[ตัวอย่างคดีของทนายความคดีข่มขืน] ผู้ว่าจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราโดยไม่เป็นธรรม ศาลพิพากษาให้พ้นผิด

ผู้ว่าจ้างซึ่งมาพบทนายความคดีข่มขืนเป็นพนักงานบริษัททั่วไปที่เพิ่งได้งานทำและปฏิบัติงานอย่างขยันขันแข็ง

ผู้ว่าจ้างสนิทสนมกับพนักงานหญิงจากแผนกอื่นในบริษัท ทั้งสองมีความรู้สึกที่ดีต่อกันและนัดพบกันหลายครั้งเมื่อความสัมพันธ์พัฒนาขึ้น

ต่อมาหลังจากดื่มสังสรรค์ ผู้ว่าจ้างและพนักงานหญิงได้มีเพศสัมพันธ์กัน

ผู้ว่าจ้างเข้าใจว่าเป็นการมีเพศสัมพันธ์ที่เกิดจากความรู้สึกที่ดีต่อกันระหว่างผู้ใหญ่ แต่พนักงานหญิงได้ยื่นคำร้องทุกข์กล่าวหาผู้ว่าจ้างว่ากระทำความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเรา

ผู้ว่าจ้างจึงมาพบทนายความคดีข่มขืนของ Daeryun เพื่อพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน

■ ระดับโทษสำหรับความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราตามประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี

▶ ความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราและการพยายามกระทำความผิด (มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 300)

โทษจำคุกแบบมีกำหนดเวลาตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป และลงโทษการพยายามกระทำความผิดด้วย

▶ ความผิดฐานกระทำในลักษณะคล้ายการข่มขืนที่มิใช่การร่วมประเวณีและการพยายามกระทำความผิด (มาตรา 297-2 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 300)

โทษจำคุกแบบมีกำหนดเวลาตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป และลงโทษการพยายามกระทำความผิดด้วย

▶ ความผิดฐานกระทำอนาจารโดยใช้กำลังบังคับและการพยายามกระทำความผิด (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 300)

โทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีไม่เกิน 10 ปี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 15 ล้านวอนเกาหลีใต้ และลงโทษการพยายามกระทำความผิดด้วย

▶ ความผิดฐานข่มขืนโดยอาศัยภาวะไม่อาจขัดขืน ความผิดฐานกระทำอนาจารโดยอาศัยภาวะไม่อาจขัดขืน และการพยายามกระทำความผิด (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี และมาตรา 300)

มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสาธารณรัฐเกาหลี,มาตรา 297-2 และมาตรา 298 ใช้เป็นบทกำหนดโทษโดยอนุโลม และลงโทษการพยายามกระทำความผิดด้วย

ทนายความคดีข่มขืนพิสูจน์ผ่านการตรวจพิสูจน์ทางนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัลว่าผู้ว่าจ้างและพนักงานหญิงมีเพศสัมพันธ์กันโดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย

ทนายความวิเคราะห์ข้อความและยื่นบทสนทนาที่ทั้งสองเรียกกันด้วยชื่อเล่นแสดงความสนิทสนมภายหลังมีเพศสัมพันธ์ เพื่อเป็นหลักฐานสนับสนุนว่าข้อกล่าวหาไม่มีมูลความผิดเพียงพอ

ทนายความวิเคราะห์ข้อความสนทนาในวันที่และเวลาที่ระบุไว้ในคำฟ้อง ซึ่งพนักงานหญิงอ้างว่าถูกข่มขืนกระทำชำเรา และโต้แย้งว่าองค์ประกอบความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราไม่ครบถ้วน

ทนายความคดีข่มขืนโต้แย้งว่าคำกล่าวอ้างของพนักงานหญิงที่ระบุว่าถูกผู้ว่าจ้างข่มขืนกระทำชำเรานั้นไม่สอดคล้องกัน

พนักงานหญิงอ้างว่าเคยพบผู้ว่าจ้างหลายครั้งเพราะมีความรู้สึกที่ดีต่อผู้ว่าจ้าง แต่ไม่เคยยินยอมให้มีเพศสัมพันธ์และถูกข่มขืนกระทำชำเรา

ทนายความคดีข่มขืนของ Daeryun โต้แย้งว่า เมื่อพิจารณาหลักฐานซึ่งรวมถึงผลการตรวจพิสูจน์ทางนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัลแล้ว ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ว่าจ้างกับพนักงานหญิงไม่แตกต่างจากคู่รักทั่วไป

ทนายความคดีข่มขืนค้นหาและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงานหญิงผ่านการตรวจพิสูจน์ทางนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัล

ทนายความยื่นชื่อที่พนักงานหญิงและผู้ว่าจ้างบันทึกไว้ในโทรศัพท์ของกันและกัน ข้อความหลายพันรายการ และบันทึกการโทร เป็นต้น เป็นพยานหลักฐาน

ทนายความคดีข่มขืนใช้พยานหลักฐานดังกล่าวพิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหญิงกับผู้ว่าจ้าง และโต้แย้งว่าองค์ประกอบความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราไม่ครบถ้วน

ผู้ว่าจ้างในคดีนี้ซึ่งมาพบทนายความคดีข่มขืนถูกยื่นคำร้องทุกข์กล่าวหาว่ากระทำความผิดฐานข่มขืนกระทำชำเราโดยไม่เป็นธรรม ภายหลังมีเพศสัมพันธ์กับพนักงานหญิงในบริษัทซึ่งต่างฝ่ายต่างมีความรู้สึกที่ดีต่อกัน

ผู้ว่าจ้างมาพบทนายความคดีข่มขืนเพื่อขอความช่วยเหลือในการต่อสู้คดี และมีการตรวจพิสูจน์ทางนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัลเพื่อแสดงให้เห็นว่าข้อกล่าวหาต่อผู้ว่าจ้างไม่มีมูลความผิดเพียงพอ

ศาลรับฟังข้อโต้แย้งของทนายความคดีข่มขืนของ Daeryun และพิพากษาให้ผู้ว่าจ้างพ้นผิด

ผู้ที่ประสบสถานการณ์คล้ายคลึงกับกรณีนี้สามารถติดต่อทนายความคดีข่มขืนของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้