Оскорбление с использованием бранных выражений | коллега подал заявление об оскорблении, дело не передано прокурору

Доверитель, обратившийся к адвокату по уголовным делам, столкнулся с заявлением о травле на рабочем месте на том основании, что он якобы оскорбил коллегу A.

Помимо этого, коллега A подал заявление о преступлении, вследствие чего доверителю угрожали внутреннее дисциплинарное взыскание и уголовное наказание.

По утверждению коллеги A, доверитель неоднократно допускал такие оскорбительные высказывания, как «Вы не можете жить без алкоголя?» и «Кто ест во время работы?».

Однако доверитель заявил: «Я лишь дал совет и вообще не произносил оскорбительных слов». Для правового реагирования на заявление об оскорблении он обратился к адвокату по уголовным делам.

Коллега A утверждал, что доверитель неоднократно оскорблял его, в том числе высказыванием «Вы не можете жить без алкоголя?».

Адвокат по уголовным делам систематизировал фактические обстоятельства в ходе консультации с доверителем и пояснил, что соответствующее высказывание представляло собой совет, обусловленный беспокойством о здоровье коллеги A.

Часть высказываний, оспариваемых коллегой A, также представляла собой замечания о базовых правилах поведения и вежливости, которые необходимо соблюдать в офисном помещении, где работает много сотрудников.

Адвокат по уголовным делам указал, что у доверителя отсутствовал умысел на оскорбление коллеги A, а его действия не отвечали признакам состава оскорбления по корейскому праву.

Для проверки фактических обстоятельств адвокат по уголовным делам получил показания коллег, слышавших высказывания доверителя на месте.

В результате удалось установить, что, вопреки утверждениям коллеги A, отсутствовали какие-либо обстоятельства, позволяющие сделать вывод об использовании доверителем оскорбительных выражений.

Адвокат по уголовным делам подчеркнул, что все высказывания доверителя были скорее советами, призванными помочь коллеге A адаптироваться к работе, поэтому рассматривать их как одностороннее оскорбление не имелось достаточных оснований.

Затем адвокат по уголовным делам указал, что результаты внутреннего дисциплинарного разбирательства, проведенного вследствие заявления о травле на рабочем месте, не могут служить основанием для разрешения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание в отношении доверителя было применено поспешно, без точного установления фактических обстоятельств и без предоставления достаточной возможности изложить свою позицию.

В связи с этим адвокат ясно указал на неправомерность вывода о виновности, основанного на материалах дисциплинарного разбирательства, проведенного с процессуальными недостатками.

Наконец, адвокат по уголовным делам не только указал, что высказывания доверителя не являлись оскорблением, но и обратил внимание на то, что действия коллеги A носили характер ответной меры в связи с результатами кадровой оценки.

После того как доверитель оставил в листе оценки работы отзыв о соблюдении коллегой A трудовой дисциплины, тот заявил о травле на рабочем месте и настойчиво требовал удалить соответствующую кадровую оценку.

Адвокат по уголовным делам указал, что причиной подачи коллегой A заявления о преступлении были не высказывания доверителя, а недовольство результатами кадровой оценки, тем самым поставив под сомнение достоверность доводов другой стороны.

Оскорбление является преступлением, состав которого образует публичное оскорбление другого лица.

Верховный суд Республики Корея ранее сформулировал следующее толкование понятия «оскорбление».

См., в частности, решение Верховного суда Республики Корея от 2015. 9. 10. по делу 2015도2229 и решение Верховного суда Республики Корея от 2022. 8. 31. по делу 2019도7370

Согласно судебной практике, наличие состава оскорбления может зависеть от конкретных обстоятельств, включая отношения между сторонами, обстоятельства происшествия и способ выражения.

Для наличия состава оскорбления должны быть соблюдены следующие 3 условия.

Если обвинение будет признано обоснованным, на основании статьи 311 Уголовного кодекса Республики Корея может быть назначено лишение свободы с привлечением к труду либо лишение свободы без привлечения к труду на срок не свыше 1 года или штраф в размере не свыше 2 миллионов южнокорейских вон.

Независимо от уголовного наказания потерпевший может потребовать компенсацию морального вреда, что может повлечь значительные финансовые последствия.

Поэтому лицу, в отношении которого выдвинуты обвинения в оскорблении с использованием бранных выражений, следует прежде всего проверить, отвечает ли соответствующее высказывание установленным законом признакам состава преступления.

Если установить наличие состава оскорбления затруднительно, можно обратиться за помощью к специалистам Дэрюн — 🔗адвокатам, специализирующимся на уголовных делах, и экспертам по исследованию доказательств.

Дэрюн содействует разрешению дел посредством системы единой фирмы (One-Firm), в рамках которой сотрудничают специалисты различных направлений.

Будут собраны доказательства, способные опровергнуть доводы другой стороны, а специалисты соответствующих направлений проведут их анализ и разработают профессиональную стратегию с учетом интересов доверителя.

Дэрюн, занимающая 9-е место среди юридических фирм Республики Корея по данным деклараций по НДС, поданных в Национальную налоговую службу Республики Корея за 25 год, оказывает юридические услуги с учетом обстоятельств каждого дела.