กรณีการให้ความช่วยเหลือของสำนักงานกฎหมายในชุนชอน | ลูกความได้รับคำสั่งไม่ฟ้องในคดีฝ่าฝืนรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนได้ตรวจสอบสาระสำคัญของคำร้องทุกข์ของผู้ร้องทุกข์ผ่านการให้คำปรึกษาทางกฎหมายอย่างละเอียดเป็นลำดับแรก

1. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชย และเงินหรือทรัพย์สินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับแต่วันที่เกิดเหตุแห่งการจ่าย เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือออกจากงาน

ลูกความในคดีชุนชอนไม่ได้จ่ายค่าจ้างของอดีตลูกจ้าง a ภายใน 14 วันนับแต่วันออกจากงาน โดยไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่กรณีให้ขยายกำหนดเวลาจ่าย

2. เมื่อทำสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงค่าจ้าง เวลาทำงานตามที่กำหนด วันหยุด วันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง และเงื่อนไขการทำงานอื่นตามที่กำหนดในกฤษฎีกาประธานาธิบดีของสาธารณรัฐเกาหลี อีกทั้งต้องมอบเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุองค์ประกอบ วิธีคำนวณ และวิธีจ่ายค่าจ้าง ตลอดจนเวลาทำงานตามที่กำหนด วันหยุด และวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้าง

ลูกความในคดีชุนชอนไม่ได้มอบเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการทำงานให้แก่อดีตลูกจ้าง c และ d ขณะทำสัญญาจ้างแรงงาน

3. นายจ้างหรือลูกจ้างต้องไม่อาศัยความได้เปรียบจากตำแหน่งหรือความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานกระทำการเกินขอบเขตที่เหมาะสมของงาน จนทำให้ลูกจ้างคนอื่นได้รับความทุกข์ทรมานทางร่างกาย/จิตใจ หรือทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเลวร้ายลง

ลูกความในคดีชุนชอนใช้ความรุนแรงทางวาจาและคุกคามทางจิตใจต่ออดีตลูกจ้าง b อย่างต่อเนื่อง

ประเด็นสำคัญในคดีของลูกความที่มาสำนักงานกฎหมายในชุนชอนคือ c และ d ซึ่งเป็นผู้ร้องทุกข์มีสถานะเป็นลูกจ้างหรือไม่

ข้อโต้แย้งคือ มีเพียงลูกความกับ a และ b ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ร้องทุกข์เท่านั้นที่เป็นลูกจ้างของบริษัทโดยแท้จริง ส่วน c และ d เพียงได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นลูกจ้างเพื่อจดทะเบียนสถานประกอบการ แต่ไม่ได้เป็นลูกจ้างอย่างแท้จริง

ลูกความกล่าวอ้างว่า a ซึ่งเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจและตัวแทนของผู้ร้องทุกข์แจ้งว่าจำเป็นต้องขึ้นทะเบียน c และ d เป็นลูกจ้างเพื่อจดทะเบียนสถาบันวิจัย จึงดำเนินการเพียงเพื่อการขึ้นทะเบียนเท่านั้น

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนเน้นย้ำว่า เหตุที่ไม่มีสัญญาจ้างแรงงานของ c และ d รวมถึงไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ระบุเงื่อนไขการทำงาน เป็นเพราะทั้งสองไม่ได้เป็นลูกจ้างอย่างแท้จริง

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนได้ยื่นรายการธุรกรรมบัญชีธนาคารเพื่อโต้แย้งข้อกล่าวหาเรื่องการค้างจ่ายค่าจ้างที่ a ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ร้องทุกข์กล่าวอ้าง

รายการธุรกรรมบัญชีธนาคารแสดงให้เห็นว่ามีการโอนค่าจ้างทุกเดือนไปยังบัญชีของน้องสาว a แทนบัญชีของ a ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ร้องทุกข์

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนกล่าวอ้างว่า ลูกความได้โอนเงินเดือนทุกเดือนไปยังบัญชีของน้องสาวแทนบัญชีของ a ตามคำขอของ a ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้ร้องทุกข์

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนโต้แย้งว่า การคุกคามในสถานที่ทำงานตามที่ผู้ร้องทุกข์ b กล่าวอ้างนั้นไม่เป็นความจริง

โดยปกติลูกความมีความสนิทสนมกับลูกจ้างมากกว่าความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานทั่วไป

เมื่อผู้ร้องทุกข์ b ขอเบิกค่าจ้างล่วงหน้าเนื่องจากประสบปัญหาทางการเงิน ลูกความได้ให้ยืมเงินส่วนตัวแทนการเบิกค่าจ้างล่วงหน้า

สำนักงานกฎหมายในชุนชอนได้ยื่นข้อความและรายการโอนเงินผ่านบัญชีธนาคารที่เกี่ยวข้องเป็นพยานหลักฐาน

ทนายความ Daeryun ประจำชุนชอนโต้แย้งข้อกล่าวหาดังกล่าวโดยชี้ว่า โดยปกติลูกความเป็นเจ้าของกิจการที่เสียสละเพื่อลูกจ้าง และผู้ร้องทุกข์ไม่มีพยานหลักฐานที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการคุกคามในสถานที่ทำงาน