Притеснения на рабочем месте

Согласно Закону Республики Корея о трудовых стандартах, при получении сообщения о притеснении на рабочем месте или самостоятельном выявлении такого факта работодатель обязан объективно расследовать обстоятельства и принять меры в отношении сторон.

• Изменение места работы, предоставление оплачиваемого отпуска и иные меры для защиты пострадавшего работника при условии, что они не противоречат его воле
• После подтверждения факта причинения вреда работнику — изменение места работы, перевод на другую должность, предоставление оплачиваемого отпуска и иные меры
• Дисциплинарные меры в отношении нарушителя или изменение места его работы с учетом мнения пострадавшего
• Запрет на увольнение заявителя или пострадавшего работника и применение к ним неблагоприятных мер
• Запрет на разглашение сведений о факте притеснения

Согласно Закону Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения работы и семьи, работодатель обязан проводить обучение по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте.

При выявлении сексуальных домогательств на рабочем месте необходимо расследовать обстоятельства и принять надлежащие меры в отношении пострадавшего работника и нарушителя.

Работодатель не вправе применять неблагоприятные меры к работнику, сообщившему о притеснении или сексуальных домогательствах на рабочем месте, либо к пострадавшему работнику.

1. Лишение статуса вследствие отстранения от должности, освобождения от должности или увольнения
2. Дисциплинарное взыскание, временное отстранение от работы, уменьшение заработной платы, понижение в должности или ограничение повышения
3. Кадровые меры, включая непредоставление должностных обязанностей или перевод на другую работу
4. Дискриминация при оценке результатов работы, выплате заработной платы или премий
5. Ограничение возможностей профессионального развития и обучения
6. Непринятие мер в отношении коллективной социальной изоляции и аналогичных действий

Если внутренние меры недостаточны и вопрос не урегулирован в добровольном порядке, можно подать обращение в территориальный орган занятости и труда Республики Корея.

После получения обращения инспектор труда может потребовать от работодателя установить обстоятельства и выдать предписание об устранении нарушений.

Неисполнение предписания об устранении нарушений влечет административные меры, включая административный штраф.

В территориальном органе занятости и труда стандартный срок рассмотрения вопросов, связанных с сексуальными домогательствами на рабочем месте, составляет около 25 дней.

Если притеснение на рабочем месте сопровождалось незаконным увольнением, неправомерным переводом или кадровыми мерами дисциплинарного характера, работник может обратиться за защитой в Комиссию по трудовым отношениям Республики Корея.

По результатам расследования Комиссия по трудовым отношениям может распорядиться о восстановлении первоначального положения, восстановлении на работе и выплате заработной платы. Ее решение может быть оспорено в порядке административного судопроизводства.

Если серьезное притеснение причинило моральный или имущественный вред, может быть предъявлено требование о возмещении вреда (ущерба).

При одновременном наличии сексуальных домогательств размер компенсации морального вреда может быть увеличен.

Если работодатель не исполнил обязанности по расследованию и принятию мер, на него также может быть возложена ответственность за возмещение вреда (ущерба).

Чхонджуский районный суд, решение от 2024.5.23. по делу 2023나53373

Этим решением в пользу истца, у которого была диагностирована депрессия вследствие притеснения на рабочем месте, выразившегося в предложении уволиться и принуждении к смене трудовых обязанностей, присуждено возмещение вреда в размере 20 миллионов южнокорейских вон.

В этом деле была признана ответственность причинителя вреда и юридического лица за возмещение вреда (ущерба).

Согласно Закону Республики Корея о страховании возмещения при несчастных случаях на производстве, заболевание, вызванное профессиональным психологическим стрессом вследствие притеснения на рабочем месте или словесных оскорблений со стороны клиента, рассматривается как возможное основание для признания несчастного случая связанным с производством.

На этом основании пострадавший работник может подать заявление о признании страхового случая связанным с производством.

При этом заболевание должно относиться к предусмотренным указанным законом психоневрологическим заболеваниям, включая посттравматическое стрессовое расстройство, расстройство адаптации и депрессивный эпизод.

Если притеснение на рабочем месте содержит признаки нанесения побоев, оскорбления, диффамации, принуждения, изнасилования или развратных действий сексуального характера, потерпевший может подать в Министерство занятости и труда Республики Корея заявление о нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах либо обратиться в полицию с заявлением о нарушении Уголовного кодекса Республики Корея или иных законов.

В зависимости от предъявленного обвинения нарушителю может быть назначено уголовное наказание. Одновременно с уголовным производством может быть предъявлен гражданский иск о возмещении вреда (ущерба).

• Включить в правила внутреннего трудового распорядка четкие положения о предупреждении и процедуре рассмотрения случаев притеснения на рабочем месте и ознакомить с ними всех работников
• После получения сообщения без промедления расследовать обстоятельства и обеспечить раздельное нахождение нарушителя и пострадавшего
• Рассмотреть привлечение независимого стороннего специалиста, чтобы избежать сомнений в беспристрастности расследования
• Регулярно проводить обучение для предотвращения повторных случаев, документировать и хранить результаты рассмотрения

Если недостаточность внутренних мер приведет к дальнейшему развитию спора, на работодателя и юридическое лицо также может быть возложена ответственность за возмещение вреда (ущерба), а ситуация может повлечь снижение доверия к компании, поэтому требуется своевременное реагирование.

Притеснение на рабочем месте представляет собой не только внутреннюю проблему предприятия, но и противоправное деяние, нарушающее основополагающее право на надлежащие условия труда, защищаемое Законом Республики Корея о трудовых стандартах и Законом Республики Корея о равных возможностях трудоустройства для мужчин и женщин и поддержке совмещения работы и семьи.

Пострадавшему доступны последовательные средства защиты: от внутреннего сообщения работодателю до обращения в орган по вопросам труда, заявления в Комиссию по трудовым отношениям Республики Корея, а также гражданского и уголовного производства.

Работодатель может предотвратить ненужные споры и ущерб, заранее приведя в порядок правила внутреннего трудового распорядка и обеспечив обучение по предупреждению нарушений и надлежащую процедуру рассмотрения жалоб.

Практическая реализация прав требует активных действий со стороны их обладателя.

По вопросам притеснения на рабочем месте можно записаться на юридическую консультацию в нашу фирму, где обстоятельства совместно анализируют адвокат, специализирующийся на трудовом праве, и сертифицированный консультант по трудовым отношениям Республики Корея для определения возможной стратегии.