Трудовая иммиграция (EB-3)

Процедура трудовой иммиграции (EB-3) не может быть начата исключительно по воле самого заявителя.

Обязательны предложение работы (Job Offer) от работодателя в США и трудовой сертификат (Labor Certification).

Трудовая сертификация представляет собой процедуру, в рамках которой американский работодатель подтверждает отсутствие в США работников, соответствующих требованиям вакансии, а также то, что трудоустройство иностранного работника не окажет отрицательного влияния на американский рынок труда.

Трудовой сертификат выдается Министерством труда США (DOL); для его получения необходимо подать форму ETA-9089 — заявление на постоянную трудовую сертификацию (PERM Certification).

С 1 июня 2023 года подача и одобрение осуществляются в электронной форме через систему FLAG Министерства труда США.

Одобренная форма ETA-9089 подается вместе с петицией EB-3 (I-140).

В отличие от общего порядка трудовой иммиграции (EB-3), для некоторых профессий трудовая сертификация не требуется.

Они относятся к перечню профессий Schedule A, поскольку Министерство труда США уже признало отсутствие достаточного числа американских работников по соответствующим профессиям.

В настоящее время к профессиям Schedule A относятся:

• Группа I : дипломированные медицинские сестры, физиотерапевты
• Группа II : лица с выдающимися способностями в области науки или искусства, специалисты в сфере исполнительских искусств и др.

Если профессия включена в Schedule A, форму ETA-9089 необходимо заполнить и приложить к петиции I-140. При этом подается не «одобренный трудовой сертификат», а «заполненная, но не одобренная форма ETA-9089».

Необходимо также указать действующий номер отслеживания определения преобладающего уровня заработной платы (Prevailing Wage).

После получения трудового сертификата либо подготовки формы ETA-9089 при применении Schedule A американский работодатель должен подать в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) петицию для иностранного работника (I-140 Petition for Alien Worker).

После одобрения петиции дело передается в Национальный визовый центр (NVC), который присваивает петиции номер дела.

Заявителю необходимо ожидать наступления приоритетной даты, которой является дата подачи ETA-9089.

При трудовой иммиграции (EB-3) срок ожидания определяется квотами по странам и категориям.

В частности, из-за большого числа заявлений на трудовую иммиграцию (EB-3) ожидание в течение нескольких лет является распространенным явлением.

Если NVC уведомил о наступлении приоритетной даты, заявитель должен заполнить и подать форму выбора адреса и представителя (DS-261).

Если у заявителя уже имеется юридический представитель, данный этап пропускается.

Затем необходимо заполнить заявление на иммиграционную визу (DS-260), уплатить визовый сбор, расходы на перевод и копирование документов, стоимость медицинского обследования и иные расходы.

Уплаченные сборы не возвращаются; оплата должна производиться в соответствии с отдельными инструкциями NVC.

После представления всех необходимых документов и уплаты сборов NVC назначает дату визового собеседования в посольстве или консульстве США.

До собеседования необходимо пройти медицинское обследование в медицинском учреждении, аккредитованном посольством, и получить все прививки, требуемые с учетом возраста.

В Республике Корея к аккредитованным посольством медицинским учреждениям относятся больница «Каннам Северанс», больница «Ёнсе Северанс» в Синчхоне, больница Святой Марии в Ёыйдо и больница «Хэундэ Пэк» в Пусане.

В день собеседования необходимо иметь при себе действительный паспорт, срок действия которого истекает не менее чем через 6 месяцев, подтверждение подачи формы DS-260, оригиналы документов гражданского состояния, включая свидетельства о рождении и браке, их переводы, документы о финансовом спонсорстве и предложение работы.

После одобрения петиции по трудовой иммиграции (EB-3) супруг или супруга основного заявителя, а также его не состоящие в браке дети младше 21 года могут подать заявления на иммиграционные визы вместе с ним.

Члены семьи также должны заполнить форму DS-260, уплатить сборы, пройти медицинское обследование и собеседование.

В выдаче визы может быть отказано при выявлении представления подложных документов, сокрытия фактов, превышения разрешенного срока пребывания по предыдущей визе или судимости, особенно за преступления, связанные с наркотиками, либо за тяжкие преступления.

Ложные сведения или мошенничество могут повлечь постоянную утрату права на въезд, поэтому петицию необходимо готовить исключительно на основании достоверных фактов.

Срок ожидания по категории EB-3 зависит от годовой квоты и числа виз, выделенных для каждой страны.

Подготовка документов, одобрение трудовой сертификации и I-140, предварительные процедуры в NVC, визовое собеседование и последующее ожидание могут занять до 4–5 лет, поэтому необходимы заблаговременная всесторонняя проверка и разработка стратегии совместно с иммиграционным адвокатом.

До завершения выдачи визы не следует поспешно менять работу, отчуждать имущество для переезда или иным образом изменять свое положение.

Иммиграционная виза действительна в течение 6 месяцев со дня выдачи, поэтому рекомендуется проверять срок действия визы и статус пребывания и своевременно оформлять необходимое продление.

Трудовая иммиграция EB-3 доступна различным категориям работников в зависимости от требований к образованию и опыту.

При этом необходимы активное содействие работодателя, надлежащая трудовая сертификация и тщательная подготовка подтверждающих документов.

Поэтапная подготовка с учетом рекомендаций иностранного юриста, консультирующего по праву США (США), и иммиграционного адвоката, имеющего опыт консультирования и практической работы по вопросам трудовой иммиграции, может повысить готовность заявителя к процедуре получения права на постоянное проживание в США.