Дела и кейсы

Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах

Нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартахОтказ в возбуждении уголовного дела

Помощь адвокатской конторы в Тэгу | Отказ в возбуждении уголовного дела в отношении клиента, считавшего подозрения в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах необоснованными

2024.09.22Го Пёнджун

Клиент, обратившийся в адвокатскую контору в Тэгу, оказался в ситуации, когда в отношении него было подано заявление о нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

С помощью адвоката в Тэгу удалось добиться решения об отказе в возбуждении уголовного дела.

1. Клиент, обратившийся в адвокатскую контору в Тэгу

Адвокатская контора в Тэгу — Другие примеры ведения дел Дэрюн (нажмите)

Клиент, обратившийся за помощью в адвокатскую контору в Тэгу, попросил доказать необоснованность подозрений в нарушении 🔗Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Клиент совместно с заявителем управлял магазином товаров повседневного спроса в Тэгу.

Чтобы сократить расходы на персонал, клиент и заявитель решили работать по половине дня и делить доход поровну.

В последнее время состояние здоровья клиента ухудшилось, и ему часто приходилось посещать больницу. За время, когда заявитель работал вместо него, клиент выплачивал ему почасовую оплату сверх причитавшейся доли дохода.

Когда со временем выручка магазина снизилась и доход сократился, заявитель неожиданно подал в отношении клиента заявление о нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах, в частности о принуждении к труду и нарушении Закона Республики Корея о минимальной заработной плате.

Клиент, застигнутый этим заявлением врасплох, обратился в адвокатскую контору в Тэгу для защиты от выдвинутых подозрений.

Нормы Закона Республики Корея о трудовых стандартах, изученные адвокатом в Тэгу

Статья 7 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Запрет принудительного труда)

Работодатель не вправе принуждать работника к труду против его свободной воли посредством применения насилия, угроз, лишения свободы или иных средств неправомерного ограничения психической либо физической свободы.

Статья 36 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Окончательный расчет)

В случае смерти или увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию и все иные денежные средства и ценности в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. Однако при наличии особых обстоятельств этот срок может быть продлен по соглашению сторон.

Статья 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (Выплата заработной платы)

① Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику в полном размере в денежной форме. Однако если законом или коллективным договором предусмотрены специальные положения, допускается удержание части заработной платы либо ее выплата не в денежной форме.

② Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц в установленный день. Это правило не применяется к временным выплатам заработной платы, пособиям, иным аналогичным выплатам или заработной плате, определенной указом президента Республики Корея.

2. Адвокатская контора в Тэгу разработала стратегию защиты клиента

Адвокатская контора в Тэгу приступила к оказанию клиенту помощи в опровержении подозрений в нарушении Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Адвокатская контора в Тэгу заявила об отсутствии трудовых отношений

Адвокатская контора в Тэгу заявила, что отношения между клиентом и заявителем не являлись трудовыми отношениями по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Хотя клиент был зарегистрирован в качестве владельца этого магазина, он и заявитель совместно вложили денежные средства и вели этот бизнес как партнеры.

Адвокатская контора в Тэгу представила в качестве доказательств сведения о переводах вложенных денежных средств, а также сведения о том, что клиент и заявитель вместе прошли обучение для владельцев магазинов, проводившееся головной компанией.

На основании практики Верховного суда Республики Корея адвокатская контора также представила критерии определения наличия трудовых отношений.

Верховный суд Республики Корея, решение от 2006.12.7 по делу 2004다29736

При определении того, относится ли лицо к работникам по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах, следует исходить не столько из формы договора — трудового договора или договора подряда, — сколько из того, выполняло ли это лицо по существу работу для работодателя в отношениях подчиненности с целью получения заработной платы

Адвокатская контора в Тэгу указала на отсутствие конкретных условий трудового договора

Чтобы доказать отсутствие трудовых отношений между клиентом и заявителем, адвокатская контора в Тэгу указала, что «конкретные условия трудового договора отсутствовали».

Трудовой договор относится к числу консенсуальных и двусторонних договоров, однако между сторонами отсутствовало согласованное содержание оферты и акцепта.

Следовательно, конкретные доказательства заключения трудового договора отсутствовали.

3. Результат помощи адвокатской конторы в Тэгу: отказ в возбуждении уголовного дела

Приняв доводы адвокатской конторы в Тэгу, прокуратура вынесла решение: «При рассмотрении этого дела существенным является вопрос о том, относится ли заявитель к работникам по смыслу Закона Республики Корея о трудовых стандартах. Отношения между заявителем и подозреваемым нельзя однозначно признать трудовыми отношениями, основанными на выплате заработной платы».

В Дэрюн 🔗адвокаты с опытом ведения судебных дел предоставляют юридические услуги с учетом обстоятельств каждого клиента, опираясь на глубокое понимание процедур расследования и судебного разбирательства и практический опыт.

Если в подобной ситуации требуется помощь опытного адвоката при получении консультации, в ходе расследования или судебного разбирательства, можно обратиться в 🔗адвокатскую контору в Тэгу Дэрюн.

대구변호사사무실 조력 | 억울한 근로기준법 위반 혐의 의뢰인 도와 불기소 성공

Данный материал подготовлен на основе реальных дел юридической фирмы Daeryun Law LLC с частичной адаптацией; авторские права принадлежат Daeryun Law LLC.
Несанкционированное воспроизведение, копирование и распространение могут повлечь меры, предусмотренные действующим законодательством.