderesse. Elles ont estimé que, compte tenu de l'objectif législatif de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail, il convenait de reconnaître au défendeur la qualité de travailleur au sens de cette loi.

L'appréciation de la Cour suprême quant à la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail a été identique à celle de la juridiction précédente.

Pour déterminer si une personne a la qualité de travailleur au sens de cette loi, il convient de prendre globalement en considération plusieurs éléments : la question de savoir si les revenus du prestataire de travail dépendent principalement d'une entreprise déterminée, si cette entreprise fixe unilatéralement la rémunération et les autres stipulations du contrat conclu avec le prestataire, s'il existe un certain degré de direction et de contrôle entre l'entreprise utilisatrice et le prestataire, et si les salaires, appointements ou autres revenus versés par l'entreprise constituent la contrepartie du travail fourni.

La formation de jugement a indiqué que, compte tenu de l'objectif législatif de cette loi et de ses dispositions définissant le travailleur, cette qualité devait être appréciée, au regard de la réalité de la relation de prestation de travail, selon la nécessité de garantir les trois droits collectifs du travail. Elle a précisé que cette notion n'était pas nécessairement limitée aux travailleurs relevant de la Loi sur les normes du travail.

■ Dépendance économique à l'égard de la demanderesse

La Cour suprême a estimé que le défendeur dépendait des revenus perçus en exécutant les demandes de course des clients qui lui étaient attribuées par la demanderesse.

Au regard de la nature de l'activité de conduite de remplacement exercée par le défendeur, des horaires auxquels cette activité était effectuée et du temps nécessaire à son accomplissement, il apparaissait qu'en pratique le défendeur travaillait exclusivement pour la demanderesse et n'exerçait que cette activité.

■ Détermination du contenu du contrat par la demanderesse

La demanderesse avait en outre conclu avec le défendeur un contrat de partenariat commercial standardisé précisant notamment les obligations des chauffeurs de remplacement et les commissions à verser à l'entreprise.

La Cour suprême a estimé que la demanderesse était en position de déterminer unilatéralement le contenu des contrats conclus, notamment en ce qui concernait les missions confiées aux chauffeurs de remplacement.

■ Relation de direction et de contrôle entre le défendeur et la demanderesse

La demanderesse attribuait les demandes de course des clients aux chauffeurs de remplacement selon des mécanismes d'attribution automatique et prioritaire.

Les chauffeurs pouvaient difficilement refuser les missions attribuées et devaient les exécuter conformément aux conditions d'attribution prioritaire fixées par la demanderesse.

Le défendeur pouvait faire l'objet d'un avertissement ou d'une résiliation de son contrat s'il contrevenait aux règles vestimentaires, aux consignes à respecter dans l'exercice de son activité ou à l'obligation de suivre une formation prévues par le contrat de partenariat commercial. La Cour suprême en a déduit qu'il existait une relation de direction et de contrôle entre la demanderesse et le défendeur.

■ Exercice de l'activité de conduite de remplacement par l'intermédiaire de la demanderesse

La prestation de conduite de remplacement fournie par le défendeur était indispensable à l'activité commerciale de la demanderesse. En pratique, il était par ailleurs difficile pour le défendeur d'exercer cette activité sans passer par une entreprise de services de conduite de remplacement telle que la demanderesse.

La Cour suprême a considéré que le défendeur était lié à la demanderesse de manière suffisamment exclusive pour être reconnu comme travailleur au sens de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail.

Après avoir exposé ces principes juridiques, la Cour suprême a indiqué que la situation devait être appréciée au regard de la réalité de la relation de prestation de travail, compte tenu de l'objectif législatif de la loi et de ses dispositions définissant le travailleur. Elle a jugé que les chauffeurs de remplacement défendeurs avaient la qualité de travailleurs au sens de cette loi.

La Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail vise à assurer l'exercice des trois droits collectifs du travail garantis par la Constitution de la République de Corée. À la différence de la Loi sur les normes du travail, elle définit le champ des travailleurs en s'attachant principalement à la réalité de leur lien de dépendance dans la relation de prestation de travail.

Ainsi, un travailleur relevant de la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail ne doit pas nécessairement avoir la qualité de travailleur au sens de la Loi sur les normes du travail. Cette qualité est appréciée en tenant globalement compte des conditions économiques et sociales de la relation de prestation de travail.

Les litiges relatifs à la Loi sur les syndicats et l'ajustement des relations de travail peuvent porter sur diverses questions, notamment les atteintes aux trois droits collectifs du travail, le licenciement abusif et les salaires impayés. Chaque question exige une interprétation de règles juridiques complexes ainsi que des connaissances et une expérience spécialisées.

Le 🔗Groupe droit du travail et accidents du travail du Cabinet d'avocats Daeryun fournit des conseils juridiques dans l'ensemble des domaines du droit du travail, principalement par l'intermédiaire d'avocats spécialisés dans ce domaine ayant travaillé au sein de l'équipe chargée des affaires juridiques et administratives du ministère de l'Emploi et du Travail de la République de Corée.