Как сообщить о невыплате заработной платы?

Описанная вами ситуация является типичным случаем невыплаты заработной платы и представляет собой нарушение обязанности по выплате заработной платы согласно статье 43 Закона о труде.

Иными словами, если работодатель не выплачивает заработную плату или выходное пособие за работу в назначенный день выплаты, работник может получить правовую защиту, сообщив о невыплате заработной платы.

Сообщение о невыплате заработной платыПосетите местный отдел занятости и труда (офис инспектора труда) лично.Или,Это также возможно онлайн через сайт Министерства занятости и труда (Центр гражданских жалоб → Жалоба на невыплату заработной платы).делать.

При составлении отчетности вы должны предоставить материалы, подтверждающие ваши трудовые отношения и невыплату, такие как трудовой договор, квитанция о заработной плате и данные банковского счета.

При получении отчета инспектор труда приглашает компанию присутствовать, подтверждает факты и издает приказ о выплате заработной платы или исправительный приказ.

Если пользователь этого не сделает,В соответствии со статьей 109 Закона о трудовых нормах — лишение свободы на срок не более 3 лет или штраф в размере не более 30 миллионов вон.может быть наказан.

Тем временем рабочиеЧтобы своевременно получить невыплаченную заработную плату, необходимо непосредственно реализовать свои права через гражданские процедуры (платежное поручение, гражданский иск) или заявление о временном аресте.Вы тоже можете это сделать.

Вы также можете получить бесплатную юридическую консультацию и поддержку в судебном разбирательстве через Корейскую корпорацию юридической помощи.Право на льготы имеют работники со средней заработной платой менее 4 миллионов вон за три месяца до выхода на пенсию.Оно работает.