จะแจ้งการไม่จ่ายค่าจ้างได้อย่างไร?

สถานการณ์ที่คุณอธิบายเป็นกรณีทั่วไปของการไม่จ่ายค่าจ้าง และถือเป็นการละเมิดภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างภายใต้มาตรา 43 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

กล่าวคือ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือเงินชดเชยการทำงานตามวันจ่ายค่าจ้างที่กำหนด คนงานสามารถรับความคุ้มครองทางกฎหมายได้โดยแจ้งการไม่จ่ายค่าจ้าง

แจ้งการไม่จ่ายค่าจ้างเยี่ยมชมสำนักงานจัดหางานและแรงงานในพื้นที่ (สำนักงานตรวจแรงงาน) ด้วยตนเองหรือนอกจากนี้ยังสามารถทำได้ทางออนไลน์ผ่านเว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน (ศูนย์รับเรื่องร้องเรียนแพ่ง → เรื่องร้องเรียนการไม่จ่ายค่าจ้าง)ฉันทำ.

เมื่อรายงาน คุณต้องส่งเอกสารที่พิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานและการไม่ชำระเงิน เช่น สัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน และรายละเอียดบัญชีธนาคาร

เมื่อได้รับแจ้งพนักงานตรวจแรงงานขอให้บริษัทเข้าตรวจสอบ ยืนยันข้อเท็จจริง และออกคำสั่งจ่ายค่าจ้างหรือคำสั่งแก้ไข

หากผู้ใช้ไม่ทำเช่นนี้ตามมาตรา 109 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอนอาจถูกลงโทษ

ขณะเดียวกันคนงานเพื่อให้ได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระโดยทันที คุณต้องใช้สิทธิ์ของคุณโดยตรงผ่านกระบวนการทางแพ่ง (คำสั่งจ่ายเงิน คดีแพ่ง) หรือการยื่นคำร้องเพื่อยึดชั่วคราวคุณก็ทำได้เช่นกัน

คุณยังสามารถรับคำปรึกษาทางกฎหมายและการสนับสนุนการเป็นตัวแทนดำเนินคดีได้ฟรีผ่านทาง Korea Legal Aid Corporationพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่า 4 ล้านวอนในช่วงสามเดือนก่อนเกษียณอายุ มีสิทธิ์ได้รับการสงเคราะห์มันได้ผล