Содействие адвокатской конторы в Чхунчхоне | Полное взыскание невыплаченного выходного пособия в интересах доверителя

Работник, не получивший выходное пособие, может обратиться в территориальный орган по вопросам занятости и труда с требованием обеспечить его выплату либо подать заявление потерпевшего о преступлении с требованием привлечь работодателя к ответственности за нарушение Закона Республики Корея о трудовых стандартах.

Обращение по поводу невыплаты заработной платы можно подать через интернет на Трудовом портале Министерства занятости и труда Республики Корея. Также после предварительной консультации можно лично подать обращение или заявление потерпевшего о преступлении в отдел обслуживания граждан территориального органа по вопросам занятости и труда по месту нахождения предприятия.

При обращении в порядке гражданского судопроизводства иск можно подать в районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства работника, а после вступления решения суда в законную силу — инициировать принудительное исполнение.

Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия

В соответствии с Законом Республики Корея об обеспечении выходных пособий работникам невыплата работодателем выходного пособия наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.

Невнесение взносов на пенсионное обеспечение работников также наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.

Адвокатская контора в Чхунчхоне возразила против ссылки на факт подписания доверителем документа об отсутствии права требования и проставления на нем личной печати.

Доверитель действительно подписал этот документ и поставил на нем личную печать, однако был вынужден сделать это под принуждением работодателя.

Примерно через 5 лет после начала работы работодатель принудил доверителя подписать подтверждение о том, что «выходное пособие уже получено, а от права предъявить иск в будущем он также отказывается».

В то время работодатель аналогичным образом принуждал к оформлению документов и других сотрудников, поэтому истец был вынужден поставить свою подпись.

Если хотя бы 1 сотрудник отказывался подписать и заверить личной печатью подтверждение, работодатель задерживал выплату заработной платы другим сотрудникам, создавая для них затруднения. Поэтому сотрудники были вынуждены подписывать такие подтверждения.

Адвокатская контора в Чхунчхоне представила в качестве доказательств, в частности, сообщения доверителя и его коллег, подтверждающие эти обстоятельства.

Адвокатская контора в Чхунчхоне заявила, что документ об отсутствии права требования был подписан и заверен не доверителем, а другим лицом, действовавшим вместо него.

Работодатель потребовал в течение нескольких месяцев подписать подтверждения сразу за несколько лет.

Когда доверитель находился в зарубежной командировке, работодатель распорядился, чтобы другой сотрудник поставил подпись за доверителя.

Адвокатская контора в Чхунчхоне представила в качестве доказательства наличие на документе об отсутствии права требования подписи, выполненной почерком, отличающимся от почерка доверителя.

Судебный спор о невыплате выходного пособия может восприниматься работником как серьезное бремя, поскольку иск приходится предъявлять к компании или работодателю.

Поэтому для восстановления законных прав целесообразно обратиться за помощью к профильному адвокату, имеющему опыт ведения дел о невыплате выходного пособия.

Профильные адвокаты Дэрюн со средним стажем не менее 10 лет разрабатывают индивидуальные стратегии юридической защиты прав доверителей.

Если вы оказались в подобной ситуации и ищете адвокатскую контору, можно обратиться в Дэрюн — в 🔗офис в Чхунчхоне.