เรียน ทนายความด้านแรงงาน ข้าพเจ้ามีคำถามเกี่ยวกับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

เนื้อหาที่ละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง และหากเกิดการละเมิดสิทธิตามเนื้อหาก็สามารถรายงานได้

การรายงานสามารถทำได้เพียงเพราะเนื้อหาของสัญญาจ้างงานฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

หากสัญญาจ้างงานมีข้อกำหนดที่ละเมิดมาตรฐานทางกฎหมาย สัญญาดังกล่าวถือเป็นโมฆะตามกฎหมายและสามารถรายงานต่อพนักงานตรวจแรงงานได้

มาตรา 36 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน กำหนดให้เงินและของมีค่าต้องชำระภายใน 14 วัน นับแต่วันเกษียณอายุ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ไม่ว่าเดือนนั้นจะถึงวันจ่ายเงินเดือนเมื่อใด เว้นแต่มีเหตุพิเศษจะต้องจ่ายเงินภายใน 14 วัน นับจากวันที่เกษียณอายุ

ชำระเงินภายใน 14 วัน แต่สามารถขยายวันครบกำหนดได้โดยการปรึกษาหารือกับบุคคลที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ แม้ว่าคนงานจะถูกรายงานทันทีก็ตาม คนงานจะต้องรับผิดหากเขา/เธอยืนยันว่าข้อมูลที่เกี่ยวข้องอยู่ในสัญญาจ้างงานและลงนามในสัญญา

นอกจากนี้ หากมีการดำเนินการละเมิดสัญญา อาจเกิดความเสียหายเฉพาะเจาะจงและโอกาสที่จะถูกลงโทษอาจเพิ่มขึ้น

หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนทางอาญาต่อนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้าง/เงินชดเชย คุณอาจถูกลงโทษ นอกจากนี้คุณยังอาจสามารถรับค่าจ้างที่ค้างชำระและเงินชดเชยผ่านการฟ้องร้องทางแพ่งโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายแรงงานหรือทนายความคดีแพ่ง

หากคุณไม่ได้รับเงินชดเชยเนื่องจากการละเมิดที่เกิดขึ้นจริง โปรดแก้ไขปัญหาด้วยการยื่นเรื่องเรียกร้องค่าจ้างโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความกฎหมายแรงงานที่มีประสบการณ์จริงและเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน