ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดอะไรบ้างสำหรับการเลิกจ้าง?

การเลิกจ้างเรียกอีกอย่างว่าการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการจัดการ

ไล่พนักงานออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจความต้องการทางธุรกิจเร่งด่วนตามกฎหมาย ไม่จำกัดเพียงกรณีที่บริษัทต้องหลีกเลี่ยงการล้มละลาย

หากจำเป็นต้องลดบุคลากรเพื่อรองรับวิกฤติที่อาจเกิดขึ้นในอนาคตล่วงหน้าก็อาจเข้าข่ายต้องเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในกรณีเช่นนี้ จะต้องได้รับการตัดสินว่าสมเหตุสมผลเมื่อมองอย่างเป็นกลาง

นอกจากนี้แม้ในสถานการณ์ที่นายจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ความพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างจะต้องสมเหตุสมผลและต้องกำหนดมาตรฐานการเลิกจ้างที่เป็นธรรมและกำหนดกลุ่มเป้าหมายฉันทำ.

นอกจากนี้ คุณต้องรักษาความปลอดภัยข้อมูลเพื่อพิสูจน์ว่าคุณได้ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้

โปรดทราบว่าการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้อาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

หากลูกจ้างถูกไล่ออกโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ลูกจ้างยื่นคำร้องขอผ่อนผันคณะกรรมการแรงงานกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมสามารถทำได้ดังนั้นควรระวัง

ในกรณีนี้ คุณอาจต้องได้รับคำแนะนำทางกฎหมาย เนื่องจากคุณต้องผ่านกระบวนการพิสูจน์สาเหตุที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง