ฉันตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายเดือนแล้ว

หากบริษัทไม่จ่ายค่าจ้างให้คนงานเป็นการตอบแทนการจ้างงานและการทำงานตามวันที่กำหนด ถือว่าไม่จ่ายค่าจ้าง

การไม่จ่ายค่าจ้างรวมถึงกรณีที่ค่าจ้างและโบนัสลดลงเพียงฝ่ายเดียว และโบนัสจะถูกคืนเพียงฝ่ายเดียว กรณีนี้ใช้บังคับหากไม่จ่ายเงินชดเชยภายใน 14 วันนับจากวันที่เกษียณอายุ

​คนงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถขอให้พวกเขาได้รับค่าจ้างที่เกินกำหนดโดยการรายงานหรือขอให้ลงโทษนายจ้างเนื่องจากฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

หากต้องการแจ้งการไม่จ่ายค่าจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานหรือดำเนินคดีแพ่งโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

ขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียนการไม่จ่ายค่าจ้างคือการเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการแก้ปัญหา เยี่ยมชมสถานที่ทำงานด้วยตนเอง และรายงานต่อกระทรวงแรงงานและแรงงานที่รับผิดชอบสถานที่ทำงานเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง

หากนายจ้างยังคงชะลอการจ่ายเงินแม้ว่าจะยื่นรายงานค่าจ้างที่ค้างชำระและได้รับคำสั่งให้จ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระแล้วก็ตาม เขาหรือเธอจะถูกลงโทษทางอาญาและอาจฟ้องร้องทางแพ่งเพื่อขอคืนค่าจ้างที่ค้างชำระได้

เนื่องจากขั้นตอนการดำเนินคดีทางแพ่งต้องใช้ขั้นตอนที่ซับซ้อนและความรู้ทางกฎหมายในการดำเนินการตามลำพัง ขอแนะนำให้คุณดำเนินการตามขั้นตอนการฟ้องร้องคดีแพ่งโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความทางแพ่งที่มีประสบการณ์ในการจัดการคดีอย่างกว้างขวาง

เมื่อดำเนินการฟ้องร้องทางแพ่ง เรายังเป็นตัวแทนในการบรรลุข้อตกลงกับเจ้าของธุรกิจและขอการชำระเงินล่วงหน้าหากจำเป็น

บริษัทนี้ให้บริการทางกฎหมายผ่านทนายความคดีอาญา/แพ่ง เพื่อแก้ไขคดีที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าจ้าง

หากคุณกำลังประสบปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างกรุณาขอคำปรึกษาทันที

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ให้ความช่วยเหลือแบบครบวงจรในที่เดียวจากทนายความมืออาชีพพร้อมกับทนายความแรงงานจากสำนักงานกฎหมาย