กรณีแนะนำทนายความในแทกู | ยกคำร้องของลูกจ้างในคดีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกความองค์กร

ทนายความ Daeryun ชี้แจงให้ลูกความที่ได้รับคำแนะนำทนายความในแทกูว่า กระบวนการเลิกจ้างตามที่โจทก์กล่าวอ้างไม่ได้ขัดต่อกฎหมาย

ตามแนวคำพิพากษาของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐเกาหลี การกำหนดให้ “การสิ้นสุดการจ้างโดยอัตโนมัติหรือการให้ออกจากงานโดยอำนาจของนายจ้างเนื่องจากคำพิพากษาว่ามีความผิดทางอาญา” ซึ่งโดยสภาพถือเป็นการเลิกจ้าง ต้องมี “เหตุอันสมควร” ตามรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันมิให้นายจ้างใช้อำนาจโดยมิชอบ

ในคำวินิจฉัยชั้นต้นและชั้นทบทวน เมื่อไม่มีประเด็นพิเศษอื่น คณะกรรมการแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีใช้ “ความชอบธรรมของเหตุแห่งการให้ออกจากงานโดยอำนาจของนายจ้าง” และ “ความชอบธรรมด้านกระบวนการของการให้ออกจากงานโดยอำนาจของนายจ้าง” เป็นเกณฑ์วินิจฉัยว่าการให้ออกจากงานดังกล่าวชอบธรรมในฐานะการเลิกจ้างหรือไม่

นอกจากนี้ ข้อบังคับภายในบริษัทของลูกความระบุเหตุแห่งการให้ออกจากงานไว้ว่า “คำพิพากษาถึงที่สุดให้ลงโทษตั้งแต่โทษกักขังโดยไม่มีการใช้แรงงานขึ้นไป” และปรากฏชัดว่าคำพิพากษาอาญาที่ลงโทษโจทก์ด้วยโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานโดยให้รอการลงโทษตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีถึงที่สุดแล้ว จึงย้ำว่าหนังสือแจ้งเลิกจ้างไม่ได้ขัดต่อกฎหมาย

ลูกความที่ได้รับคำแนะนำทนายความในแทกูชี้ให้เห็นว่า คำพิพากษาว่าโจทก์มีความผิดเกิดจากการกระทำผิดของโจทก์โดยชัดแจ้ง มิใช่ความประมาทระหว่างปฏิบัติงาน

โจทก์เป็นผู้จัดการโรงงานในบริษัทของลูกความซึ่งประกอบธุรกิจเครื่องมือแพทย์

โจทก์อาศัยตำแหน่งดังกล่าวแอบขายสินค้าให้แก่คู่ค้าในราคาถูก ทั้งที่สินค้าไม่ผ่านการทดสอบประสิทธิภาพและไม่เป็นไปตามมาตรฐานการรับรอง เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตน

การกระทำดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างมากต่อการดำเนินงานและความน่าเชื่อถือของบริษัท และเป็นปัญหาที่ทำให้ไม่อาจดำเนินความสัมพันธ์การจ้างงานต่อไปได้

ทนายความ Daeryun ประจำแทกูชี้แจงว่า โทษทางอาญาเกิดจากการกระทำผิดของโจทก์โดยชัดแจ้ง และหนังสือแจ้งเลิกจ้างของลูกความจึงไม่ได้ขัดต่อกฎหมาย

ทนายความ Daeryun ประจำแทกูอาศัยเหตุผลดังกล่าวชี้แจงว่า “การที่ลูกความแจ้งเลิกจ้างโจทก์มีเหตุอันสมควร และไม่มีข้อบกพร่องด้านกระบวนการเลิกจ้างแต่อย่างใด” พร้อมขอให้ศาลยกคำขอของโจทก์

คดีข้างต้นเป็นกรณีที่มีการช่วยเหลือลูกความซึ่งเป็นบริษัท โดยคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้างถูกยก

ในการรับมือกับคำร้องขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบของลูกจ้าง จำเป็นต้องรวบรวมพยานหลักฐานที่เป็นรูปธรรมเพื่อพิสูจน์ว่าเหตุแห่งการเลิกจ้างมีเหตุอันชอบธรรม และแสวงหาพยานหลักฐานที่สามารถโต้แย้งข้ออ้างของอีกฝ่ายได้ด้วย

สำนักงานกฎหมาย Daeryun เสนอแนวทางการดำเนินคดีที่ปรับให้เหมาะกับลูกความ โดยอาศัยประสบการณ์ด้านกฎหมายของทีมทนายความซึ่งมีค่าเฉลี่ยไม่น้อยกว่า 20 ปี รวมถึงประสบการณ์เกี่ยวกับงานของศาล สำนักงานอัยการ และตำรวจของสาธารณรัฐเกาหลี

หากกำลังมองหา 🔗คำแนะนำทนายความ ในเขตเมืองแทกู สามารถดูข้อมูลของ 🔗สำนักงานแทกู ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้