Bantuan Kantor Pengacara Daegu | Berhasil Memperoleh Keputusan untuk Tidak Melakukan Penuntutan bagi Klien yang Dituduh secara Tidak Adil Melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan

Pasal 7 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Larangan Kerja Paksa)

Pengusaha dilarang memaksa pekerja untuk melakukan pekerjaan yang bertentangan dengan kehendak bebasnya melalui kekerasan, ancaman, penahanan, atau cara lain yang secara tidak patut membatasi kebebasan mental atau fisiknya.

Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Penyelesaian Pembayaran Uang dan Barang Berharga)

Jika seorang pekerja meninggal dunia atau berhenti bekerja, pengusaha wajib membayar upah, kompensasi, dan seluruh uang serta barang berharga lainnya dalam waktu 14 hari sejak timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, batas waktu tersebut dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.

Pasal 43 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan (Pembayaran Upah)

① Upah harus dibayarkan dalam mata uang secara langsung dan seluruhnya kepada pekerja. Namun, jika terdapat ketentuan khusus dalam peraturan perundang-undangan atau perjanjian kerja bersama, sebagian upah dapat dipotong atau dibayarkan dalam bentuk selain mata uang.

② Upah harus dibayarkan sekurang-kurangnya satu kali setiap bulan pada tanggal yang telah ditetapkan. Namun, ketentuan ini tidak berlaku terhadap upah yang dibayarkan untuk sementara, tunjangan, pembayaran sejenis lainnya, atau upah yang ditentukan dalam Keputusan Presiden Korea Selatan.

Kantor Pengacara Daegu menyatakan bahwa klien dan pengadu tidak memiliki hubungan kerja sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Meskipun klien terdaftar sebagai pengelola minimarket tersebut, klien dan pengadu bersama-sama menginvestasikan uang dan menjalankan minimarket itu sebagai mitra usaha.

Kantor Pengacara Daegu menyerahkan riwayat transfer dana investasi serta bukti bahwa 2 orang tersebut bersama-sama mengikuti pelatihan pemilik toko dari kantor pusat.

Selain itu, berdasarkan preseden Mahkamah Agung Korea Selatan, kantor tersebut mengemukakan dasar penilaian untuk menentukan ada atau tidaknya hubungan kerja.

Untuk membuktikan bahwa klien dan pengadu tidak memiliki hubungan kerja, Kantor Pengacara Daegu menegaskan bahwa “tidak terdapat ketentuan konkret mengenai perjanjian kerja”.

Perjanjian kerja merupakan salah satu bentuk perjanjian konsensual dan timbal balik, tetapi dalam perkara ini tidak terdapat isi penawaran dan penerimaan di antara para pihak.

Dengan demikian, tidak terdapat bukti konkret bahwa perjanjian kerja telah dibuat.