งานทรัพยากรบุคคลและแรงงาน (M&A)

ข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและแรงงานเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อบริษัทดำเนินกระบวนการควบรวมและซื้อกิจการ (M&A)

เนื่องจากเมื่อโครงสร้างการกำกับดูแลกิจการและแนวทางการบริหารเปลี่ยนแปลงไประหว่างการดำเนิน M&A แนวทางด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานก็อาจเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย

ข้อพิพาททางกฎหมายด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานขององค์กรอาจเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ เช่น ปัญหาการรับช่วงการจ้างงาน ปัญหาการรับช่วงเงื่อนไขการจ้าง และการดำเนินคดีแพ่งกับลูกจ้าง จึงควรป้องกันไว้ล่วงหน้า

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ต้องตรวจสอบในการตรวจสอบสถานะ M&A คือ สถานะการเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานของผู้บริหารและพนักงาน

เนื่องจากข้อจำกัดในการเลิกจ้าง สิทธิเรียกร้องค่าจ้าง การจ่ายเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน และสิทธิที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นได้รับการรับรองว่ามีสถานะเป็นลูกจ้างหรือไม่

ในการตรวจสอบสถานะทางกฎหมาย ต้องพิจารณาสถานะการเป็นลูกจ้างจากความสัมพันธ์ตามสัญญาที่แท้จริงระหว่างผู้บริหารและพนักงานกับบริษัท รวมถึงลักษณะการปฏิบัติงาน มิใช่เพียงตรวจสอบว่ามีสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่

หากบริษัทเป้าหมายใช้บุคลากรหลายรูปแบบ เช่น ฟรีแลนซ์ ผู้รับจ้างภายนอก ผู้ปฏิบัติงานตามสัญญาแต่งตั้ง และผู้ปฏิบัติงานในรูปแบบพิเศษ ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าบุคคลเหล่านั้นอาจได้รับการรับรองว่ามีสถานะเป็นลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบที่ระบุในสัญญา

หากได้รับการรับรองว่ามีสถานะเป็นลูกจ้าง อาจเกิดหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นจากค่าจ้างค้างจ่ายในอดีต เงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน หรือการไม่ได้ขึ้นทะเบียนประกันภาคบังคับหลัก 4 ประเภทของสาธารณรัฐเกาหลี และความชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างก็อาจกลายเป็นประเด็นได้

ดังนั้น ต้องตรวจสอบอย่างละเอียดถึงรูปแบบการทำงาน ความเป็นอิสระในการกำหนดเวลาและสถานที่ทำงาน ระยะเวลาของสัญญา และวิธีจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงบันทึกการทำงานจริงหรือรายละเอียดคำสั่งงานด้วย

นอกจากนี้ แม้จะทำสัญญารับเหมาช่วงกับผู้รับจ้างภายนอก แต่หากในทางปฏิบัติบริษัทเป็นผู้สั่งการทำงานโดยตรง ก็อาจถูกวินิจฉัยว่าเป็นการจัดส่งแรงงานโดยผิดกฎหมาย

ในกรณีนี้มีความเสี่ยงทางกฎหมายสูง เช่น การลงโทษทางอาญาหรือหน้าที่ต้องจ้างงานโดยตรง อันเนื่องมาจากการฝ่าฝืนกฎหมายที่เกี่ยวข้อง จึงต้องตรวจสอบสภาพการสั่งการทำงานและการรับเหมาช่วงอำพรางอย่างรอบด้าน

ระบบค่าจ้างและระบบเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานเป็นประเด็นสำคัญในกระบวนการ M&A ที่อาจก่อให้เกิดหนี้สินที่อาจเกิดขึ้น

หากบริษัทเป้าหมายมิได้ดำเนินการคำนวณและจ่ายค่าจ้าง รวมถึงตั้งสำรองเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงาน ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ผู้ซื้ออาจต้องรับภาระต้นทุนแรงงานจำนวนมากที่ไม่คาดคิด

ต้องตรวจสอบอย่างละเอียดถึงวิธีจ่ายค่าจ้าง เช่น ระบบค่าจ้างแบบเหมารวม ลักษณะงานของแต่ละแผนก ชั่วโมงทำงานจริง และรายละเอียดการจ่ายค่าตอบแทน

ประเด็นการบริหารเวลาทำงานเป็นด้านที่มีความเสี่ยงเชิงรูปธรรมสูง เช่น การลงโทษตามกฎหมายและค่าปรับทางปกครอง

ต้องตรวจสอบว่ามีความยินยอมโดยชอบด้วยกฎหมายและมีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานเกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมายหรือไม่ รวมทั้งตรวจสอบการใช้ระบบเวลาทำงานยืดหยุ่นและระบบปรับเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องตรวจสอบอย่างละเอียดว่ามีการทำงานล่วงเวลาอย่างไม่เป็นทางการหรือไม่ เช่น การสั่งงานผ่าน KakaoTalk หลังเลิกงาน หรือการส่งรายงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และมีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานดังกล่าวอย่างถูกต้องหรือไม่

งานด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานมิได้จำกัดอยู่เพียงปัญหาด้านแรงงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวพันกับหลายสาขาที่ใกล้เคียง เช่น การควบรวมและซื้อกิจการ (M&A) การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ และภาษีอากร จึงมีโอกาสสูงที่จะขยายเป็นความเสี่ยงทางกฎหมายที่ซับซ้อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรหรือปรับโครงสร้างองค์กร อาจเกิดประเด็นที่ละเอียดอ่อนหลายประการ เช่น การรับช่วงการจ้างงาน ระบบค่าจ้าง และการพิจารณาสถานะการเป็นลูกจ้าง จึงจำเป็นต้องมีการวินิจฉัยล่วงหน้าและการรับมือเชิงกลยุทธ์

สำนักงานแห่งนี้มีทนายความผู้เชี่ยวชาญหลายคนซึ่งมีประสบการณ์โดยเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 10 ปี และให้บริการกฎหมายที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละกรณี เช่น การวิเคราะห์โครงสร้างการจ้างงาน การรับมือกับการตรวจสอบสถานะทางกฎหมาย ตลอดจนการป้องกันและจัดการข้อพิพาท ผ่านความร่วมมืออย่างเป็นระบบกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น ที่ปรึกษาด้านแรงงานที่ได้รับใบอนุญาตของสาธารณรัฐเกาหลี

นอกจากนี้ สำนักงานยังจัดให้มีระบบตรวจสอบเพื่อให้สามารถค้นพบความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงานได้ล่วงหน้า และเมื่อเกิดปัญหาก็เสนอแนวทางรับมือที่รวดเร็วและเป็นรูปธรรม เพื่อมิให้การดำเนินธุรกิจหยุดชะงัก

หากกำลังประสบปัญหาในการดำเนิน M&A หรือการบริหารธุรกิจอันเนื่องมาจากปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลและแรงงาน สามารถขอคำปรึกษาจากทนายความด้านการควบรวมและซื้อกิจการของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้ทุกเมื่อ