Адвокат по кассационным делам | Премия может не включаться в расчет выходного пособия… Верховный суд подтвердил критерии ее включения в средний заработок

Верховный суд подтвердил ранее сформулированную правовую позицию, согласно которой денежные средства, выплачиваемые работодателем работнику, признаются заработной платой только в том случае, если они являются вознаграждением за труд.

Для этого должны быть выполнены следующие условия.

• Наличие обязанности выплатить денежные средства
• Непосредственная или тесная связь этой обязанности с выполнением трудовых обязанностей

Критериями выплаты спорной премии за результаты деятельности предприятия являлись:

• операционная прибыль
• обычная прибыль
• степень достижения целевых финансовых показателей

Поскольку эти показатели рассчитываются на основании результатов деятельности предприятия в целом, их нельзя считать непосредственно связанными с трудом конкретного работника, постановил суд.

Верховный суд счел, что спорная премия по своему характеру была близка к распределению прибыли предприятия.

Иными словами, выплата и размер премии в этом деле зависели от следующих факторов.

• Общие результаты деятельности компании
• Показатели эффективности управления
• Степень достижения поставленных целей

Такие выплаты по своей природе представляют собой скорее вознаграждение в рамках распределения прибыли предприятия, а не плату за труд.

Поэтому суд пришел к выводу, что их нельзя признать заработной платой, на основании которой рассчитывается средний заработок.

Верховный суд согласился со следующими выводами суда предыдущей инстанции.

• Премия за результаты деятельности предприятия непосредственно не связана с выполнением трудовых обязанностей
• Премия преимущественно носит характер распределения прибыли предприятия
• Премию нельзя признать заработной платой, на основании которой рассчитывается средний заработок

В связи с этим Верховный суд не установил неправильного толкования правовых норм или ошибок в выводах суда предыдущей инстанции и отклонил кассационную жалобу.

В последних решениях Верховного суда по вопросам премий за результаты деятельности предприятий были сделаны различные выводы.

К числу показательных относятся следующие дела.

Samsung Electronics

Верховный суд отменил решение суда предыдущей инстанции и направил дело на новое рассмотрение, указав на возможность признания целевой стимулирующей выплаты (TI) частью заработной платы.

Существенное значение в этом деле имели закрепление критериев выплаты в правилах трудового распорядка и учет результатов труда подразделения при определении выплаты.

SK hynix

В деле SK hynix, напротив, решающим стало отсутствие в правилах трудового распорядка обязанности выплачивать премию за результаты деятельности предприятия, поэтому она не была признана частью заработной платы.

Hanwha Ocean

В рассматриваемом деле Верховный суд также не признал премию частью заработной платы, поскольку порядок ее выплаты основывался на финансовых показателях, а сама премия носила характер распределения прибыли предприятия.

Подход, сформировавшийся в последних судебных решениях, можно выразить следующим образом.

«Ключевыми критериями являются порядок выплаты премии и наличие обязанности по ее выплате, а не само наименование „премия за результаты деятельности предприятия“»

Кассационное производство представляет собой не повторное установление фактических обстоятельств, а проверку правильности применения правовых норм.

Поэтому на стадии кассационного производства ключевыми вопросами становятся соответствие ранее сформированной судебной практике, наличие ошибок в применении правовых норм и обоснованность использованных критериев оценки.

В трудовых спорах неоднократно рассматриваются такие правовые вопросы, как расчет среднего заработка, признание выплат частью заработной платы и характер премий. В связи с этим стратегию возможного кассационного обжалования целесообразно учитывать с начальной стадии судебного разбирательства.

Адвокат по кассационным делам анализирует решения судов 1-й и 2-й инстанций, устанавливает наличие ошибок в применении правовых норм и формирует соответствующую обстоятельствам дела стратегию защиты интересов доверителя.

Юридические услуги адвоката по кассационным делам

Тщательная проверка структуры дела и применимых правовых норм при содействии адвоката по кассационным делам позволяет сформировать более последовательную стратегию ведения длительного трудового спора.

Информация о комплексном сопровождении адвокатом по кассационным делам и корпоративным юристом доступна на странице 🔗Запись на юридическую консультацию с корпоративным юристом.