CONTENTS
- 1. Трудовые надбавки: спор о признании профсоюзной деятельности рабочим временем
- 2. Иск о выплате трудовых надбавок: выводы суда
- 3. Иск о выплате трудовых надбавок: стратегия Дэрюн
1. Трудовые надбавки: спор о признании профсоюзной деятельности рабочим временем
Дело касалось вопроса о том, включается ли профсоюзная деятельность в рабочее время для целей выплаты трудовых надбавок.
Истцы не являлись государственными служащими по Закону Республики Корея о государственных гражданских служащих и заключили трудовые договоры с начальниками соответствующих региональных управлений земельных ресурсов Министерства земельных ресурсов, инфраструктуры и транспорта Республики Корея, подведомственных ответчику.
Истцы работали в соответствующих территориальных управлениях земельных ресурсов инспекторами по контролю за соблюдением ограничений на движение транспортных средств, в том числе за движением перегруженных автомобилей, являясь работниками государственных учреждений по трудовым договорам (далее — штатные работники).
Истцы были избраны членами руководящего органа указанного профсоюза и занимали соответствующие должности.
Профсоюз и начальники соответствующих региональных управлений земельных ресурсов договорились применять систему гибкого рабочего времени в соответствии с частью 2 статьи 51 Закона Республики Корея о трудовых стандартах.
Был установлен сменный режим работы «день — ночь — выходной»: дневная смена продолжалась с 9 часов утра до 9 часов вечера, а ночная — с 9 часов вечера до 9 часов утра следующего дня. За работу в ночную смену штатные работники получали доплату за работу в ночное время в соответствии с Законом Республики Корея о трудовых стандартах.
В 2022 году профсоюз и начальники соответствующих региональных управлений земельных ресурсов заключили коллективный договор. Истцы как члены руководящего органа профсоюза при осуществлении профсоюзной деятельности в рабочее время заранее получали согласие работодателя на освобождение от основной работы и оформляли это время как разрешенное отсутствие на работе в соответствии с указанным коллективным договором.
Иск о выплате трудовых надбавок: доводы истцов
Истцы утверждали, что время, в течение которого они в пределах установленного лимита освобождения от основной работы и с предварительного согласия ответчика выполняли предусмотренные коллективным договором функции по обеспечению деятельности профсоюза и управлению им, должно приравниваться к выполнению трудовых обязанностей.
Истцы заявили, что ответчик выплатил им за выполнение профсоюзных функций в ночное время только заработную плату, предусмотренную за дневную смену, и обязан выплатить задолженность по доплате за работу в ночное время и компенсацию за просрочку.
Иск о выплате трудовых надбавок: доводы ответчика
Ответчик утверждал, что доплата за работу в ночное время выплачивается работникам, фактически выполнявшим работу на месте, а истцы, освобожденные от основной работы для осуществления профсоюзной деятельности, не могут считаться «фактически выполнявшими работу».
Поскольку между профсоюзом и ответчиком не было отдельного соглашения о выплате доплаты за работу в ночное время лицам, освобожденным от основной работы и выполнявшим профсоюзные функции ночью, ответчик, по его утверждению, не был обязан выплачивать истцам такую доплату.
2. Иск о выплате трудовых надбавок: выводы суда
По иску о выплате трудовых надбавок суд пришел к выводу, что доплата за работу в ночное время подлежит выплате.
Суд указал, что выполнение профсоюзных функций в период освобождения от основной работы в отношениях с работодателем считается выполнением трудовых обязанностей. Закон Республики Корея о трудовых стандартах не исключает из числа оснований для выплаты доплаты за работу в ночное время часы, в течение которых работник был освобожден от основной работы и выполнял профсоюзные функции.
На основании указанного правового толкования суд признал обязанность ответчика выплачивать истцам доплату за работу в ночное время наравне с работниками, фактически выполнявшими работу, и отклонил апелляционную жалобу ответчика.
3. Иск о выплате трудовых надбавок: стратегия Дэрюн
В спорах о выплате трудовых надбавок необходимо тщательно анализировать наличие правовых оснований для соответствующих требований.
В описанной ситуации предметом спора стало толкование Закона Республики Корея о трудовых стандартах, Закона Республики Корея о профессиональных союзах и регулировании трудовых отношений и положений коллективного договора.
На основании применимых норм необходимо определить правовые критерии выплаты конкретной трудовой надбавки, подготовить относимые доказательства и выработать процессуальную стратегию.
Дэрюн 🔗адвокат по трудовому праву во взаимодействии с группами по исследованию доказательств и цифровой криминалистике собирает доказательства, позволяющие установить точное рабочее время в спорах о выплате трудовых надбавок, и разрабатывает обоснованную процессуальную стратегию.
