ทนายโซล ช่วยบอกวิธีขอรับสวัสดิการว่างงานจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงานหน่อยสิ

แม้ว่าคุณจะลาออกจากงานเนื่องจากการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน คุณก็สามารถรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดบางประการ

มาตรา 40 ย่อหน้า 1 หมวด 3 ของพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน ตระหนักถึงสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์การว่างงานในกรณีของ 'การแยกกันโดยสมัครใจเนื่องจากเหตุผลที่สมเหตุสมผล'การกลั่นแกล้งในที่ทำงานรวมถึง.

สถานที่ทำงานรังแกสวัสดิการว่างงานเพื่อที่จะรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คุณต้องไปที่ศูนย์จัดหางานในเขตอำนาจศาลที่คุณอาศัยอยู่ก่อนโดยไม่ชักช้าหลังจากออกจากงาน รายงานการว่างงาน และส่งใบสมัครเพื่อรับทราบคุณสมบัติเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ในขณะนี้ ศูนย์จัดหางานจะตรวจสอบว่าสาเหตุของการเปลี่ยนงานเป็นไปตามข้อกำหนดคุณสมบัติหรือไม่ และจำเป็นต้องมีข้อมูลเพื่อพิสูจน์ว่ามีการกลั่นแกล้งเกิดขึ้นในที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่น รายงานความคับข้องใจภายในองค์กร ข้อความหรือการสนทนา KakaoTalk ไฟล์บันทึก ใบรับรองจิตเวช และคำแถลงของเพื่อนร่วมงานสามารถใช้เป็นหลักฐานได้

ผลประโยชน์การว่างงานจะจ่ายตาม 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยก่อนเกษียณอายุ และสามารถรับได้ขั้นต่ำ 120 วัน และสูงสุด 270 วัน

ระยะเวลาการจ่ายเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน ณ เวลาที่เกษียณอายุและระยะเวลาการสมัครสมาชิกประกันการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น หากคนงานอายุต่ำกว่า 50 ปี ลาออกหลังจากสมัครประกันการจ้างงานเป็นเวลา 5 ถึง 10 ปี เขาหรือเธอจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานเป็นเวลา 210 วัน

ด้วยวิธีนี้แม้ว่าคุณจะลาออกจากงานเพราะคุณไม่สามารถทนต่อการกลั่นแกล้งในที่ทำงานได้หากเหตุผลที่สมเหตุสมผลสถานที่ทำงานรังแกสวัสดิการว่างงานคุณสามารถรับ.

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องมีหลักฐานเพียงพอที่จะสนับสนุนข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้อง

หากคุณประสบปัญหาในการรวบรวมพยานหลักฐานหรือการเขียนคำให้การ แนะนำให้เตรียมขั้นตอนโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความแรงงานหรือทนายความแรงงาน