Pengacara Sengketa Tata Usaha Negara di Gwangju | Berhasil Memperoleh Penolakan atas Permohonan Pemulihan PHK Tidak Sah dari Para Pekerja

Pengacara Gwangju akan menjelaskan pengertian PHK tidak sah, pihak yang dapat mengajukan permohonan pemulihan, dan prosedurnya.

🔗PHK tidak sah berarti pemutusan hubungan kerja tanpa alasan yang patut.

Jika diberhentikan tanpa alasan yang patut, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan atas PHK tidak sah kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan.

Permohonan terkait PHK tidak sah dapat diajukan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan dalam keadaan berikut.

Prosedur pemulihan atas PHK tidak sah melalui permohonan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan dan pengajuan sengketa tata usaha negara adalah sebagai berikut.

Jika Anda adalah pengusaha yang telah melakukan PHK dengan alasan yang patut, tetapi menghadapi permohonan pemulihan atas PHK tidak sah dari pekerja, situasi tersebut tentu sangat menyulitkan.

Berikut adalah cara pengusaha menanggapi permohonan pemulihan atas PHK tidak sah.

1. Memastikan keabsahan prosedural

Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan menilai prosedur PHK secara lebih ketat daripada alasan PHK.

Perlu disiapkan bukti bahwa PHK telah dilakukan sesuai prosedur, seperti peringatan tertulis sebelum PHK, laporan kronologi, dan catatan wawancara.

2. Alasan PHK yang jelas dan spesifik

Keabsahan PHK harus dibuktikan dengan mencantumkan alasan yang spesifik, bukan ungkapan yang abstrak.

3. Penataan kontrak kerja dan peraturan kerja

Pencantuman alasan PHK dan prosedur disipliner dalam peraturan kerja internal perusahaan dapat membantu membuktikan keabsahan PHK.

4. Bantuan pengacara profesional

Sebaiknya mintalah nasihat dari pengacara yang berspesialisasi dalam sengketa tata usaha negara sebelum menghadiri pemeriksaan Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan.

Hal ini karena kesalahan kecil, seperti tidak lengkapnya dokumen yang diserahkan, dapat menyebabkan PHK dinyatakan tidak sah meskipun dilakukan dengan alasan yang patut.

Klien dan para pemohon terikat oleh kontrak jasa pekerja lepas untuk proyek terkait perkara tersebut.

Klien sepakat membayar upah harian sebesar 300.000 won Korea Selatan setelah dipotong pajak sebesar 3.3%.

Sejak bulan kedua, para pemohon terus-menerus mulai menuntut kenaikan upah harian.

Selain itu, mereka berupaya mengadu domba klien dengan pihak lain, memicu perselisihan dalam tim, dan menyebarkan informasi palsu kepada pekerja lain.

Akibatnya, klien mengalami konflik serius dengan pekerja lain dan kegiatan operasional perusahaan terkena dampak yang besar.

Pengacara Gwangju menyatakan bahwa klien memberi tahu para pemohon mengenai PHK karena tindakan sewenang-wenang tersebut dan menegaskan bahwa PHK itu dilakukan dengan alasan yang patut.

Untuk membuktikan tindakan sewenang-wenang para pemohon, pengacara Gwangju mengajukan surat pernyataan fakta dari pekerja lain sebagai alat bukti.

Rekan kerja tersebut memberikan surat pernyataan yang memuat keterangan, “Para pemohon sering mengatakan bahwa bos (klien) akan memberhentikan para pekerja dan menjual perusahaan setelah proyek tersebut selesai, sehingga mereka harus menaikkan upah harian dan menghasilkan uang sebelum hal itu terjadi.”

Pengacara Gwangju menyatakan bahwa klien telah memberitahukan PHK melalui prosedur yang patut.

Klien memang telah beberapa kali melakukan pertemuan dengan para pemohon dan berupaya sebaik mungkin sebelum menyampaikan pemberitahuan PHK.

Namun, klien dan para pemohon pada akhirnya tidak berhasil mencapai kesepakatan sehingga klien tidak memiliki pilihan selain menyampaikan pemberitahuan PHK.

Pengacara Gwangju mengajukan catatan dari beberapa pertemuan antara klien dan para pemohon sebagai alat bukti serta menegaskan bahwa prosedur PHK tersebut telah dilaksanakan secara patut.