Иск об установлении статуса работника

При определении подчиненности работодателю судебная практика предусматривает совокупную оценку следующих обстоятельств.

• определяет ли работодатель конкретное содержание работы и осуществляет ли руководство и контроль;
• обязан ли исполнитель труда работать исключительно для этого работодателя;
• устанавливает ли работодатель время начала и окончания работы, а также место ее выполнения;
• кто предоставляет материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы;
• может ли исполнитель труда нанимать третьих лиц, и иные обстоятельства.

Экономическая зависимость означает состояние, при котором исполнитель труда экономически зависит от работодателя, не обладает самостоятельностью и фактически не может рассматриваться как самозанятое лицо.

Например, к таким случаям относятся полная зависимость источника дохода от работодателя или подчинение порядка выплаты вознаграждения контролю работодателя.

Верховный суд Республики Корея указал, что при определении статуса работника по Закону Республики Корея о трудовых стандартах необходимо учитывать не формальное наименование договора, например договор подряда или поручения, а то, выполняло ли лицо фактически работу за заработную плату в условиях подчинения руководству и контролю работодателя (решение Верховного суда Республики Корея от 2017. 1. 25. по делу 2015다59146).

В деле преподавателя школы парикмахерского искусства суд признал, что отсутствие конкретных указаний и контроля в отношении содержания занятий, декларирование налога на доход от предпринимательской деятельности и отсутствие регистрации в системе 4 обязательных видов социального страхования сами по себе не опровергают фактическую подчиненность, поскольку могут быть обусловлены спецификой преподавательской работы или формой отношений, установленной работодателем (решение Верховного суда Республики Корея от 2007. 9. 7. по делу 2006도777).

Эта судебная практика подтверждает, что статус работника нельзя отрицать исключительно на основании условий договора или порядка налогообложения; определяющее значение имеют фактические отношения.

Вместе с тем статус работника может не признаваться в отношении лиц, занятых на предприятии, состоящем только из совместно проживающих родственников, домашних работников, а также лиц, у которых отсутствуют отношения подчиненности, например страховых агентов почтовой службы или кэдди гольф-клубов, не заключивших договор о предоставлении труда.

Нередко при наличии фактической подчиненности работодателю статус работника отрицается посредством оформления отношений как договора подряда.

В частности, если лицо работает на заводе крупной компании через внутрикорпоративного субподрядчика, но фактически получает непосредственные указания и находится под контролем головной компании, такие отношения могут быть признаны фиктивным подрядом.

Направление работников может законно осуществляться работодателем, предоставляющим персонал. Однако встречаются случаи, когда принимающая компания непосредственно использует труд направленных работников с нарушением требований законодательства Республики Корея о направлении работников, формально представляя отношения как договор с кадровым агентством.

В таком случае работник может предъявить к фактическому работодателю иск об установлении статуса работника.

решение Верховного суда Республики Корея от 2020.3.26. по делам 2017다217724, 217731

Работники внутрикорпоративной подрядной организации, заключившей договор подряда с компанией H, занимающейся производством и продажей автомобилей и иной продукции, работали в исследовательском центре этой компании и предъявили к ней иск об установлении статуса работника.

Верховный суд Республики Корея пришел к выводу, что после трудоустройства в подрядной организации работники были направлены в исследовательский центр компании H, где получали ее указания и распоряжения, то есть состояли в отношениях по направлению работников.

Обязанность компании H непосредственно трудоустроить работников возникла со дня, следующего за днем истечения 2 лет с начала их работы по направлению. Верховный суд Республики Корея согласился с выводом нижестоящего суда о том, что за неисполнение этой обязанности компания H должна возместить ущерб в размере соответствующей заработной платы.

Курьеры, преподаватели по учебным пособиям на дому и водители, оказывающие услуги по управлению автомобилем вместо клиента, могут быть зарегистрированы как «самозанятые лица», но фактически рассматриваться как работники с нестандартной формой занятости, выполняющие работу под руководством и контролем работодателя.

Даже если по договору они оформлены как «индивидуальные предприниматели», наличие фактической подчиненности позволяет признать их работниками.

решение Верховного суда Республики Корея от 2019.4.23. по делу 2016다277538

В этом деле работники заключили с руководителем почтового отделения, подведомственного Почтовой службе Республики Корея, договоры на выполнение почтовой доставки на дому и предъявили к государству требование об установлении статуса работника.

Верховный суд Республики Корея согласился с выводом нижестоящего суда о том, что в условиях подчиненности они являлись работниками, предоставлявшими труд под руководством и контролем Почтовой службы Республики Корея.

Если суд признает статус работника, у работодателя возникает обязанность выплачивать заработную плату, выходное пособие и компенсацию за ежегодный отпуск в соответствии с Законом Республики Корея о трудовых стандартах.

Если увольнение признается неправомерным, также рассматриваются вопросы признания увольнения недействительным, восстановления на прежней должности и выплаты задолженности по заработной плате.

После подтверждения статуса работника обязанность работодателя зарегистрировать его в системе 4 обязательных видов социального страхования может применяться ретроспективно, что способно повлечь значительную финансовую нагрузку для работодателя.

Исход иска об установлении статуса работника в значительной степени зависит от фактических обстоятельств.

Поскольку требуется доказать фактическую подчиненность работодателю независимо от формулировок договора, доказательства целесообразно собирать с начального этапа с учетом консультации специалиста по трудовым отношениям или профильного адвоката.

Иск об установлении статуса работника служит не только средством разрешения спора по договору занятости, но и правовым средством защиты прав работников и устранения неправомерной структуры занятости со стороны работодателя.

Если трудовые отношения между сторонами очевидны или существенный спор о фактах отсутствует, стороны могут урегулировать дело посредством денежной компенсации, заключения нового договора или иного соглашения с последующим отзывом иска.

При наличии сомнений относительно статуса работника можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовым отношениям или профильному адвокату и рассмотреть доступные способы правовой защиты.