Существует кризис увольнений госслужащих. помощь..

привет. Я являюсь административным юристом в юридической фирме Даэрюн.

Осторожный и систематический ответ абсолютно необходим для защиты чести и положения государственного должностного лица.

Если публичное должностное лицо признано совершившим противоправное деяние при исполнении своих служебных обязанностей после получения денег или ценностей, это может привести к «принудительному выходу на пенсию» и «увольнению с должности публичного должностного лица» в соответствии с Законом о национальной гражданской службе.

Итак, на этом этапеРеалистичная стратегия реагирования – максимально сократить срок наказания посредством обжалования приговора по уголовному делу и по его результатам потребовать отмены или сокращения увольнения на стадии административного разбирательства.нет, смотри.

Юристы по уголовным и административным делам юридической фирмы «Дэрюн» используют совместную систему реагирования.

Во-первых, на этапе апелляции по уголовному делу мы реагируем, уделяя особое внимание следующим стратегиям:

1. Обеспечение оснований для смягчения наказания путем добровольного возвращения, размышления и подачи ходатайства.
2. Доказательство отсутствия причинения реального ущерба налогоплательщику
3. Представление материалов приговора с учетом возможности возвращения на государственную должность.

Если сокращение наказания, например испытательный срок, производится в апелляционном порядке по уголовному делу, существует высокая вероятность того, что увольнение будет отменено или сокращено (отстранение или снижение заработной платы) на последующей стадии административного разбирательства.

Постановление о дисциплинарной ответственности государственной службы устанавливает виды и стандарты дисциплинарных взысканий, и если административный суд определит, что увольнение государственного должностного лица является чрезмерным, принимая во внимание снисходительность при вынесении уголовных приговоров, необходимость возвращения на государственную должность и степень социальной критики, он может вынести постановление об «отмене дисциплинарного взыскания» или «вновь назначить дисциплинарное взыскание».

Итак, ключевые ответы на данный момент таковы:

1. Обеспечение смягчения наказания в ходе апелляционного процесса по уголовному делу (максимальное обеспечение возможности испытательного срока)

2. Подготовка исков об отмене или сокращении увольнения на стадии административного разбирательства.

3. Систематическая организация доказательств, включая подробности взяточничества, возврата денег, размышления и записи о карьере на государственной службе.

4. Стратегический прогресс судебного разбирательства посредством совместного уголовного и административного реагирования

Государственный чиновник может потерять работу из-за одной-единственной ошибки, но не каждый инцидент приводит к «невозможности восстановления на работе».

Юридическая фирма «Дэрюн» на самом деле имеет множество случаев, когда условное наказание было получено на стадии уголовного процесса, а увольнение было отменено или приговор был сокращен до отстранения в последующем дисциплинарном взыскании.

В нынешней ситуацииМы рекомендуем вам подать апелляцию как можно скорее, чтобы адвокат по уголовным делам и адвокат по административным делам могли совместно разработать стратегию судебного разбирательства и отреагировать таким образом, чтобы открыть возможность восстановления на работе в качестве государственного служащего посредством смягчения приговора.Мы даем это вам.