กรณีชนะคดีของทนายความด้านแรงงาน | ด้วยความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน ศาลยกคำขอของนายจ้างในคดีขอเพิกถอนคำวินิจฉัยทบทวนเกี่ยวกับการเยียวยากรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ

ทนายความด้านแรงงานรับฟังเรื่องราวทั้งหมด ตั้งแต่กระบวนการที่ลูกความถูกเลิกจ้างจนกระทั่งเรื่องดำเนินมาถึงคดีปกครองในปัจจุบัน

ลูกความทำงานในตำแหน่งผู้ควบคุมงานภาคสนามของบริษัทโจทก์เป็นเวลาประมาณ 2 ปี

แต่วันหนึ่งลูกความได้รับแจ้งเลิกจ้างอย่างกะทันหันและต้องสูญเสียงานในวันนั้นทันที

เหตุผลที่นายจ้างอ้างคือ ลูกความกล่าวถ้อยคำดูหมิ่นนายจ้างซึ่งเป็นโจทก์ต่อคนงานอื่น และทำให้บริษัทได้รับความเสียหายทางทรัพย์สิน

อย่างไรก็ตาม ลูกความโต้แย้งว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ เนื่องจาก ไม่ได้มีการแจ้งการเลิกจ้างเป็นหนังสือ จึงยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนท้องถิ่นแห่งสาธารณรัฐเกาหลี และคำร้องได้รับการยอมรับ

อย่างไรก็ตาม โจทก์ไม่ยอมรับผลดังกล่าวและยื่นคำร้องขอทบทวนต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลี แต่คำร้องถูกยก จึงยื่นคดีปกครองเพื่อโต้แย้งคำวินิจฉัยนั้น

เนื่องจากคดีปกครองดังกล่าวดำเนินโดยมีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ส่วนกลางแห่งสาธารณรัฐเกาหลีเป็นจำเลย สถานะของลูกความจึงเป็น ผู้เข้าร่วมคดีเพื่อช่วยเหลือฝ่ายจำเลย

โจทก์ฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี เนื่องจากไม่ได้แจ้งการเลิกจ้างแก่ลูกความเป็นหนังสือ

▣ รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มาตรา 27 (การแจ้งเหตุผลในการเลิกจ้าง ฯลฯ เป็นหนังสือ)

① หากนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลและวันที่มีผลของการเลิกจ้างเป็นหนังสือ

② การเลิกจ้างลูกจ้างจะมีผลต่อเมื่อได้แจ้งเป็นหนังสือตามวรรคหนึ่ง

ในกรณีเช่นนี้ สามารถ 🔗ดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยมิชอบได้ โดยมีขั้นตอนดังต่อไปนี้

เมื่อเลิกจ้างลูกความ โจทก์ไม่ได้แจ้งเหตุผลและวันที่มีผลของการเลิกจ้างเป็นหนังสือ

โจทก์อ้างว่ามีเหตุชัดแจ้งในการเลิกจ้างลูกความ โดยยกบทบัญญัติในมาตรา 26 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีที่ระบุว่า “นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง หากลูกจ้างจงใจก่อให้เกิดอุปสรรคอย่างร้ายแรงต่อกิจการหรือทำให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน” เป็นเหตุสนับสนุน อย่างไรก็ตาม

ทนายความโต้แย้งว่า ตั้งแต่แรก เมื่อมี ข้อบกพร่องทางกระบวนการจากการฝ่าฝืนหน้าที่แจ้งการเลิกจ้างเป็นหนังสือ บทบัญญัติดังกล่าวจึงไม่อาจนำมาใช้ได้

ลูกความสูญเสียงานหลังถูกบริษัทที่ทำงานมาประมาณ 2 ปีแจ้งเลิกจ้างโดยไม่คาดคิดอย่างกะทันหัน

ลูกความระบุว่า ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีรายได้ ต้องดำรงชีวิตในภาวะทางการเงินที่ยากลำบากอย่างมาก และได้รับความทุกข์ทรมานอย่างหนักทั้งด้านเศรษฐกิจและจิตใจ

ในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบ ลูกจ้างเป็นฝ่ายมีภาระพิสูจน์การเลิกจ้างโดยมิชอบ จึงจำเป็นต้องได้รับความช่วยเหลือจากทนายความผู้เชี่ยวชาญ

ทนายความของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ซึ่งมีประสบการณ์ในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบที่ชนะคดีหลายกรณี ให้ความช่วยเหลือลูกความที่กำลังประสบความยากลำบาก

หากต้องการความช่วยเหลือ สามารถขอคำปรึกษาด้านกฎหมายจาก Daeryun ได้ทุกเมื่อผ่าน 🔗ทนายความด้านแรงงานแห่งกลุ่มกฎหมายแรงงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน