Юридический справочник

Tired of unprofessional or promotional legal answers?
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.

Юрист по трудовым спорам, я получил устное уведомление об увольнении из компании. Устное увольнение еще в силе?

Просмотры3,224

Я внезапно получил уведомление об увольнении из моей компании. Однако отдельного письменного уведомления о причине увольнения и сроках увольнения я не получила, а руководитель только устно сказал мне: «С сегодняшнего дня тебе нельзя приходить на работу». Я не получил никакой информации об увольнении ни по электронной почте, ни по СМС. Даже в этом случае хотелось бы знать, имеет ли увольнение юридическую силу. Хотелось бы услышать совет трудового юриста, как поступить, если увольнение несправедливо.

юрист по трудовым спорам

Answer to Related Inquiry

Author: Го Пёнджун

привет. Я адвокат по трудовым спорам в юридической фирме Даэрюн (Люхан).

Согласно статье 27 Закона о трудовых стандартах, если работодатель хочет уволить работника, он должен предоставить письменное уведомление о причине увольнения и времени увольнения. Такое письменное уведомление необходимо для вступления увольнения в силу.

Если об увольнении сообщается просто в устной форме, оно считается недействительным в принципе, поскольку не имеет процессуального обоснования.

Письменное уведомление не обязательно должно быть в форме «уведомления об увольнении», но с точки зрения работника должна быть четко известна причина увольнения и время увольнения.

Согласно прецеденту, электронные документы, такие как электронные письма, могут быть признаны письменными уведомлениями, если их содержание ясно, но простых слов или официальных уведомлений недостаточно.

В частности, даже если причина увольнения вообще не указана или указана расплывчато, это может быть расценено как нарушение Закона о трудовых нормах.

Однако даже если увольнение было устным и могло быть признано недействительным, работник должен подать заявление об освобождении от несправедливого увольнения в Комиссию по трудовым отношениям в течение трех месяцев со дня получения уведомления об увольнении.

Если пропустить этот период, получить облегчение будет сложно.

Поскольку эффективность увольнения и способы реагирования могут варьироваться в зависимости от конкретного случая, важно на ранней стадии проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам, чтобы точно определить, является ли процедура увольнения незаконной и есть ли возможность облегчения ситуации.