Освещение в СМИ

Суд постановил, что невыплата пенсии по случаю потери кормильца работнику, который умер от пневмокониоза во время работы на шахте из-за основного заболевания, является незаконным. 21 числа прошлого месяца 13-й отдел Сеульского административного суда вынес решение в пользу истца по иску, поданному А, женщиной в возрасте 80 лет, против Корейской службы компенсаций и социального обеспечения работникам с требованием отменить распоряжение пособиями по случаю потери кормильца и расходами на похороны. Муж А., г-н Б, работал акушером на угольной шахте около 7 лет, начиная с 1982 года. Впоследствии г-ну Б была поставлена ​​инвалидность в связи с пневмокониозом в 2002 году, и во время лечения его состояние ухудшилось, и он умер в 2021 году. Непосредственной причиной смерти, указанной в протоколе вскрытия, был пневмокониоз. Соответственно, г-н А сообщил в Корейскую службу компенсаций и социального обеспечения рабочих, что г-н Б заболел пневмокониозом во время работы на угольной шахте и в результате умер. Он запросил пособие по случаю потери кормильца. Однако корпорация отклонила это предложение. Г-н Б. был найден мертвым дома, поэтому точная причина смерти неизвестна, и он страдал хроническими заболеваниями, такими как высокое кровяное давление, поэтому было трудно определить пневмокониоз как основную причину смерти. Г-н А., который был недоволен решением, подал ходатайство о пересмотре, но оно было отклонено, и его последующее ходатайство о пересмотре также было отклонено по той же причине. Соответственно, г-н А. подал административный иск против Корпорации. Во время суда. Г-н А. подчеркнул, что Корпорация упустила из виду тот факт, что г-н Б. долгое время страдал заболеванием легких, и в качестве причины смерти назвала только основное заболевание. Суд вынес решение в пользу г-на А. Суд заявил: «Похоже, что умерший получил соответствующее лечение от основного заболевания и до своей смерти жил без каких-либо значительных последствий», добавив: «С другой стороны, пневмокониоз и сердечно-легочная функция постепенно ухудшались, и после того, как впервые был поставлен диагноз пневмокониоза, стационарное и амбулаторное лечение повторялось вплоть до самой смерти». «Похоже, что основное заболевание умершего могло оказать сложное влияние на смерть, но нет никаких доказательств того, что состояние здоровья умершего из-за этого ухудшилось», — сказал он, добавив: «Хотя трудно четко определить причину смерти умершего, разумно рассматривать ухудшение заболевания легких, такого как пневмокониоз, как причину смерти». Адвокат Ким Джин Чжу из юридической фирмы «Дэрюн», которая представляла г-на А, заявил: «Утверждение о том, что точную причину смерти невозможно определить просто потому, что место смерти находилось дома, основано на медицинских записях г-на Б и отчете о вскрытии». Он пояснил: «Это был случай игнорирования всей объективно заявленной информации» и «На основании медицинских записей и т. д. мы смогли добиться решения суда об отмене, доказав медицинскую причинно-следственную связь того, что прогрессирующее ухудшение пневмокониоза и снижение дыхательной функции способствовали смерти». #Суд #Суд #Пенсия для выживших Парк Сок Хо (haitai2000@ikbc.co.kr)[Просмотреть полную статью] Суд назвал незаконным отказ в выплате пенсии по случаю потери кормильца из-за «основного заболевания» (ссылка)

Поскольку последствия масштабного задержания корейских рабочих на заводе в Джорджии (США) продолжаются, зарубежная экспансия компаний также находится под угрозой. Риски корпоративного управления, возникающие в результате изменений в политике, таких как требования США к проверке виз и ужесточение мер по борьбе с нелегальным пребыванием, стали реальностью. Фактически, юридические фирмы, отвечающие за иммиграционную и визовую работу, завалены соответствующими запросами, а интерес к стабильному управлению человеческими ресурсами и обеспечению легального пребывания в отрасли растет. Эксперты отмечают, что корейским компаниям следует иметь более систематическую структуру юридического реагирования на этот инцидент. Иммиграционный адвокат, специализирующийся на иммиграционном праве, объяснил: «Визовая система США не только сложна, но и процесс ее выдачи также сложен, поэтому, похоже, компании используют краткосрочные бизнес-визы (B1) или безвизовое электронное разрешение на поездку (ESTA). Это приведет к проблемам с квалификацией проживания, подвергая их риску депортации или наказания в будущем». В этой ситуации крупные отечественные юридические фирмы также укрепляют свои соответствующие возможности, уделяя особое внимание группам, которые занимаются международными делами, такими как иммиграция. Юридическая фирма Jipyong недавно запустила «Глобальный центр реагирования на риски» и фокусируется на предотвращении и консультировании по управлению рисками и консультированию, включая международную торговлю, тарифы и зарубежное регулирование. Юридическая фирма «Дэрюн» также усилила свои консультации для глобальных компаний, уделяя особое внимание иммиграции. и зарубежные инвестиционные группы. «Дэрюн», которая основала местные корпорации в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия, использует свою местную сеть для поддержки ▲ создания и инвестирования отечественных компаний в США ▲ проверки заявлений на получение визы для иностранцев ▲ консультирования по иммиграционному законодательству и получению постоянного места жительства. В частности, мы уделяем особое внимание предотвращению и управлению рисками трудового права, которые могут возникнуть в процессе направления человеческих ресурсов внутри страны и за границу. Во многих случаях проекты задерживаются или контракты аннулируются на местах из-за того, что компании не могут получить соответствующие визы. Поскольку визы должны применяться соответствующим образом в зависимости от размера компании и особенностей каждой отрасли, кажется неизбежным, что зависимость от юридических фирм будет возрастать». Репортер Чон Вон Хван (jwhwang@mt.co.kr)[Просмотреть полную статью] Визовый кризис из «Грузии»… Крупные юридические фирмы усиливают консультационные услуги за рубежом (нажмите здесь)

В коллективном иске о возмещении ущерба, поданном абонентами, понесшими ущерб в результате инцидента со взломом SIM-карты SK Telecom, SKT представила в суд ответ с просьбой «отклонить иск истца». По сообщению юридической фирмы «Дэрюн» 15-го числа, SKT представила ответ на иск о возмещении ущерба в Центральный районный суд Сеула 3-го числа, заявив: «Все претензии истца будут отклонены, и истец возьмет на себя судебные издержки». Дэрюн подала иск против SKT от имени примерно 250 человек, пострадавших в результате взлома SIM-карты SKT, требуя компенсации в размере 1 миллиона вон на человека. В ответ SKT воздержался от конкретного опровержения. Причина в том, что, хотя Комитет по личной информации принял решение о том, был ли нарушен Закон о защите личной информации, конкретная причина не могла быть подтверждена, поскольку решение не было доставлено. SKT заявила: «Как только факты и спорные вопросы по этому делу подтвердятся, мы подробно представим наше мнение в кратком изложении». Также высказывается критика в отношении того, что SKT игнорирует компенсацию потребителям, пострадавшим от взлома, не принимая рекомендацию Корейской комиссии по коммуникациям о продлении периода освобождения от штрафа за расторжение контракта, а также отказываясь требовать возмещения убытков. Ранее Комитет по урегулированию споров Корейской комиссии по коммуникациям рекомендовал SKT продлить период освобождения от штрафа за расторжение контракта до конца этого года. 4 июля SKT объявила, что отменит штраф для клиентов, которые расторгли свои контракты в течение 10 дней, но срок был настолько коротким, что потребителям было трудно полностью осознать это. Однако, поскольку СКТ не представила письменное мнение в установленный срок для ответа, рекомендация не была принята автоматически. Штаб-квартира специальных действий Дэрюн (адвокаты Ён Гон Чо, Сан Вон Йео и Мён Чхоль Ким), которые возглавляют коллективный иск о возмещении ущерба, заявили: «SKT не проявляет ответственного отношения к ущербу клиентов даже после того, как был оштрафован на 134,8 миллиарда вон», и добавили: «Благодаря этому иску мы создали возможность сделать защиту личной информации высшей ценностью корпоративного управления и решить проблему корпоративной безответственности». «Я подниму тревогу», — сказал он. Репортер Чон Чхоль Ук[Просмотреть полную статью] SKT отвечает на иск о возмещении ущерба от взлома, заявляя, что его следует отклонить... «Игнорирование возмещения ущерба» (Ярлык)

Реализовано в первой половине следующего года... Немедленное ограничение требований о компенсации ущерба от забастовки может снизить такие риски, как повышение требований к коллективным переговорам, но на самом деле может послужить возможностью построить сотрудничество и доверие между трудящимися и руководством. «Закон о внесении поправок в Закон о профсоюзах и трудовых отношениях», так называемый «Закон о желтом конверте», который был принят Национальным собранием 24 числа прошлого месяца и одобрен на заседании кабинета министров 2 числа этого месяца, должен вступить в силу в первой половине следующего года. Эта поправка содержит содержание, которое фундаментально меняет ландшафт отношений между трудом и руководством в Корее, и ожидается, что ее волновой эффект будет расти и дальше в зависимости от будущих судебных интерпретаций и прецедентов. Закон о желтом конверте, который является предметом переговоров между трудовыми коллективами, начиная от реструктуризации и заканчивая слияниями и поглощениями, назван в честь граждан, отправляющих пожертвования в «желтых конвертах» в ответ на крупномасштабные требования компании о компенсации после забастовки Ssangyong Motors в 2009 году. Первоначально обсуждение ограничивалось ограничением чрезмерной компенсации компаниями за ущерб работникам, но в ходе обсуждения в Национальном собрании масштабы были значительно расширены. Есть три ключевых момента. ▷ Расширение сферы деятельности работодателя: Работодателем считается любой человек, который фактически может контролировать или определять условия труда, даже если он не является стороной трудового договора. Соответственно, существует вероятность того, что у генерального подрядчика и материнской компании возникнет обязательство вести переговоры с союзами субподрядчиков и дочерних компаний. ▷ Расширение предмета коллективных переговоров и трудовых споров: не только уровень заработной платы и продолжительность рабочего времени, но и управленческие решения, такие как реструктуризация и слияния и поглощения (M&A), являются предметом переговоров и споров. ▷ Ограничение ответственности за ущерб: Объем иммунитета был расширен и теперь включает не только законные забастовки, но и другую профсоюзную деятельность и даже защиту от незаконных действий работодателей. Эволюция концепции «фактического контроля» «Существенный контроль» является стандартом для определения того, признается или нет обязательство основного подрядчика вести переговоры. В деле Hyundai Heavy Industries в 2010 году Верховный суд впервые постановил, что, если главный подрядчик может контролировать и определять условия труда профсоюза субподрядчика, его следует считать работодателем. После этого решения в таких делах, как CJ Korea Express, Lotte Global Logistics, Hyundai Steel и Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering, Комиссия по трудовым отношениям и суд признали обязанность главного подрядчика вести переговоры с профсоюзом субподрядчиков. Общим для этих случаев является то, что «работа субподрядчика имеет важное значение для проекта основного контракта, поэтому у основного контракта нет иного выбора, кроме как оказывать существенное влияние на условия труда или показатели производительности субподрядчика». Чем выше вероятность того, что генеральный подрядчик будет определять условия труда работников субподрядчиков, тем больше вероятность того, что будет признано доброжелательное отношение к работодателю. Вероятно, будут поступать требования о проведении индивидуальных переговоров со стороны десятков профсоюзов субподрядчиков. После вступления в силу Закона о желтом конверте компании могут столкнуться со следующими рисками: ▷ Повышенные требования к ведению коллективных переговоров: Главные подрядчики могут столкнуться с запросами о проведении индивидуальных переговоров от десятков профсоюзов субподрядчиков. Это фактор, который может вступить в противоречие с системой единых переговорных каналов и затянуть споры. ▷Консультации профсоюзов и руководства по управленческим решениям: Управленческие решения, такие как увольнения, перемещение заводов и слияния и поглощения, могут быть включены в повестку дня переговоров профсоюза. ▷Трудности с требованием компенсации для профсоюзов и работников: Ожидается, что станет сложнее привлечь компании к ответственности за ущерб, причиненный во время трудовых споров. Требует предварительного поддержания отношений с субподрядчиками... Как компаниям следует подготовиться к реагированию на каждый сценарий? Поддержание отношений с субподрядчиками и дочерними компаниями является приоритетом. Элементы прямого вмешательства со стороны главного подрядчика должны быть сведены к минимуму в контрактах, системах заказов на работу и методах управления на месте, а также должны быть проверены любые риски незаконной отправки. Также необходимо заранее подготовить процесс принятия управленческих решений, в котором сотрудничают труд и руководство. Было бы хорошей идеей подготовить руководство, в котором будет описана процедура сбора мнений профсоюзов в таких важных процессах принятия решений, как реструктуризация или перемещение бизнеса. Также необходимы внутреннее обучение и моделирование. Как руководство, так и менеджеры на местах должны быть знакомы с содержанием пересмотренного закона, и обучение реагированию на требования профсоюза для каждого сценария имеет важное значение. Закон о «желтых конвертах» оценивается как переломный момент в восстановлении баланса сил между компаниями и профсоюзами. Учитывая, что это подрывает существующую практику управления трудовыми ресурсами, это неизбежно станет фактором, увеличивающим юридические риски для компаний. Однако в то же время это возможность наладить прозрачное управление и предсказуемую структуру сотрудничества. Если обязательства, предусмотренные законом, добросовестно выполняются, а автономные консультации и укрепление доверия между трудящимися и руководством осуществляются одновременно, компания может снизить стоимость споров и завоевать доверие общества. Есть поговорка: кризис – это возможность. Почему бы не использовать «Закон о желтом конверте» как возможность найти новую модель управления трудовыми ресурсами для устойчивого роста?[Просмотреть полную статью] Закон о желтых конвертах стал реальностью... Если вы хотите использовать его как возможность роста, [Юридический форум Дэрюна в сфере бизнеса] (Перейти)

Давайте продадим квартиру после подписания договора купли-продажи… «Квартирой фактически распорядились без договора доверительного управления и разрешения». Суд заявил: «Истец передал деньги непосредственно ответчику и сразу же вернул залог… Это соглашение о доверительном управлении». Человек в возрасте 40 лет, самовольно распорядившийся квартирой, которую ему доверил родственник, в итоге выплатил более 1 миллиарда вон в качестве компенсации. По сообщению юридического сообщества 15 числа, отделение районного суда Сувона в Соннаме вынесло решение в пользу истца по иску о возмещении ущерба, поданному г-ном А, мужчиной в возрасте 60 лет, против г-на Б, мужчиной в возрасте 40 лет, 12 числа прошлого месяца. Г-н А подписал договор купли-продажи с г-ном Б, родственником, в 2016 году и передал право собственности на принадлежащую ему квартиру. Вскоре после этого господин Б расторг договор аренды, посоветовавшись с жильцом, который здесь проживал, и начал жить в квартире самостоятельно. Однако проблема возникла, когда г-н Б распорядился квартирой в 2023 году. Сторона г-на А утверждала, что рассматриваемый договор недвижимости был заключен в форме «трастового доверительного управления» и, следовательно, г-н А распорядился квартирой без разрешения, хотя он был фактическим владельцем. При этом он подал иск, утверждая, что ему должны вернуть около 1 миллиарда вон, что эквивалентно рыночной цене квартиры на момент продажи. Господин Б тут же опроверг это. Сообщается, что цена продажи обычно выплачивалась г-ну А, и недвижимость была куплена. Он подчеркнул, что даже расторгнув договор с действующим арендатором, он лично вернул залог. Суд вынес решение в пользу г-на А. Суд заявил: «Подтверждено, что истец отправил деньги, полученные в ходе заключения контракта, непосредственно отцу ответчика, что согласуется с утверждением истца о том, что он заключил договор доверительного управления недвижимостью в форме договора купли-продажи». В суде заявили: "Что касается залога, возвращенного арендатору, то отец ответчика также заявил, что он получил деньги от истца и перевел их ответчику. Однако ответчик четко не объясняет обстоятельства, при которых были получены деньги". Он добавил: «Истец также отправил отдельную сумму денег, когда арендатор выехал, что, по-видимому, оплатило расходы на переезд и брокерские сборы арендатору, который в то время еще действовал по контракту. Учитывая эти обстоятельства, они заключили договор доверительного управления правами на недвижимость, и ответчик распорядился недвижимостью без разрешения истца, поэтому он обязан компенсировать ущерб». Адвокат Кан Дэ Хи из юридической фирмы «Дэрюн», который представлял г-на А, сказал: «Титульный траст четко установлен соглашением между сторонами». Конечно, это можно установить неявно, а определяется это или нет, учитывая обстоятельства, при которых была произведена регистрация, статус управления недвижимостью и т.д., пояснил он. Репортер Сохён Ли (sunshine@kyeonggi.com)[Просмотреть полную статью] Человек в возрасте 40 лет, распорядившийся квартирой без разрешения фактического владельца… Закон: «Компенсация в размере 1 миллиарда вон за стоимость дома» (Ярлык)

Юридическая фирма Дэрюн создала систему управления юридическими рисками, связанными с использованием ИИ в спорте, медицине и государственном секторе. «Создание постоянного рабочего совета и реализация консультативной модели... Мы создадим надежную компанию». Юридическая фирма «Дэрюн» объявила 11 числа, что подписала Меморандум о взаимопонимании с Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. для поддержки конвергенции законодательства и технологий в области цифрового здравоохранения. На церемонии подписания, состоявшейся 9-го числа в филиале штаб-квартиры Дэрюн в Сеуле, присутствовали генеральный директор Дэрюн Ким Кук Иль, американский юрист Сон Дон Ху, американский адвокат Кайл Кортналл, Таль Хиршберг, генеральный директор Tiger AI Ха Дэ Су, директор Сон Сон Вон и исследователь Хо Чон Чхоль. Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. — ведущая компания в области технологий искусственного интеллекта, основанная на данных об упражнениях, которая предоставляет анализ осанки при упражнениях, коррекцию в реальном времени и услуги обратной связи на основе данных через платформы искусственного интеллекта, такие как «Tiger Fit» и «Tiger Gym». Он также принял участие в международной выставке электроники CES 2025, состоявшейся ранее в этом году, и получил признание за свои глобальные технологии. Посредством этого меморандума юридическая фирма «Дэрюн» планирует помочь Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd. добиться стабильного роста путем создания системы управления правовыми рисками, связанной с использованием ИИ в спортивном, медицинском и государственном секторах. В частности, ▲ совместное создание системы реагирования на правила защиты личной информации и медицинских данных, ▲ законы о коммерциализации технологий, инвестиционных контрактах, лицензировании и защите интеллектуальной собственности. Мы планируем сотрудничать по-разному, включая поддержку, ▲поддержку выхода на глобальный рынок и сотрудничество в области связей с местными сетями. Дэ-су Ха, генеральный директор Tiger Artificial Intelligence Co., Ltd., сказал: «Важно обеспечить правовую стабильность наряду с ответственным использованием ценности технологии искусственного интеллекта». Он добавил: «Этот Меморандум о взаимопонимании станет важной ступенькой для совместного движения технологий и права». Ким Кук Иль, генеральный директор юридической фирмы «Дэрюн», сказал: «ИИ — это инновация, но он также создает новые юридические проблемы» и «Мы будем проводить регулярную практику в будущем». «Мы сформируем консультативный орган и реализуем консультативную модель ИИ и правовой конвергенции, чтобы помочь Tiger AI стать стабильной и заслуживающей доверия компанией на внутреннем и международном рынках». Тем временем Дэрюн управляет группой по защите прав интеллектуальной собственности и расширяет свой опыт в новых отраслях, таких как искусственный интеллект, на основе специализированного опыта в области личной информации и защиты данных. Репортер Сон Дон Ук, лидер закона twson@lawleader.co.kr Встреча искусственного интеллекта и права... Искусственный интеллект Дэрюн и Тайгера укрепляют сотрудничество в области цифрового здравоохранения (нажмите здесь)

Создание первого в юридической фирме «Центра удовлетворенности клиентов»… «Улучшайте услуги до тех пор, пока клиенты не будут удовлетворены» В последнее время юридические фирмы предоставляют широкий спектр юридических услуг частным лицам и компаниям, выходя за рамки представления правовых споров. Объем и роль расширяются, включая юридические консультации и консультации, а также подготовку и рассмотрение необходимых документов, таких как судебные разбирательства, арбитраж и контракты. Юридическая фирма Дэрюн, которая в этом году отмечает свое 9-летие, продемонстрировала быстрый рост и зарекомендовала себя как развивающаяся компания на внутреннем юридическом рынке. Генеральный директор Кук Иль Ким, который встретился в сеульском филиале штаб-квартиры юридической фирмы «Дэрюн» в Ёвидо, Сеул, утром 9-го числа, сказал: «Девиз «Улучшайте обслуживание до тех пор, пока клиенты не будут удовлетворены» стал движущей силой роста «Дэрюн»». Это началось. Генеральный директор Ким подчеркнул важность «юридических услуг, ориентированных на клиента». Он подчеркнул: «Мы делаем все возможное в каждом случае, но мы также не идеальны, поэтому есть клиенты, которые разочарованы услугами Дэрюн. Однако, чтобы избежать повторения той же ошибки, мы немедленно улучшили обслуживание до тех пор, пока клиент не будет удовлетворен. Распространив эти случаи на всю систему, мы создали систему, предотвращающую повторение того же разочарования снова». Помимо клиентоориентированного обслуживания, еще одной сильной стороной Дэрюн является «вызов». «Система команд из трех юристов» стала первым шагом в решении этой задачи. В то время в юридической фирме было обычным делом, когда один юрист занимался делом только одного клиента, поэтому было много голосов, вызывающих обеспокоенность. Это также было незнакомо юристам, не привыкшим к сотрудничеству. Генеральный директор Ким сказал: «Изменения были необходимы, потому что многозадачность, когда один юрист отвечает за все дела, имела явные ограничения как физически, так и с точки зрения опыта», и добавил: «Существовали пробелы в юридических услугах, предоставляемых каждым юристом, но мы рассматривали это как процесс предоставления юридических услуг одинакового качества по всей стране, сохраняя сильные стороны и дополняя слабые». С этого периода Дэрюн установил систему «Единой фирмы». Все дела, поступающие со всей страны, коллективно управляются главным офисом, а система распределения дел была реорганизована для повышения профессионализма за счет назначения юристов с наиболее подходящими для дела навыками. И самой важной частью этого процесса была, конечно же, «удовлетворенность клиентов». Именно по этой причине она стала первой крупной юридической фирмой, создавшей «Центр удовлетворенности клиентов». Генеральный директор Ким сказал: «Через Центр удовлетворенности клиентов я получил подробные отзывы о юридических услугах, предоставляемых Дэрюн», и объяснил: «Это потому, что мы не сможем найти улучшения, если не будем внимательно прислушиваться». В начале этого года Дэрюн провел опрос удовлетворенности около 3800 клиентов. Что касается того факта, что 98% респондентов выразили «удовлетворение», генеральный директор Ким сказал: «Мы постарались немедленно исправить большую часть негативных отзывов, полученных через Центр удовлетворенности клиентов». Генеральный директор Ким объяснил: «Большинство клиентов чувствуют себя тяжким бременем, просто будучи объектом расследования следственного агентства или вовлеченного в судебный процесс». Он добавил: «Также важно облегчить беспокойство клиентов, раскрывая детали процесса рассмотрения дел». В прошлом месяце Дэрюн поставил перед собой цель «достичь 100% удовлетворенности клиентов». Центр удовлетворенности клиентов был расширен до «Центра управления клиентами». В то время как Центр удовлетворенности клиентов сосредоточен на «мнениях клиентов после действий», Центр управления клиентами планирует оперативно прислушиваться к голосам клиентов, дела которых находятся в стадии рассмотрения. Кроме того, чтобы усилить связь между юристами, занимающимися каждым делом, и клиентами, мы планируем постоянно совершенствовать систему удовлетворения клиентов, активируя «программу онлайн-коммуникации», запущенную в июле прошлого года. Между тем, в юридическом сообществе в последнее время раздается критика в отношении того, что юридические фирмы, которые берут на себя большое количество дел и одновременно конкурируют за рекламу филиалов по всей стране, плохо справляются с делами. Основным основанием является «количество заявок на возмещение ущерба от юридических услуг», поданных в Корейское агентство по защите прав потребителей. В связи с этим генеральный директор Ким сказал: «Соотношение гражданских жалоб по сравнению с 20 000 дел, находящихся на рассмотрении в Дэрюне, составляет около 0,2%», и отметил: «Они выстраивают только фрагментарные гражданские жалобы без какого-либо учета общего количества дел, рассматриваемых каждой корпорацией, и их соотношения». Наконец, генеральный директор Ким сказал: «Дэрюн выросла благодаря постоянному стремлению к изменениям, ориентированным на клиентов, поэтому независимо от того, что спрашивают клиенты, Дэрюн отвечает. «Я хочу показать, что я удовлетворен уже улучшенным сервисом», — сказал он, добавив: «Мы будем постоянно меняться и расти с «клиентами» в центре, превращая негатив в позитив». Репортер Чо Хе Чжон (hjcho@kyeonggi.com)[Просмотреть полную статью] «Отзывы клиентов — еще один двигатель роста Дэрюн»… Кукил Ким, генеральный директор юридической фирмы «Дэрюн» [Интервью] (сокращение)

График возвращения около 300 корейцев, задержанных в результате репрессий со стороны иммиграционных властей США, был отложен из-за обстоятельств на американской стороне. Конкретная причина задержки графика неизвестна, но в качестве возможных причин называют задержки в административных процедурах на американской стороне, порядок выезда задержанных из страны, а также перенос встречи министров иностранных дел. 10-го числа Министерство иностранных дел объявило в сообщении для прессы: «Нашим гражданам, задержанным в американском штате Джорджия, стало трудно выехать 10-го числа по местному времени из-за обстоятельств на американской стороне», и «мы продолжаем переговоры с США, чтобы обеспечить скорейший выезд». Однако не было упомянуто никакой конкретной причины или ожидаемого графика задержки. Сообщалось, что корейцы, задержанные в американском штате Джорджия, сначала были освобождены около 4-5 часов утра 10-го числа (по местному времени), а затем вылетели из международного аэропорта Атланты чартерным рейсом Korean Air около 14:30. в тот же день и прибыл в международный аэропорт Инчхон во второй половине дня 11-го числа (по корейскому времени). Чартерный рейс Korean Air вылетел из международного аэропорта Инчхон в Атланту утром 10 числа. Однако график возвращения задержанных внезапно был перенесен примерно за 10 часов до предполагаемого времени вылета из США. Некоторые полагают, что причиной задержки может быть то, что освобождение корейских задержанных было отложено из-за незавершенности административных процедур, таких как проверка виз и процедуры подтверждения иммиграционной и таможенной службой США (ICE). Ким Джи Сун, генеральный директор Daeyang Immigration Corporation, заявил, что «это всего лишь ожидание и оценка» и что «существуют административные процедуры для добровольного выезда, и для этого в Соединенных Штатах также требуется разрешение судьи». Далее он отметил: «В принципе, для этого (процедуры выезда) вам придется потратить деньги и, возможно, вам придется внести залог в суд» и «С точки зрения США, нет необходимости спешить, а сами административные процедуры в США не быстрые». Также есть предположения, что препятствием для переговоров могла стать правоприменительная практика иммиграционных властей, например, вопрос о том, следует ли связывать задержанных во время процедур сопровождения на территории США. Ранее Ким Ён Бом, глава политического отдела канцелярии президента, заявил 9-го числа, что ведутся переговоры относительно транспортировки между местом заключения и аэропортом Атланты. Некоторые высказывают предположение, что переговоры между Южной Кореей и Соединенными Штатами относительно способа выезда корейских задержанных, возможно, не были завершены. После консультаций с Соединенными Штатами правительство планировало массово вернуть корейских задержанных в форме «добровольного выезда». В связи с этим освобождение задержанных могло быть сорвано из-за отсутствия гладких переговоров с США. Миа Ким, американский адвокат юридической фирмы «Дэрюн», сказала: «Я считаю, что позиция корейского правительства будет отличаться от позиции, заключающейся в том, что США не могут единообразно применять (метод добровольного выезда), потому что есть некоторые (среди задержанных), которые подлежат депортации». Министр внутренней безопасности Кристи Норм, курирующая иммиграционную политику США, заявила 8-го числа, что задержанные в ходе репрессий в Джорджии «будут депортированы». Есть также предположение, что однодневная задержка встречи между министром иностранных дел Чо Хёном и госсекретарем США Марко Рубио, находящимся с визитом в США, могла повлиять на график возвращения. По словам представителя Министерства иностранных дел, министр Чо, прибывший в Вашингтон в ночь на 8-е число (по местному времени), первоначально планировал встретиться с госсекретарем Рубио 9-го числа, чтобы потребовать от США быстрого ответа для разрешения этой ситуации, законодательства о введении новой рабочей визы (E-4) исключительно для корейцев и расширения квоты на профессиональные рабочие визы (H-1B), но встреча двух министров была отложена на день. Однако существует мнение, что перенос графика мог быть вызван тем, что госсекретарю Рубио пришлось отреагировать на авиаудар израильских военных по Катару. Между тем, по сообщению Министерства иностранных дел, 10-го числа министр Чо провел встречу с представителями корейского бизнеса в Вашингтоне, округ Колумбия, 9-го числа и заявил: «Правительство прилагает все усилия, чтобы быстро и безопасно вернуть наших граждан, задержанных в Грузии, и не допустить, чтобы они оказались в невыгодном положении при повторном въезде в Соединенные Штаты в будущем». Представители таких компаний, как LG и Hyundai Motors, присутствовавшие на встрече, просили правительство принять меры по установлению отдельной квоты на получение виз (визы E-4) для корейских специалистов и увеличить процент одобрения виз (визы E-2) для сотрудников компаний, инвестирующих в Соединенные Штаты. Репортер Чон Хе Ин (chimt@mt.co.kr) Репортер Пак Джин Хо (zzino@mt.co.kr)[Просмотреть полную статью] Возвращение задержанных корейцев в Корею внезапно откладывается из-за «обстоятельств со стороны США»... Причина и график умалчиваются (Ярлык)

Адвокат, специализирующийся в области прав интеллектуальной собственности, занимающий должность главного прокурора 2-го уголовного отдела прокуратуры района Пусан. «Социальная справедливость, которую я реализовал за 30 лет работы на государственной должности... Я буду защищать права клиентов». Юридическая фирма Дэрюн объявила 10 числа, что наймет Сок Пиль Лима (23-й класс Института судебных исследований и подготовки кадров) в качестве генерального прокурора и усилит его возможности по уголовным делам, включая насильственные преступления. Адвокат Лим окончил Сеульский национальный университет, сдал 33-й экзамен на адвоката и в 1994 году стал прокурором окружной прокуратуры Тэджона. С тех пор он накопил опыт в области насильственных преступлений, особых преступлений, общественной безопасности и прав интеллектуальной собственности в окружной прокуратуре Пусана и окружной прокуратуре Сеула. Адвокат Лим, известный как «сильный прокурор», проработал в должности прокурора более 30 лет и рассматривал крупные дела, такие как преступления против государственных чиновников и морские происшествия, а также дела с применением насилия, такие как убийства и сексуальные преступления. В частности, во время затопления судна "Орьонг", в результате которого 53 из 60 членов экипажа погибли или пропали без вести из-за необоснованной эксплуатации, несмотря на плохую погоду, он в качестве главного прокурора определил, что это техногенная катастрофа, вызванная невниманием судоходной компании к безопасности и плохим управлением и надзором, и предъявил обвинения 15 причастным. После этого он работал профессором в Институте юридических исследований и обучения, много работал над воспитанием младших студентов и, наконец, в 2015 году вышел на пенсию с должности второго главного прокурора районной прокуратуры Пусана. Я работаю юристом. Открыв свою практику, он расширил свой опыт за пределы криминальной сферы и включил в себя государственный сектор и работал юрисконсультом Корейской земельной и жилищной корпорации (LH), а затем взял на себя ведущую роль в разрешении сложных общественных споров в качестве председателя Посреднического комитета по аренде недвижимости Корейского института недвижимости. Адвокат Лим сказал: «Я пытался реализовать социальную справедливость на протяжении более 30 лет государственной службы» и добавил: «Теперь в Дэрюн я более внимательно прислушиваюсь к голосам клиентов и предоставляю дифференцированные юридические услуги, основанные на накопленном опыте и юридических знаниях. «Я буду надежным помощником, который защищает законные права», - сказал Ким Кук-ил, генеральный директор Дэрюн. возможности, особенно при разрешении сложных и трудных случаев. С его приходом криминальная экспертиза Дэрюна сделает шаг вперед, и мы сможем предоставлять более надежные юридические услуги нашим клиентам».[Просмотреть полную статью] Седжон Ильбо - Юридическая фирма «Дэрюн» нанимает адвоката Лима Сок Пила, бывшего главного прокурора... Укрепление отдела по уголовным делам (нажмите здесь) Новости налогов и финансов - Юридическая фирма «Дэрюн» вербует Лима Сок Пила, бывшего начальника 2-го отдела по уголовным делам районной прокуратуры Пусана, «силовой рукой» (перейти сюда)

После недавнего ареста и задержания около 300 корейских рабочих на строительной площадке аккумуляторного завода в штате Джорджия, США, возникла чрезвычайная ситуация в сфере зарубежной экспансии компаний. Поскольку риски корпоративного управления, связанные с изменениями в политике, такими как требования к проверке виз в США и ужесточение мер по борьбе с незаконным пребыванием, стали реальностью, юридическая фирма «Дэрюн» объявила 11-го числа, что она усилила свои консультации для глобальных компаний, сосредоточив внимание на иммиграционных и зарубежных инвестиционных группах. Запросы, связанные с юридическими фирмами, отвечающими за иммиграционную и визовую работу, поступают потоком, и в отрасли имеется стабильная рабочая сила. Интерес к эксплуатации и обеспечению легального пребывания возрастает. Крупные отечественные юридические фирмы также укрепляют свои возможности, уделяя особое внимание группам, занимающимся международными делами, такими как иммиграция. «Дэрюн», основавшая местные корпорации в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия, использует свою местную сеть для поддержки ▲создания и инвестирования отечественных компаний в США ▲проверки заявлений на получение визы для экспатриантов ▲консультирования по иммиграционному законодательству и получению постоянного места жительства. В частности, мы уделяем особое внимание предотвращению и управлению рисками трудового права, которые могут возникнуть в процессе направления человеческих ресурсов внутри страны и за рубежом. Представитель местной компании сказал: «Есть довольно много случаев, когда проекты задерживаются или контракты отменяются в реальной сфере деятельности из-за того, что компании не могут получить соответствующие визы. Поскольку визы должны применяться соответствующим образом в соответствии с размером компании и характеристиками каждой отрасли, кажется неизбежным, что зависимость от юридических фирм будет возрастать». Эксперты говорят, что, рассматривая этот инцидент как возможность, корейским компаниям необходимо иметь более систематическую структуру юридического реагирования. Укажите. Юрист, специализирующийся на иммиграционном праве, объяснил: «Мало того, что визовая система США сложна, но и процесс выдачи также сложен, поэтому, похоже, что компании используют краткосрочные бизнес-визы (B1) или безвизовое электронное разрешение на поездку (ESTA)», добавив: «Это приводит к проблемам с квалификацией проживания, подвергая их риску депортации или наказания в будущем». Ынхе Ли (zhses3@joseilbo.com)[Просмотреть полную статью] В ответ на ужесточение визового режима в США... Дэ-Рюн усиливает консультативную поддержку «Ориентируясь на группы по иммиграции и зарубежным инвестициям» (нажмите здесь)