労働問題弁護士の事例 | 失業給付の不正受給で不起訴処分を得た労働問題弁護士

労働問題弁護士を訪れ、支援を求めた依頼者の詳しい事情は次のとおりです。

依頼者は、勤務していた会社の経営状況が悪化し、間もなく解雇されるかもしれないと心配していたところ、知人から失業給付を受け取る方法を聞きました。

依頼者は、自身が失業給付を受給できないことを知りながらも、一時的に判断を誤り、失業給付を申請してしまいました。

その後、依頼者はしばらく失業給付を受給していましたが、韓国雇用労働部に犯行の事実が発覚し、処罰を受けるおそれが生じました。

依頼者は、誤った選択により不正受給について重い処罰を受けるのではないかと強く不安を感じ、労働問題弁護士を訪れて支援を求めました。

韓国の雇用保険法は、失業した労働者の生活を保障し、再就職を支援するための制度です。

これを悪用し、虚偽の内容で失業給付を請求すると、刑事処罰の対象となる可能性があります。

雇用保険法第61条（不正行為に伴う給付の支給制限）

正当でない手続により支給された失業給付は、関係法令および内部規定に従って回収される可能性があるため、十分な注意が必要です。

雇用保険法第62条（返還命令等）

労働問題弁護士は、検察による不起訴処分を得るため、次のような主張を行いました。

上記の不正受給事例は、雇用保険法違反事件に関与した依頼者が、労働問題弁護士の支援を通じて起訴猶予処分を得た事例です。

失業給付に関する問題の本質は、「実際に受給資格があったのか」と「故意による虚偽があったのか」という複雑な争点です。

対応を先延ばしにしたり、自分だけで判断したりすると、不利な結果につながる可能性があるため、早期から体系的に対応することが有利です。

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