Юридический справочник

Tired of unprofessional or promotional legal answers?
Daeryun specialist lawyers will answer your questions.

Меня несправедливо уволили. Могу ли я подать в суд на признание моего увольнения недействительным?

Просмотры4,568

привет. Проработав 5 лет в компании малого и среднего размера, я недавно получил внезапное уведомление об увольнении из компании из-за «плохой работы». Это настолько несправедливо, что меня уведомили в одностороннем порядке, без каких-либо предупреждений и дисциплинарных мер. Я слышал, что могу подать заявление о несправедливом увольнении в Бюро труда, но люди вокруг меня говорят, что есть также способ подать отдельный «иск о признании увольнения недействительным». Мне интересно, чем отличаются эти две процедуры и каких результатов можно добиться, подав иск о признании увольнения недействительным.

Судебное разбирательство о недействительности увольнения

Answer to Related Inquiry

Author: Го Пёнджун

Иск о признании увольнения недействительным – это иск, направленный на отрицание последствий одностороннего увольнения со стороны работодателя и подтверждение судом его недействительности.

Другими словами, это гражданско-исковая процедура, поданная работником с требованием о восстановлении на прежней должности и выплате заработной платы, эквивалентной периоду увольнения, если увольнение работодателя было несправедливым или без уважительных причин.

Во-первых, подача заявления о возмещении ущерба за несправедливое увольнение и признание увольнения недействительным — это две разные системы.

Заявление об освобождении от несправедливого увольнения представляет собой процедуру подачи заявления о возмещении ущерба в Комиссию по трудовым отношениям в соответствии со статьей 28 Закона о трудовых нормах и должно быть подано в течение 3 месяцев со дня увольнения.

С другой стороны, иск о недействительности увольненияЭто процедура восстановления прав в соответствии с гражданским законодательством, и не существует конкретных ограничений на срок подачи заявления (однако он может быть ограничен в случае нарушения правил добросовестности) и может осуществляться параллельно с заявлением о предоставлении освобождения от Комиссии по трудовым отношениям или отдельно от него.Вы тоже можете это сделать.

такжеБремя доказывания лежит на пользователеЕсть.

Иными словами, работодатель должен доказать суду, что увольнение обосновано (причины руководства, халатность к работе, причины дисциплинарного взыскания и т.п.), а работник не обязан это доказывать.

еслиЕсли суд определит, что уважительной причины для увольнения нет, увольнение становится недействительным и с самого начала не имеет никакой силы.Смотрите на это как.

Однако следует отметить одну вещь:Если после увольнения вы получили выходное пособие или приступили к новой работе в течение длительного периода времени, не предъявив никаких возражений, суд сочтет увольнение действительным и отклонит иск по принципу добросовестности (принципу эффективности).Вы можете это сделать.

Поэтому, если вас уволили несправедливо, желательно без промедления проконсультироваться с юристом и принять соответствующие меры по освобождению от должности.