[กรณีชนะคดีเลิกจ้างโดยมิชอบหลังรับคำปรึกษากฎหมายในปูซาน] เรื่องราวของผู้ขอรับคำปรึกษาที่ได้รับการเยียวยา

ข้อเท็จจริงของผู้ขอรับคำปรึกษากฎหมายในปูซานมีดังต่อไปนี้

ผู้ขอรับคำปรึกษาเกิดข้อพิพาทเรื่องงานกับพนักงานที่เคยสนิทสนมกัน

หลังจากนั้น พนักงานคนดังกล่าวได้คอยติดตามและจับตาดูคำพูดกับการกระทำของผู้ขอรับคำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง และเริ่มร้องเรียนต่อบริษัททุกครั้งที่ผู้ขอรับคำปรึกษาทำผิดพลาดเพียงเล็กน้อย

เมื่อมีประวัติการร้องเรียนสะสม ผู้ขอรับคำปรึกษาจึงถูกส่งเข้าสู่การพิจารณาของคณะกรรมการวินัยในข้อหาล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน กลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน และละเลยหน้าที่ เป็นต้น ก่อนถูกลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรงด้วยคำสั่งให้ออกจากงาน

ผู้ขอรับคำปรึกษาซึ่งทำงานอย่างขยันขันแข็งมาตลอด 30 ปีโดยไม่เคยมีประวัติถูกลงโทษทางวินัย เห็นว่าคำสั่งให้ออกจากงานดังกล่าวไม่เป็นธรรม และได้มาพบ Daeryun ระหว่างค้นหาวิธีขอรับการเยียวยา

ผู้ขอรับคำปรึกษาได้ขอความช่วยเหลือจากทนายความ พร้อมรวบรวมและยื่นเอกสารเพื่อโต้แย้งข้อร้องเรียนที่ผ่านมา

บทบัญญัติเกี่ยวกับคดีเลิกจ้างโดยมิชอบกำหนดไว้ในรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

• มาตรา 28 (คำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น) ① หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้

② คำร้องขอความคุ้มครองตามวรรค 1 ต้องยื่นภายใน 3 เดือนนับแต่วันที่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น

• มาตรา 29 (การสอบสวน เป็นต้น) ① เมื่อได้รับคำร้องขอความคุ้มครองตามมาตรา 28 คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีต้องดำเนินการสอบสวนที่จำเป็นโดยไม่ชักช้าและต้องไต่สวนคู่กรณีที่เกี่ยวข้อง

② ในการไต่สวนตามวรรค 1 คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีอาจเรียกพยานมาให้ถ้อยคำและสอบถามข้อเท็จจริงที่จำเป็นตามคำร้องของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องหรือโดยอำนาจหน้าที่ของตน

③ ในการไต่สวนตามวรรค 1 คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีต้องให้โอกาสคู่กรณีที่เกี่ยวข้องอย่างเพียงพอในการยื่นพยานหลักฐานและถามค้านพยาน

④ รายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการสอบสวนและไต่สวนของคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีตามวรรค 1 ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการแรงงานกลางของสาธารณรัฐเกาหลี (ต่อไปนี้เรียกว่า “คณะกรรมการแรงงานกลาง”) ซึ่งจัดตั้งขึ้นตาม「รัฐบัญญัติคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี」กำหนด

• มาตรา 30 (คำสั่งให้ความคุ้มครอง เป็นต้น) ① เมื่อเสร็จสิ้นการไต่สวนตามมาตรา 29แล้ว หากคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่ามีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น คณะกรรมการต้องมีคำสั่งให้นายจ้างดำเนินการเยียวยา แต่หากวินิจฉัยว่าไม่มีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น คณะกรรมการต้องมีคำวินิจฉัยยกคำร้องขอความคุ้มครอง

② คำวินิจฉัย คำสั่งให้ความคุ้มครอง และคำวินิจฉัยยกคำร้องตามวรรค 1 ต้องแจ้งให้นายจ้างและลูกจ้างแต่ละฝ่ายทราบเป็นหนังสือ

③ เมื่อคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีมีคำสั่งให้ความคุ้มครองตามวรรค 1 (เฉพาะคำสั่งให้ความคุ้มครองเกี่ยวกับการเลิกจ้าง) หากลูกจ้างไม่ประสงค์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม คณะกรรมการอาจสั่งให้จ่ายเงินหรือทรัพย์สินแก่ลูกจ้างเป็นจำนวนไม่น้อยกว่าค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับหากได้ทำงานในช่วงที่ถูกเลิกจ้าง แทนการมีคำสั่งให้กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิม

④ แม้ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมได้เนื่องจากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ถึงอายุเกษียณ หรือเหตุอื่น (ในกรณีอื่นนอกเหนือจากการเลิกจ้าง ให้หมายถึงการคืนสู่สภาพเดิม) คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีก็ต้องมีคำสั่งให้ความคุ้มครองหรือคำวินิจฉัยยกคำร้องตามวรรค 1

ในกรณีนี้ หากคณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่ามีการเลิกจ้างโดยมิชอบ เป็นต้น คณะกรรมการอาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินหรือทรัพย์สินแก่ลูกจ้างเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างที่ลูกจ้างจะได้รับหากได้ทำงานในช่วงที่ถูกเลิกจ้าง (ในกรณีอื่นนอกเหนือจากการเลิกจ้าง ให้หมายถึงเงินหรือทรัพย์สินที่เทียบเท่ากับการคืนสู่สภาพเดิม)

แนวทางแรกที่เน้นย้ำในการปรึกษากฎหมายในปูซานคือการชี้ให้เห็นว่าคณะกรรมการวินัยมีคำวินิจฉัยโดยอาศัยข้อกล่าวอ้างฝ่ายเดียวของคู่กรณีอีกฝ่าย

คณะกรรมการตรวจสอบเพียงรายละเอียดการร้องเรียนของคู่กรณีอีกฝ่ายโดยไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างเป็นรูปธรรม และมีคำสั่งโดยไม่ได้รับฟังความเห็นของผู้ขอรับคำปรึกษา

ในคำร้องขอความคุ้มครอง ทนายความได้โต้แย้งข้อกล่าวอ้างฝ่ายเดียวของคู่กรณีอีกฝ่าย และยืนยันว่าควรรับฟังข้อกล่าวอ้างของทั้งสองฝ่ายอย่างเหมาะสมก่อนมีคำวินิจฉัย

แนวทางที่สองที่เน้นย้ำในการปรึกษากฎหมายในปูซานคือการใช้ข้อกล่าวอ้างเรื่องการละเลยหน้าที่ของคู่กรณีอีกฝ่ายมาหักล้างข้อกล่าวหา แม้คู่กรณีอีกฝ่ายจะกล่าวอ้างว่าผู้ขอรับคำปรึกษามีพฤติกรรมการทำงานไม่เหมาะสม

แต่ทนายความได้ยื่นเอกสารในกระบวนการขอความคุ้มครองเพื่อพิสูจน์ว่า ตลอดหลายสิบปีที่ทำงาน ผู้ขอรับคำปรึกษาไม่เคยถูกลงโทษทางวินัยเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานแม้แต่ครั้งเดียว

และยืนยันว่าผู้ขอรับคำปรึกษาเป็นลูกจ้างที่ทำงานให้บริษัทอย่างขยันขันแข็งมาโดยตลอด

แนวทางที่สามที่เน้นย้ำในการปรึกษากฎหมายในปูซานคือการยืนยันว่าคู่กรณีอีกฝ่ายเป็นผู้ก่อเหตุ โดยได้ชี้แจงในกระบวนการยื่นคำร้องขอความคุ้มครองว่า คู่กรณีอีกฝ่ายคอยติดตามและเฝ้าดูผู้ขอรับคำปรึกษาอย่างต่อเนื่อง

พร้อมเน้นย้ำว่าการกระทำดังกล่าวทำให้ผู้ขอรับคำปรึกษาเผชิญความเครียดทางจิตใจ ทนายความได้ยื่นเอกสารประวัติการรักษาทางจิตเวชของผู้ขอรับคำปรึกษาเป็นพยานหลักฐานประกอบด้วย

ผู้ขอรับคำปรึกษาได้รับคำสั่งให้ความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบจากบริษัท หลังเข้ารับคำปรึกษากฎหมายในปูซานและได้รับความช่วยเหลือจากทนายความ

หลังได้รับแจ้งเลิกจ้างโดยมิชอบ ผู้ขอรับคำปรึกษาได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองและได้รับผลตามคำร้อง

บริษัทอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ แต่ต้องมีเหตุอันสมควรและดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดดังกล่าว อาจถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองได้ โดยอาจพิจารณาปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนยื่นคำร้อง

เนื่องจากวิธีขอรับความคุ้มครองอาจแตกต่างกันตามเหตุแห่งการเลิกจ้าง จึงควรตรวจสอบสาเหตุและข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี พร้อมรับความช่วยเหลือทางกฎหมายที่เหมาะสมกับสถานการณ์

หากถูกเลิกจ้างโดยมิชอบและประสงค์ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อบริษัท สามารถขอความช่วยเหลือจากสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้