Юридический справочник
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.
Q
Можно ли отчитаться в Минтруда?
Просмотры7,697
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу отчетности в Министерство занятости и труда. Мне рекомендовали уволиться по обстоятельствам компании, но я еще не получил выходное пособие. Когда я всмотрелся, оказалось, что существует установленный срок выплаты выходного пособия со дня увольнения? Больше месяца я ничего не получал. Можно ли сообщить об этом в Министерство занятости и труда? Меня также интересует процесс отчетности.
Отчет Министерству занятости и труда
Министерство занятости и труда
Answer to Related Inquiry
Author: Го Пёнджун
Ответим на вопросы, связанные с отчетностью в Минтруда.
Если вы не получите выходное пособие вовремя, вы можете подать в суд.
Работодатель обязан выплатить выходное пособие в течение 14 дней со дня выхода работника на пенсию, а в особых случаях срок выплаты может быть продлен по соглашению с работником.
Поэтому, если выходное пособие не будет выплачено более чем через месяц после даты выхода на пенсию, велика вероятность того, что это является нарушением закона.
Есть два способа сообщить в Министерство занятости и труда.
▶Личная подача жалобы: вы можете подать жалобу, посетив местное бюро по трудоустройству, в юрисдикции которого находится ваше рабочее место. (Вы можете проверить компетентный орган через веб-сайт Министерства занятости и труда → Центр государственной службы → Меню «Найти местный офис/центр»)
▶Онлайн-заявка: веб-сайт Министерства занятости и труда → Центр гражданских жалоб → Заявление о гражданской жалобе → Форма гражданской жалобы → Выберите «Отчет о жалобе на невыплату заработной платы» и подайте заявку, зарегистрировавшись в качестве участника или войдя в систему с совместным сертификатом.
При получении жалобы инспектор труда вызывает работника и работодателя для расследования фактов.
В ходе этого процесса владельцу бизнеса предлагается предоставить соответствующие материалы, и после подтверждения фактической невыплаченного выходного пособия выдается платежное поручение.
Если работодатель не подчинится, это может привести к уголовному преследованию.
Однако дело может усложниться в зависимости от того, рассчитано ли выходное пособие, существует ли соглашение о продлении срока выплаты и как отреагирует работодатель.
Если работодатель отказывается платить или спор продолжается даже после рассмотрения жалобы в Бюро по трудоустройству, рекомендуется приступить к юридическим процедурам, таким как иск о заработной плате, с помощью профессионального юриста.
В юридической фирме Daeryun адвокаты по трудовым спорам и юристы юридической фирмы работают вместе как одна команда, чтобы обеспечить всестороннюю поддержку на протяжении всего процесса, от стадии подачи жалобы в Бюро труда до судебного разбирательства.
Поэтому, если вы хотите быстро и надежно решить проблему с выходным пособием, обратитесь за консультацией к Дэрюн, у которой есть система сотрудничества между адвокатами по трудовым спорам и юристами.
Ключевые преимущества Daeryun

Судебная стратегия на основе собственных AI- и IT-технологий Daeryun
Более 240 ключевых специалистов
Более 1,200 дел в практике ежемесячно
* 2025년 월평균 기준
Соответствует ст. 4 (1) Правил рекламы Корейской ассоциации адвокатов
больше о преимуществах
Запись на юридическую
консультацию с адвокатом
Все обращения сначала рассматривает профильный адвокат,
поэтому консультации проводятся только по предварительной записи.
Адвокаты Daeryun Law LLCЗапись NaverПростая запись на консультацию через NaverNaver TalkTalkИндивидуальные обращения через Naver TalkTalk
Специалисты по теме
Подробнее
Квак Нэ Вон
T. 070-5117-2950
Судья Центрального районного суда Сеула, опыт работы судьей Административного суда Сеула

Тэсон Ли
T. 070-7510-1118
Прокуратура района Чханвон Начальник отделения Масан, Отделение прокуратуры округа Инчхон в Пучхоне Заместитель главного прокурора Опыт работы

Чон-Хун Хан
T. 070-7510-2016
Опыт работы в качестве представителя общественных интересов в Региональной комиссии по трудовым отношениям Кённама.
Ключевые дела
ПодробнееСмежные области практики
ПодробнееКонсультация на других языках
Популярные статьи
ПодробнееКритерии признания притеснения на рабочем месте: правовые элементы и анализ судебной практики

Штраф (уголовное наказание) за несоставление трудового договора, административный штраф (не уголовное наказание): как действовать?

Заявление о невыплате заработной платы, порядок его подачи и необходимые документы

примеры, порядок подачи заявления и какое наказание предусмотрено?

Случаи словесных оскорблений на рабочем месте, порядок правового реагирования и способы сбора доказательств













