CONTENTS
- 1. Иск об установлении статуса работника | Определение статуса работника
- 2. Иск об установлении статуса работника | Правовые основы понятия работника
- - Критерии определения подчиненности работодателю
- - Критерии определения экономической зависимости
- - Обзор судебной практики, признающей статус работника
- 3. Иск об установлении статуса работника | Основные рассматриваемые вопросы
- - Фиктивное направление работников и внутрикорпоративный подряд
- - Вопрос о лицах со специальными формами занятости
- 4. Иск об установлении статуса работника | Бремя доказывания и сбор доказательств
- 5. Иск об установлении статуса работника | Порядок и ход производства
- - Последствия признания статуса и обязанности работодателя
- - Факторы, определяющие исход судебного разбирательства
1. Иск об установлении статуса работника | Определение статуса работника
Иск об установлении статуса работника — это, иными словами, иск, посредством которого работник требует юридически подтвердить форму своей занятости и соответствующий статус.
С появлением в обществе разнообразных форм занятости вопрос «Являюсь ли я работником?» перестал касаться лишь отдельных категорий трудящихся.
По мере распространения новых форм занятости, включая платформенную занятость, специальные формы трудовой деятельности, работу во внутрикорпоративных субподрядных организациях и труд направляемых работников, предметом спора нередко становится наличие отношений подчиненности работодателю.
Если правовой статус лица как работника остается неопределенным, для его признания предъявляется иск об установлении статуса работника.
2. Иск об установлении статуса работника | Правовые основы понятия работника
Статья 2 Закона Республики Корея о трудовых стандартах определяет работника как «лицо, которое независимо от рода деятельности предоставляет труд предприятию или на рабочем месте за заработную плату и находится в подчинении работодателя».
Следовательно, вывод нельзя сделать только на основании того, заключен ли с владельцем предприятия трудовой договор: для признания лица работником должны фактически присутствовать подчиненность работодателю и экономическая зависимость.
Критерии определения подчиненности работодателю
При определении подчиненности работодателю судебная практика предусматривает совокупную оценку следующих обстоятельств.
- определяет ли работодатель конкретное содержание работы и осуществляет ли руководство и контроль;
- обязан ли исполнитель труда работать исключительно для этого работодателя;
- устанавливает ли работодатель время начала и окончания работы, а также место ее выполнения;
- кто предоставляет материалы и оборудование, необходимые для выполнения работы;
- может ли исполнитель труда нанимать третьих лиц, и иные обстоятельства.
Критерии определения экономической зависимости
Экономическая зависимость означает состояние, при котором исполнитель труда экономически зависит от работодателя, не обладает самостоятельностью и фактически не может рассматриваться как самозанятое лицо.
Например, к таким случаям относятся полная зависимость источника дохода от работодателя или подчинение порядка выплаты вознаграждения контролю работодателя.
Обзор судебной практики, признающей статус работника
Верховный суд Республики Корея указал, что при определении статуса работника по Закону Республики Корея о трудовых стандартах необходимо учитывать не формальное наименование договора, например договор подряда или поручения, а то, выполняло ли лицо фактически работу за заработную плату в условиях подчинения руководству и контролю работодателя (решение Верховного суда Республики Корея от 2017. 1. 25. по делу 2015다59146).
В деле преподавателя школы парикмахерского искусства суд признал, что отсутствие конкретных указаний и контроля в отношении содержания занятий, декларирование налога на доход от предпринимательской деятельности и отсутствие регистрации в системе 4 обязательных видов социального страхования сами по себе не опровергают фактическую подчиненность, поскольку могут быть обусловлены спецификой преподавательской работы или формой отношений, установленной работодателем (решение Верховного суда Республики Корея от 2007. 9. 7. по делу 2006도777).
Эта судебная практика подтверждает, что статус работника нельзя отрицать исключительно на основании условий договора или порядка налогообложения; определяющее значение имеют фактические отношения.
Вместе с тем статус работника может не признаваться в отношении лиц, занятых на предприятии, состоящем только из совместно проживающих родственников, домашних работников, а также лиц, у которых отсутствуют отношения подчиненности, например страховых агентов почтовой службы или кэдди гольф-клубов, не заключивших договор о предоставлении труда.
3. Иск об установлении статуса работника | Основные рассматриваемые вопросы
Поскольку иск об установлении статуса работника предполагает не только толкование договора, но и определение фактического наличия трудовых отношений, при его рассмотрении часто возникают следующие вопросы.
Фиктивное направление работников и внутрикорпоративный подряд
Нередко при наличии фактической подчиненности работодателю статус работника отрицается посредством оформления отношений как договора подряда.
В частности, если лицо работает на заводе крупной компании через внутрикорпоративного субподрядчика, но фактически получает непосредственные указания и находится под контролем головной компании, такие отношения могут быть признаны фиктивным подрядом.
Направление работников может законно осуществляться работодателем, предоставляющим персонал. Однако встречаются случаи, когда принимающая компания непосредственно использует труд направленных работников с нарушением требований законодательства Республики Корея о направлении работников, формально представляя отношения как договор с кадровым агентством.
В таком случае работник может предъявить к фактическому работодателю иск об установлении статуса работника.
решение Верховного суда Республики Корея от 2020.3.26. по делам 2017다217724, 217731
Работники внутрикорпоративной подрядной организации, заключившей договор подряда с компанией H, занимающейся производством и продажей автомобилей и иной продукции, работали в исследовательском центре этой компании и предъявили к ней иск об установлении статуса работника.
Верховный суд Республики Корея пришел к выводу, что после трудоустройства в подрядной организации работники были направлены в исследовательский центр компании H, где получали ее указания и распоряжения, то есть состояли в отношениях по направлению работников.
Обязанность компании H непосредственно трудоустроить работников возникла со дня, следующего за днем истечения 2 лет с начала их работы по направлению. Верховный суд Республики Корея согласился с выводом нижестоящего суда о том, что за неисполнение этой обязанности компания H должна возместить ущерб в размере соответствующей заработной платы.
Вопрос о лицах со специальными формами занятости
Курьеры, преподаватели по учебным пособиям на дому и водители, оказывающие услуги по управлению автомобилем вместо клиента, могут быть зарегистрированы как «самозанятые лица», но фактически рассматриваться как работники с нестандартной формой занятости, выполняющие работу под руководством и контролем работодателя.
Даже если по договору они оформлены как «индивидуальные предприниматели», наличие фактической подчиненности позволяет признать их работниками.
решение Верховного суда Республики Корея от 2019.4.23. по делу 2016다277538
В этом деле работники заключили с руководителем почтового отделения, подведомственного Почтовой службе Республики Корея, договоры на выполнение почтовой доставки на дому и предъявили к государству требование об установлении статуса работника.
Верховный суд Республики Корея согласился с выводом нижестоящего суда о том, что в условиях подчиненности они являлись работниками, предоставлявшими труд под руководством и контролем Почтовой службы Республики Корея.
4. Иск об установлении статуса работника | Бремя доказывания и сбор доказательств
По иску об установлении статуса работника истец должен доказать наличие подчиненности работодателю и экономической зависимости. Поэтому необходимо заранее собрать достаточные доказательства.
①Трудовой договор и расчетные листки
Трудовой договор и справка с места работы могут подтверждать наличие основных трудовых отношений, а расчетные листки служат существенным доказательством того, что заработная плата выплачивалась непосредственно работодателем.
②Доказательства руководства и контроля за работой
Следует зафиксировать факты предоставления работодателем конкретных рабочих указаний с помощью учета времени прихода и ухода, рабочих журналов, сообщений в мессенджерах и электронной почты.
Также могут использоваться записи CCTV или данные GPS.
③Показания свидетелей и коллег
Письменные объяснения или свидетельские показания коллег, работавших на том же объекте, могут служить весомым доказательством фактической подчиненности работодателю.
Существенное доказательственное значение имеют организационная структура принимающей компании и конкретные показания о рабочих указаниях, порядке распределения обязанностей и осуществлении контроля работодателем.
Необходимо также подтвердить, что лицо работало совместно с работниками компании-ответчика, проходило вместе с ними обучение и получало такое же организационное обслуживание.
5. Иск об установлении статуса работника | Порядок и ход производства
Иск об установлении статуса работника предъявляется в порядке гражданского судопроизводства в суд надлежащей юрисдикции.
Работодатель часто отрицает статус работника, ссылаясь на договор подряда или свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности. В таком случае работнику необходимо подтвердить фактический характер отношений посредством указанных выше доказательств.
В ходе судебного разбирательства суд оценивает совокупность фактических обстоятельств и применимых правовых норм, устанавливая наличие фактических трудовых отношений.
При необходимости для выяснения фактических условий труда проводится допрос причастных лиц.
Последствия признания статуса и обязанности работодателя
Если суд признает статус работника, у работодателя возникает обязанность выплачивать заработную плату, выходное пособие и компенсацию за ежегодный отпуск в соответствии с Законом Республики Корея о трудовых стандартах.
Если увольнение признается неправомерным, также рассматриваются вопросы признания увольнения недействительным, восстановления на прежней должности и выплаты задолженности по заработной плате.
После подтверждения статуса работника обязанность работодателя зарегистрировать его в системе 4 обязательных видов социального страхования может применяться ретроспективно, что способно повлечь значительную финансовую нагрузку для работодателя.
Факторы, определяющие исход судебного разбирательства
Исход иска об установлении статуса работника в значительной степени зависит от фактических обстоятельств.
Поскольку требуется доказать фактическую подчиненность работодателю независимо от формулировок договора, доказательства целесообразно собирать с начального этапа с учетом консультации специалиста по трудовым отношениям или профильного адвоката.
Иск об установлении статуса работника служит не только средством разрешения спора по договору занятости, но и правовым средством защиты прав работников и устранения неправомерной структуры занятости со стороны работодателя.
Если трудовые отношения между сторонами очевидны или существенный спор о фактах отсутствует, стороны могут урегулировать дело посредством денежной компенсации, заключения нового договора или иного соглашения с последующим отзывом иска.
При наличии сомнений относительно статуса работника можно обратиться за консультацией к специалисту по трудовым отношениям или профильному адвокату и рассмотреть доступные способы правовой защиты.
