ทนายความโพฮัง | คดีสิ้นสุดลงโดยได้รับค่าจ้างค้างจ่ายคืนทั้งหมดด้วยความช่วยเหลือจากทนายความโพฮัง

ทนายความโพฮังได้สอบถามข้อเท็จจริงโดยละเอียดเพื่อทำความเข้าใจเรื่องราวของผู้ว่าจ้างที่ประสงค์จะยื่นฟ้องเรียกค่าจ้างอย่างถูกต้อง

ระหว่างการประชุมประจำสัปดาห์ ผู้ว่าจ้างถูกผู้จัดการกล่าวถ้อยคำหยาบคายและแจ้งเลิกจ้างด้วยวาจา โดยอ้างว่ามีพฤติกรรมการทำงานไม่เหมาะสม

ผู้ว่าจ้างซึ่งสูญเสียงานที่ทำมานานกว่า 1 ปีอย่างกะทันหันได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบต่อคณะกรรมการแรงงานระดับภูมิภาคของสาธารณรัฐเกาหลี และคณะกรรมการดังกล่าววินิจฉัยว่าเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ

บริษัทได้ยื่นคำร้องขอให้พิจารณาใหม่ต่อคณะกรรมการแรงงานกลางของสาธารณรัฐเกาหลีเพื่อคัดค้านคำวินิจฉัยเรื่องการเลิกจ้างโดยมิชอบ แต่คำร้องถูกยก

อย่างไรก็ตาม บริษัทยังคงไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนวันลาพักผ่อนประจำปี และเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างแก่ผู้ว่าจ้าง

ผู้ว่าจ้างจึงมาพบทนายความโพฮังของ Daeryun เพื่อยื่นฟ้องเรียกค่าจ้าง ค่าตอบแทนวันลาพักผ่อนประจำปี และเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างจากบริษัท

■ หลักกฎหมายเกี่ยวกับคดีเรียกค่าจ้างที่ทนายความโพฮังอธิบาย

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

มาตรา 26 (การบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้าง)

เมื่อนายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างลูกจ้าง (รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านการบริหารกิจการ) นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และหากไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติไม่น้อยกว่า 30 วัน อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับในกรณีใดกรณีหนึ่งดังต่อไปนี้

1. กรณีที่ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาน้อยกว่า 3 เดือน

2. กรณีที่ไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้เนื่องจากภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ หรือเหตุจำเป็นอื่นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

3. กรณีที่ลูกจ้างจงใจก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อกิจการหรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สิน และเข้าข่ายเหตุที่กำหนดโดยกฎกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี

มาตรา 36 (การชำระเงินและทรัพย์สิน)
เมื่อลูกจ้างเสียชีวิตหรือพ้นจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง เงินชดเชย ตลอดจนเงินและทรัพย์สินอื่นทั้งหมดภายใน 14 วันนับแต่วันที่เหตุแห่งการจ่ายเกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม หากมีพฤติการณ์พิเศษ คู่กรณีอาจตกลงขยายกำหนดเวลาดังกล่าวได้

มาตรา 60 (วันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง)

⑤ นายจ้างต้องอนุญาตให้ลูกจ้างใช้วันลาตามวรรค 1 ถึงวรรค 4 ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ และต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติหรือค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับการทำงาน เป็นต้น อย่างไรก็ตาม หากการอนุญาตให้ลาในช่วงเวลาที่ลูกจ้างร้องขอจะก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อการดำเนินกิจการ นายจ้างอาจเปลี่ยนช่วงเวลาดังกล่าวได้

ทนายความโพฮังยืนยันว่าผู้ว่าจ้างไม่ได้รับค่าจ้างที่เกิดขึ้นก่อนถูกเลิกจ้างด้วยวาจาด้วย

หลังจากทำสัญญาจ้างแรงงานกับบริษัท ผู้ว่าจ้างได้รับค่าจ้างในจำนวนที่กำหนดมาโดยตลอด

อย่างไรก็ตาม ผู้ว่าจ้างถูกเลิกจ้างอย่างกะทันหัน และบริษัทไม่ได้จ่ายค่าจ้างจำนวน 1.5 เดือนที่ค้างจ่ายภายหลังการเลิกจ้างด้วยวาจา

ทนายความโพฮังจึงยืนยันว่าบริษัทมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างของผู้ว่าจ้างพร้อมค่าเสียหายจากการชำระล่าช้า

ทนายความโพฮังโต้แย้งว่าผู้ว่าจ้างไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้

ตลอดระยะเวลาการทำงานประมาณ 1 ปี ผู้ว่าจ้างไม่เคยใช้วันลาพักผ่อนประจำปีเลยแม้แต่ 1 ครั้ง

ภายหลังถูกเลิกจ้าง แม้สิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีจะเกิดขึ้นแล้ว แต่บริษัทไม่ได้จ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ให้แก่ผู้ว่าจ้าง

ทนายความโพฮังยืนยันว่าผู้ว่าจ้างซึ่งถูกเลิกจ้างโดยมิชอบต้องได้รับเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้าง

ศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลีวินิจฉัยว่า ตามบทบัญญัติหลักของมาตรา 26 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 30 วัน นายจ้างต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างแก่ลูกจ้าง

เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องจ่ายโดยไม่ขึ้นอยู่กับว่าการเลิกจ้างมีผลสมบูรณ์หรือไม่ และแม้การเลิกจ้างนั้นจะไม่มีผลเนื่องจากเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ ลูกจ้างก็ยังต้องได้รับเงินดังกล่าว

ทนายความโพฮังจึงเน้นย้ำว่าต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้าง โดยไม่คำนึงว่าการเลิกจ้างผู้ว่าจ้างเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบและเป็นโมฆะหรือไม่ (โปรดดูคำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี ลงวันที่ 2018. 9. 13. คดีหมายเลข 2017다16778 เป็นต้น)

ทนายความโพฮังผู้ว่าจ้างที่มาพบทนายความโพฮังประสงค์จะยื่นฟ้อง เนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้างและเงินอื่นจากบริษัทที่เลิกจ้างตนโดยมิชอบ

สำนักงานโพฮังของ Daeryun จึงจัดตั้งคณะทำงานซึ่งประกอบด้วยทนายความที่มีประสบการณ์ด้านคดีค่าจ้างเพื่อดำเนินคดีให้แก่ผู้ว่าจ้าง

ผลของคดีคือ ศาลยอมรับข้อโต้แย้งของทนายความโพฮัง และผู้ว่าจ้างได้รับค่าจ้าง ค่าตอบแทนวันลาพักผ่อนประจำปี และเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกจ้างครบถ้วนทั้งหมด

หากประสงค์จะยื่นฟ้องเรียกค่าจ้างเช่นเดียวกับผู้ว่าจ้างในคดีนี้ สามารถขอคำปรึกษาจาก 🔗ทนายความโพฮังของสำนักงานกฎหมาย Daeryunได้