CONTENTS
- 1. Система служебных изобретений | Судебные споры о вознаграждении за служебные изобретения в разных странах мира
- - Структура расчета вознаграждения за служебные изобретения в Республике Корея
- - Расчет вознаграждения за служебные изобретения и тенденции судебных споров в Японии
- - Требование о «значительной выгоде» в Великобритании
- - Принцип свободы договора в США и дело о «1 долларе»
- - Строгая и системная структура расчета вознаграждения в Германии
- - Сводное сопоставление по странам
- 2. Система служебных изобретений | Исходная точка расчета вознаграждения: критерии признания изобретения
- - Требования для признания изобретения
- 3. Система служебных изобретений | Стратегия для корейских компаний перед выходом на зарубежные рынки
- - Правовая поддержка Дэрюн
1. Система служебных изобретений | Судебные споры о вознаграждении за служебные изобретения в разных странах мира
Система служебных изобретений позволяет работодателю получить права на изобретение, созданное работником при выполнении служебных обязанностей, и стабильно использовать его в хозяйственной деятельности, одновременно гарантируя работнику справедливое вознаграждение.
Для работодателя это механизм предотвращения риска утраты ключевой технологии, а для работника — механизм обеспечения справедливой оценки его творческого вклада.
Однако при возникновении правового спора вознаграждение за служебное изобретение также может стать корпоративным риском и привести к иску на миллиарды южнокорейских вон.
Особенно в условиях расширения зарубежной деятельности в сфере R&D, создания зарубежных юридических лиц и увеличения числа глобальных сделок M&A недостаточное понимание систем служебных изобретений разных стран может привести к непредвиденным судебным спорам.
Рассмотрим порядок расчета вознаграждения за служебные изобретения и примеры судебных споров в Республике Корея, Японии, Великобритании, США и Германии.
Структура расчета вознаграждения за служебные изобретения в Республике Корея
В соответствии с частью 6 статьи 15 Закона Республики Корея о содействии изобретательству работник, передавший работодателю права на служебное изобретение, имеет право на получение «справедливого вознаграждения».
Размер вознаграждения определяется с учетом выгоды, получаемой работодателем, а также вклада работодателя и работника в создание изобретения.
Верховный суд Республики Корея постановил, что под выгодой работодателя понимается выгода от исключительного использования изобретения, превышающая объем прав по безвозмездной неисключительной лицензии (решение Верховного суда Республики Корея по делу 2009다75178).
Суды обычно используют следующую структуру расчета.
- Расчет общего объема продаж
- Применение расчетной ставки лицензионного вознаграждения
- Учет коэффициента вклада исключительного права
Эта структура теоретически детализирована, однако компаниям сложно заранее точно определить размер вознаграждения.
Расчет вознаграждения за служебные изобретения и тенденции судебных споров в Японии
В Японии действует структура, сходная с корейской.
В соответствии с частью 7 статьи 35 Патентного закона Японии размер вознаграждения определяется с учетом выгоды работодателя, понесенных им затрат и его вклада, условий, предоставляемых работнику, а также иных обстоятельств.
Японские суды считают основой для расчета вознаграждения только «сверхдоход», полученный работодателем сверх прав по неисключительной лицензии.
На практике используется расчет по формуле выручка × доля сверхнормативных продаж с последующим применением расчетной ставки лицензионного вознаграждения.
После вынесения ряда решений о выплате крупных вознаграждений японские компании существенно пересмотрели внутренние положения о служебных изобретениях.
Требование о «значительной выгоде» в Великобритании
Статья 40 Закона Великобритании о патентах предусматривает, что для выплаты вознаграждения за служебное изобретение должны быть соблюдены следующие два условия.
- Изобретение должно принести работодателю значительную выгоду
- Выплата вознаграждения должна быть справедливой
Основные судебные решения
- Kelly and Chiu v. GE Healthcare Ltd. (2009)
- Shanks v. Unilever Plc (2019)
Верховный суд Великобритании признавал наличие «значительной выгоды» путем сопоставления вклада соответствующего изобретения с общей прибылью компании.
В Великобритании случаи присуждения такого вознаграждения редки, а действующая структура считается благоприятной для компаний.
Принцип свободы договора в США и дело о «1 долларе»
В США отсутствует отдельный закон о служебных изобретениях, а ключевое значение имеет принцип свободы договора.
Поэтому компании обычно включают в трудовой договор условие о предварительной передаче прав и предусматривают, что вознаграждение включено в заработную плату, не выплачивая его отдельно.
В деле Mosser Indus. Inc. v. Hagar 1978 года суд признал действительной даже выплату всего 1 доллара в качестве вознаграждения за служебное изобретение.
Американская система ориентирована на работодателя, а споры в конечном счете сводятся к толкованию договора.
Строгая и системная структура расчета вознаграждения в Германии
Германия относится к числу стран с наиболее строгой системой защиты прав на служебные изобретения.
В соответствии со статьей 9 Закона Германии о служебных изобретениях работников вознаграждение за служебное изобретение = стоимость изобретения × доля работника.
- Стоимость изобретения → объем продаж × стандартная ставка лицензионного вознаграждения
- Доля работника → совокупный учет вклада в постановку задачи, вклада в ее решение, занимаемой должности и других факторов
Федеральный верховный суд Германии постановил, что при наличии явной несправедливости соглашение о вознаграждении может быть признано недействительным (решение от 12 ноября 2024 года).
Деятельность в Германии требует от компаний особенно тщательного управления этими вопросами.
Сводное сопоставление по странам
Страна | Основная структура | Уровень корпоративного риска |
Республика Корея | Сверхдоход + степень вклада | Средний |
Япония | Сходна с корейской | От среднего до высокого |
Великобритания | Требование о значительной выгоде | Низкий |
США | Принцип свободы договора | Низкий |
Германия | Законодательно установленные правила расчета + строгий подход | Очень высокий |
2. Система служебных изобретений | Исходная точка расчета вознаграждения: критерии признания изобретения
Система служебных изобретений представляет собой механизм, который позволяет компаниям стабильно использовать технологии в хозяйственной деятельности и одновременно защищает творческий вклад работников.
Однако методы расчета вознаграждения и правовые структуры существенно различаются в зависимости от страны, поэтому для компаний, ведущих деятельность по всему миру, этот вопрос выходит за рамки внутренних положений и становится важной сферой управления правовыми рисками.
Изобретение представляет собой высокоразвитое творческое воплощение технической идеи с использованием законов природы.
Простые идеи, бизнес-модели и абстрактные концепции не признаются изобретениями: необходимы техническая структура и возможность конкретной реализации.
Следовательно, для применения системы вознаграждения за служебные изобретения соответствующий результат прежде всего должен представлять собой «изобретение, подлежащее правовой охране».
Требования для признания изобретения
Для правового признания изобретения должны быть соблюдены следующие требования.
① Промышленная применимость: технология должна допускать многократное применение в промышленности; идеи, находящиеся лишь на теоретической или экспериментальной стадии, этому требованию не соответствуют.
② Новизна: технология не должна совпадать с технологиями, раскрытыми в Республике Корея или за рубежом до подачи заявки.
③ Изобретательский уровень: технология должна иметь уровень, при котором специалист в соответствующей области не мог бы легко прийти к такому решению.
④ Соблюдение требований к описанию изобретения: содержание изобретения должно быть изложено ясно и конкретно, чтобы третье лицо могло его воспроизвести
3. Система служебных изобретений | Стратегия для корейских компаний перед выходом на зарубежные рынки
Перед созданием зарубежных юридических лиц, осуществляющих R&D, расширением зарубежных сделок M&A и разработкой системы вознаграждения за служебные изобретения необходимо проверить следующее.
① Раздельная разработка положений о служебных изобретениях для каждой страны: единообразное применение положений корейской головной компании сопряжено с риском.
② Локализация трудовых договоров: особенно в США и Германии ключевое значение имеет структура договора.
③ Документирование порядка уведомления об изобретении и выплаты вознаграждения: надлежащее соблюдение процедуры может сыграть определяющую роль в судебном споре.
④ Предварительное установление критериев вознаграждения: в Германии и Японии четкость критериев позволяет сократить риск возникновения споров.
⑤ Проверка рисков, связанных со служебными изобретениями, при комплексной проверке сделок M&A: невыплаченные ранее вознаграждения могут учитываться как условные обязательства.
Основные меры по сокращению рисков, связанных с вознаграждением за служебные изобретения
Правовая поддержка Дэрюн
Система служебных изобретений представляет собой сферу управленческих рисков, непосредственно связанную со стратегией компании в области интеллектуальной собственности.
Дэрюн оказывает следующие комплексные юридические услуги посредством взаимодействия адвокатов, специализирующихся на правах интеллектуальной собственности и корпоративном праве, адвокатов с опытом анализа зарубежного законодательства и патентных поверенных.
· Разработка структуры расчета вознаграждения
· Проверка договоров зарубежных юридических лиц, осуществляющих R&D
· Представительство в судебных спорах о вознаграждении за служебные изобретения
· Анализ рисков, связанных со служебными изобретениями, при комплексной проверке сделок M&A
Система служебных изобретений служит основой технологической конкурентоспособности, однако при неверной разработке может стать источником международных судебных рисков.
Корейским компаниям, стремящимся выйти на мировой рынок, необходимо точно понимать примеры судебных споров и различия между системами служебных изобретений зарубежных стран и выстраивать стратегию, основанную на предварительной разработке соответствующих положений.
При необходимости можно записаться на консультацию в Дэрюн, занявшую 9-е место среди юридических фирм Республики Корея (по данным деклараций по НДС, поданных в Национальную налоговую службу Республики Корея за 25 год), воспользовавшись ссылкой 🔗Запись на юридическую консультацию с адвокатом по правам интеллектуальной собственности.
Подробнее
