Юридический справочник

Tired of unprofessional or promotional legal answers?
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.

Не является ли это нарушением Закона о трудовых нормах?

Просмотры4,752

Я сотрудник, работающий в небольшой и средней компании. В последнее время компания вообще не выплачивала заработную плату за сверхурочную работу, хотя сверхурочная работа по-прежнему требуется. Кроме того, они просят сотрудников приходить на работу по выходным, не выплачивают им заработную плату и не заменяют отпуск, говоря: «У компании тяжелые обстоятельства, поэтому мы компенсируем их позже». Когда я даже сказал ему об уходе из компании, он сказал, что даже выходное пособие мне не выплатит. В данном случае мне любопытно, нарушила ли компания Закон о трудовых стандартах, и если да, то какое наказание она может понести.

Нарушение Закона о трудовых нормах

Answer to Related Inquiry

Author: Го Пёнджун

Описанная вами ситуация, скорее всего, является нарушением Закона о трудовых нормах.

Во-первых, если работодатель не выплачивает дополнительно 50% или более нормальной заработной платы за сверхурочную, ночную и праздничную работу, это является нарушением обязательства по статье 56 (сверхурочная, ночная и праздничная работа) Закона о трудовых стандартах.

Кроме того, невыплата выходного пособия также является нарушением статьи 36 (обязанность ликвидировать деньги и ценности) и статьи 43 (принципы выплаты заработной платы) того же закона. Если работник не получит заработную плату или выходное пособие без уважительных причин в течение 14 дней после выхода на пенсию, работодатель может быть подвергнут уголовному наказанию.

В этом случае работник может подать жалобу в местную службу занятости и труда.

Жалобы можно подать лично или онлайн через веб-сайт Министерства занятости и труда.

Если вы предоставите данные, подтверждающие вашу трудовую деятельность, а также невыплату или невыплату, такие как трудовой договор, расчетная ведомость, отчет о посещаемости или данные о вкладе в банковской книжке, инспектор по труду попросит работодателя присутствовать для подтверждения фактов и выдачи исправительного приказа или возбуждения уголовного дела.

Пользователи, нарушающие Закон о трудовых стандартахТюремное заключение на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон (статья 109).Если сумма невыплаченной заработной платы велика или повторяется, вы можете быть арестованы и подвергнуты расследованию со стороны инспектора труда.

Кроме того, помимо успокоения, рабочиеВзыскание невыплаченной заработной платы в гражданском порядке (платежное поручение, гражданский иск, предварительного ареста)Вы можете это сделать, поэтому, пожалуйста, примите необходимые юридические меры.