การดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา

เราจะมาดูกรณีที่ถูกพิจารณาว่าเป็นความผิดฐานดูหมิ่นผู้บังคับบัญชากัน

1. กรณีที่กล่าวถ้อยคำหยาบคายในห้องพักโดยเอ่ยถึงตำแหน่งของร้อยเอกซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาว่า ‘ผู้บังคับกองร้อย XXX. น่ารำคาญจริง’

ศาลพิจารณาว่าคำพูดนี้เกินกว่าระดับการระบายความคับข้องใจธรรมดา และเป็นการกระทำที่ดูหมิ่นผู้บังคับบัญชาในที่สาธารณะ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ศาลมองว่าคำพูดในห้องพักที่มีทหารจากหลากหลายชั้นยศอยู่ร่วมกันนั้น อาจส่งผลกระทบในทางลบต่อวินัยทหารและระบบการบังคับบัญชา

2. กรณีที่ดูหมิ่นประธานาธิบดีบน SNS

จ่าสิบเอกสังกัดหน่วยบัญชาการรบพิเศษได้โพสต์ข้อความด่าประธานาธิบดีบน SNS รวมทั้งสิ้น 9 ครั้ง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีพิจารณาว่า 'ผู้บังคับบัญชา' ตามประมวลกฎหมายอาญาทหารของสาธารณรัฐเกาหลีนั้นรวมถึงประธานาธิบดีด้วย

นี่เป็นกรณีที่ศาลได้วินิจฉัยโดยพิจารณาประกอบกันระหว่างเจตนารมณ์ของประมวลกฎหมายอาญาทหารของสาธารณรัฐเกาหลีที่มุ่งคุ้มครองการรักษาระเบียบและระบบบังคับบัญชาสูงสุดของทหาร กับระบบกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (รัฐธรรมนูญ รัฐบัญญัติว่าด้วยการจัดองค์กรกองทัพแห่งชาติ รัฐบัญญัติว่าด้วยงานบุคคลทหาร ฯลฯ) ว่าประธานาธิบดีก็ถือเป็นผู้บังคับบัญชาเช่นกัน

การดูหมิ่นผู้บังคับบัญชาบัญญัติไว้ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายอาญาทหารของสาธารณรัฐเกาหลี

1. กรณีที่ดูหมิ่นซึ่งหน้า

อาจต้องรับโทษจำคุกหรือกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานไม่เกิน 2 ปี

2. กรณีที่ดูหมิ่นด้วยวิธีเปิดเผยต่อสาธารณะ

กรณีที่ดูหมิ่นผู้บังคับบัญชาด้วยวิธีที่ผู้อื่นสามารถรับรู้ได้ผ่านเอกสาร ภาพวาด สิ่งประดิษฐ์ ฯลฯ อาจต้องรับโทษจำคุกหรือกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี

3. กรณีหมิ่นประมาทด้วยการกล่าวข้อเท็จจริงต่อสาธารณะ

แม้จะกล่าวข้อเท็จจริงเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาต่อหน้าผู้อื่น หากเนื้อหานั้นเป็นการทำลายเกียรติยศของผู้บังคับบัญชา ก็อาจต้องรับโทษจำคุกหรือกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปี

4. หมิ่นประมาทด้วยการกล่าวข้อความอันเป็นเท็จต่อสาธารณะ

ในกรณีที่ทำลายเกียรติยศด้วยการเผยแพร่เนื้อหาอันเป็นเท็จเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาในสถานการณ์ที่มีผู้อื่นหลายคนสามารถรับรู้ได้ จะได้รับโทษที่หนักขึ้น คือ จำคุกหรือกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานไม่เกิน 5 ปี

เราจะมาดูเกณฑ์การกำหนดโทษของความผิดฐานดูหมิ่นผู้บังคับบัญชากัน

▶ปัจจัยที่ทำให้บรรเทาโทษ

-มูลเหตุจูงใจในการกระทำความผิดที่ควรนำมาพิจารณา, กรณีที่ระดับการดูหมิ่นเล็กน้อย, กรณีที่ไม่มีลักษณะการเปิดเผยต่อสาธารณะ

-กรณีที่ผู้เสียหายเป็นผู้เสมือนผู้บังคับบัญชา, การสำนึกผิดอย่างจริงจัง, ไม่มีประวัติการถูกลงโทษทางอาญา, การเยียวยาความเสียหายอย่างเหมาะสม

▶ปัจจัยที่ทำให้เพิ่มโทษ

-กรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อผู้เสียหาย, มูลเหตุจูงใจในการกระทำความผิดที่ควรตำหนิ, การกระทำผิดซ้ำในความผิดประเภทเดียวกัน, การก่อความเสียหายระหว่างพยายามประนีประนอมยอมความ

มาดูรายการตรวจสอบเป็นขั้นตอนในชั้นสอบสวนและชั้นพิจารณาคดีกัน

▶การรับมือการสอบสวนของหน่วยงานสอบสวน

เมื่อได้รับหมายเรียกให้ไปพบจากหน่วยงานสอบสวนทางทหาร เช่น สารวัตรทหาร อัยการทหาร ในข้อหาการดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมทิศทางการให้ถ้อยคำอย่างละเอียดตั้งแต่แรก

1. การเตรียมตัวก่อนให้ถ้อยคำ

-เรียบเรียงล่วงหน้าถึงพฤติการณ์ในขณะเกิดเหตุ เนื้อหาของถ้อยคำ การมีอยู่ของพยาน และการมีอยู่ของบันทึกเสียงหรือบันทึกการสนทนา

-หากเรียบเรียงสาระสำคัญของถ้อยคำหลักไว้ในกระดาษ A4 หนึ่งแผ่น จะช่วยป้องกันไม่ให้ถ้อยคำคลาดเคลื่อนระหว่างการสอบสวน

2. ระวังการถามนำ

หน่วยงานสอบสวนบางครั้งมุ่งเน้นการชักจูงให้รับสารภาพมากกว่าการตรวจสอบข้อเท็จจริงเพื่อให้คดีจบโดยเร็ว ดังนั้นจึงควรตอบคำถามอย่างรอบคอบโดยเน้นการอธิบายบนพื้นฐานของข้อเท็จจริง ไม่ควรตอบคำถามในทันที

▶การเตรียมคำชี้แจงและเอกสารประกอบการกำหนดโทษ

ในขั้นตอนภายหลังการสอบสวนหรือขั้นตอนการวินิจฉัยว่าจะยื่นฟ้องหรือไม่ การยื่นคำชี้แจงที่เรียบเรียงสถานการณ์ของตนเองและเอกสารประกอบการกำหนดโทษเป็นสิ่งที่สำคัญมาก

1. การจัดทำคำชี้แจง

-ระบุอย่างเป็นรูปธรรมถึงทัศนคติในการปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์ระหว่างประจำการ อุปนิสัยตามปกติ ภูมิหลังของความขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา สภาพจิตใจในขณะเกิดเหตุ ฯลฯ

-ต้องเน้นย้ำว่าไม่มีเจตนาใส่ร้าย และเป็นถ้อยคำที่เกิดจากอารมณ์ เพื่อชี้ให้เห็นว่าไม่มีเจตนา

-รูปแบบเป็นอิสระ แต่โครงสร้างประโยคต้องชัดเจนและมีความสอดคล้องกันจึงจะเพิ่มความน่าเชื่อถือ

2. ตัวอย่างเอกสารประกอบการกำหนดโทษ

-หนังสือร้องขอความเมตตาจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมหน่วย

-บัตรบันทึกประวัติบุคคลหรือแบบประเมินที่สามารถพิสูจน์ว่าไม่มีประวัติการลงโทษทางวินัย

-เอกสารที่แสดงถึงความรับผิดชอบต่อสังคม เช่น กิจกรรมอาสาสมัคร

-บันทึกการปรึกษาจิตแพทย์หรือประวัติการรักษาเกี่ยวกับความเครียด (กรณีมีปัญหาในการควบคุมอารมณ์)

*ข้อควรระวัง: เอกสารทุกฉบับไม่ว่าจะเป็นต้นฉบับหรือสำเนาต้องมีแหล่งที่มาที่แน่ชัดและมูลฐานในการระบุข้อเท็จจริง และหากยื่นข้อมูลอันเป็นเท็จอาจส่งผลเสียในทางกลับกัน

▶การยื่นหนังสือแสดงความสำนึกผิด

หนังสือแสดงความสำนึกผิดที่เขียนด้วยลายมือเป็นปัจจัยสำคัญในการวินิจฉัยความจริงใจของการสำนึกผิด

ควรจัดทำโดยรวมเนื้อหาดังต่อไปนี้

มาดูประเด็นการต่อสู้คดีเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการดูหมิ่นผู้บังคับบัญชากัน

1. การตรวจสอบว่าเข้าข่ายเป็นผู้บังคับบัญชาหรือไม่

-นอกจากผู้บังคับบัญชาโดยตรงแล้ว หากเป็นผู้มีอำนาจสั่งการก็อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้บังคับบัญชาได้ จึงต้องตรวจสอบว่าเข้าข่ายเป็นผู้บังคับบัญชาหรือไม่

2. การปฏิเสธเจตนาดูหมิ่นและเจตนา

-สามารถเน้นย้ำได้ว่าเป็นถ้อยคำที่หลุดออกมาจากอารมณ์ หรือไม่ใช่คำหยาบคายแต่เป็นเพียงการแสดงความไม่พอใจ

3. การประนีประนอมยอมความกับผู้เสียหายและการจัดหาหนังสือไม่ประสงค์ให้ลงโทษ

-หากพยายามขอโทษและประนีประนอมยอมความกับผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นผู้เสียหายด้วยตนเอง และหากเป็นไปได้ก็ขอรับหนังสือไม่ประสงค์ให้ลงโทษไว้ ก็อาจส่งผลเป็นประโยชน์ต่อการสอบสวนและการพิจารณาคดี

ความผิดฐานดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา แม้เป็นเพียงความผิดพลาดเล็กน้อยก็อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ร้ายแรงภายในองค์กรทหารได้

สำนักงานกฎหมาย Daeryun จะรับผิดชอบและร่วมดูแลคดีการดูหมิ่นผู้บังคับบัญชาตั้งแต่การสอบสวนในชั้นต้น การรับมือในชั้นพิจารณาคดี การอุทธรณ์ต่อศาลอุทธรณ์ ไปจนถึงการลงโทษทางวินัย ด้วยการรับมือแบบบูรณาการที่ครอบคลุมทุกด้านทั้งประมวลกฎหมายอาญาทหารของสาธารณรัฐเกาหลี คดีแพ่ง และคดีปกครอง

หากท่านกำลังประสบความยากลำบากจากการดูหมิ่นผู้บังคับบัญชา ขอเชิญปรึกษากับทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการทหารของ Daeryun ที่สำนักงานสาขาใกล้ท่านได้ทันที