CONTENTS
- 1. Indemnités liées au travail, affaire portant sur la reconnaissance des activités syndicales comme temps de travail
- 2. Litige relatif aux indemnités liées au travail, appréciation de la juridiction
- 3. Litige relatif aux indemnités liées au travail, stratégie de Daeryun
1. Indemnités liées au travail, affaire portant sur la reconnaissance des activités syndicales comme temps de travail
Cette affaire portait sur la question de savoir si les activités syndicales étaient comprises dans le temps de travail aux fins du versement des indemnités correspondantes.
Les demandeurs n’étaient pas des fonctionnaires au sens de la Loi de la République de Corée sur les fonctionnaires de l’État. Ils avaient conclu des contrats de travail avec les directeurs des différents bureaux régionaux de gestion du territoire relevant du ministère coréen du Territoire, des Infrastructures et des Transports.
Ils travaillaient dans les bureaux de gestion du territoire concernés, placés sous l’autorité de ces bureaux régionaux, en qualité d’agents chargés du contrôle des restrictions de circulation, notamment du contrôle des véhicules en surcharge (ci-après les « salariés non fonctionnaires du secteur public »).
Les demandeurs avaient été élus dirigeants du syndicat concerné et exerçaient ces fonctions.
Ce syndicat et les directeurs des différents bureaux régionaux de gestion du territoire avaient convenu d’appliquer un régime d’aménagement flexible du temps de travail conformément à l’article 51, paragraphe 2, de la Loi de la République de Corée sur les normes du travail.
Le travail était organisé en équipes selon le cycle « jour-nuit-repos ». Les horaires étaient fixés de 9 heures à 21 heures pour le service de jour et de 21 heures à 9 heures le lendemain pour le service de nuit. Lorsqu’ils travaillaient de nuit, les salariés non fonctionnaires du secteur public percevaient une indemnité pour travail de nuit conformément à la Loi sur les normes du travail.
Le syndicat et les directeurs des différents bureaux régionaux de gestion du territoire avaient conclu une convention collective en 2022. Lorsqu’ils exerçaient des activités syndicales pendant leurs horaires de travail en qualité de dirigeants du syndicat, les demandeurs obtenaient l’autorisation préalable de l’employeur au titre de la dispense d’activité professionnelle prévue par cette convention collective, et ces périodes étaient traitées comme des absences autorisées.
Litige relatif aux indemnités liées au travail, arguments des demandeurs
Les demandeurs soutenaient que le temps qu’ils avaient consacré au maintien et à la gestion du syndicat, dans la limite des heures de dispense d’activité et avec l’autorisation préalable du défendeur conformément à la convention collective en cause, devait être assimilé à une prestation de travail.
Ils affirmaient que le défendeur ne leur avait versé que la rémunération correspondant au travail de jour alors qu’ils avaient exercé des activités syndicales de nuit. Ils soulignaient que le défendeur était tenu de leur verser les indemnités pour travail de nuit impayées ainsi que les intérêts moratoires.
Litige relatif aux indemnités liées au travail, arguments du défendeur
Le défendeur soutenait que l’indemnité pour travail de nuit était versée aux personnes ayant effectivement travaillé sur le terrain et que les demandeurs, dispensés de leur activité professionnelle pour exercer les activités syndicales en cause, ne pouvaient être considérés comme des « personnes ayant effectivement travaillé ».
Il faisait valoir qu’aucun accord distinct n’avait été conclu entre le syndicat et lui-même concernant le versement d’une indemnité pour travail de nuit aux salariés bénéficiant d’une dispense d’activité et accomplissant des tâches syndicales de nuit. Il estimait donc ne pas être tenu de verser cette indemnité aux demandeurs ayant exercé de telles tâches de nuit.
2. Litige relatif aux indemnités liées au travail, appréciation de la juridiction
Dans le litige relatif aux indemnités liées au travail, la juridiction a estimé que l’indemnité pour travail de nuit devait être versée.
La juridiction a indiqué que l’exercice de tâches syndicales dans le cadre d’une dispense d’activité était réputé constituer une prestation de travail fournie à l’employeur et que, selon la Loi de la République de Corée sur les normes du travail, une heure consacrée à des tâches syndicales sous le régime de cette dispense n’était pas exclue des heures ouvrant droit à l’indemnité pour travail de nuit.
Sur le fondement de ce raisonnement juridique, la juridiction a estimé que le défendeur était tenu de verser l’indemnité pour travail de nuit au même titre qu’aux salariés ayant effectivement travaillé et a rejeté l’appel du défendeur.
3. Litige relatif aux indemnités liées au travail, stratégie de Daeryun
Dans un litige relatif aux indemnités liées au travail, il convient d’examiner attentivement si la demande peut être juridiquement admise.
Dans l’affaire exposée ci-dessus, l’interprétation de la Loi de la République de Corée sur les normes du travail, de la Loi coréenne sur les syndicats et l’ajustement des relations de travail ainsi que des stipulations de la convention collective était en cause.
Il convient d’examiner précisément, au regard de ces textes, les critères juridiques applicables au versement de l’indemnité concernée, de réunir les éléments de preuve pertinents et d’élaborer une stratégie contentieuse adaptée.
Les 🔗avocats intervenant en droit du travail du Cabinet d’avocats Daeryun recueillent, en coordination avec le groupe chargé de l’administration de la preuve et de l’analyse forensique numérique, les éléments permettant d’établir précisément le temps de travail dans les litiges relatifs aux indemnités liées au travail et élaborent une stratégie contentieuse adaptée.
