สารบัญ
- 1. ผู้ว่าจ้างที่มาพบทนายความในอึยจองบู
- 2. การให้ความช่วยเหลือของทนายความในอึยจองบูเพื่อขอให้ยกคำร้อง
- - ทนายความในอึยจองบูชี้แจงการกระทำผิดระเบียบของลูกจ้าง
- - ทนายความในอึยจองบูชี้แจงว่าการตัดสินใจไม่รุนแรงเกินสมควร
- 3. ผลการให้ความช่วยเหลือของทนายความในอึยจองบู ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควร
1. ผู้ว่าจ้างที่มาพบทนายความในอึยจองบู
ผู้ว่าจ้างที่ขอความช่วยเหลือจากทนายความในอึยจองบูอยู่ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างของบริษัทได้ยื่นคำร้องขอความคุ้มครองกรณี 🔗เลิกจ้างโดยมิชอบ
ผู้ว่าจ้างขอให้ทนายความในอึยจองบูดำเนินการเพื่อให้คำร้องดังกล่าวถูกยก
คำอธิบายเรื่องการเลิกจ้างโดยมิชอบจากทนายความในอึยจองบู
การเลิกจ้างโดยมิชอบหมายถึงกรณีที่ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมโดยไม่มีเหตุอันสมควร
รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีห้ามการเลิกจ้างโดยมิชอบดังกล่าวไว้อย่างชัดแจ้ง
ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานในสังกัดกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ภายใน 3 เดือน
มาตรา 23 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและมาตรการอื่น)
① นายจ้างต้องไม่เลิกจ้าง ให้พักงาน สั่งพักงานทางวินัย โยกย้าย ลดค่าจ้าง หรือลงโทษลูกจ้างด้วยวิธีอื่น (ต่อไปนี้เรียกว่า “การเลิกจ้างโดยมิชอบและมาตรการอื่น”) โดยไม่มีเหตุอันสมควร
② นายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างที่หยุดงานเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานและภายใน 30 วันหลังจากนั้น หรือในระหว่างที่ลูกจ้างหญิงหยุดงานก่อนคลอดและหลังคลอดตามรัฐบัญญัตินี้และภายใน 30 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ดี ข้อห้ามดังกล่าวไม่ใช้บังคับเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวตามมาตรา 84 หรือเมื่อไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้
2. การให้ความช่วยเหลือของทนายความในอึยจองบูเพื่อขอให้ยกคำร้อง
ทนายความในอึยจองบูดำเนินการพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควร เพื่อขอให้ยกคำร้องของลูกจ้างที่ขอความคุ้มครองกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบ
ข้ออ้างของลูกจ้าง:
1. เหตุแห่งการลงโทษทางวินัยไม่มีความชอบธรรม
2. ระดับโทษทางวินัยรุนแรงเกินสมควร และผู้มีอำนาจลงโทษทางวินัยใช้อำนาจดุลพินิจโดยมิชอบ
ข้ออ้างของผู้ว่าจ้าง:
1. การกระทำผิดระเบียบของลูกจ้างเป็นเหตุแห่งการลงโทษทางวินัย
2. ระดับโทษทางวินัยเหมาะสมและกระบวนการชอบด้วยกฎหมาย การเลิกจ้างจึงมีเหตุอันสมควร
ทนายความในอึยจองบูชี้แจงการกระทำผิดระเบียบของลูกจ้าง
ทนายความในอึยจองบูอ้างว่าลูกจ้างใช้ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายเพื่อรับเงินสด การรับรอง และการเลี้ยงรับรองจากผู้รับเหมาช่วง และให้สิทธิพิเศษต่าง ๆ แก่บริษัทเหล่านั้นเป็นการตอบแทน
ทนายความในอึยจองบูยื่นผลการสอบสวนของทีมตรวจสอบภายในเป็นหลักฐาน โดยระบุรายการกระทำผิดระเบียบ ได้แก่ การรับการเลี้ยงรับรอง 10 ครั้ง การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในเวลาทำงานเพื่อไปรับการเลี้ยงรับรอง 7 ครั้ง และการไม่จัดทำเอกสารขออนุมัติเมื่อเบิกจ่ายค่าวัสดุอุปกรณ์มูลค่าตั้งแต่ 20,000,000 วอนเกาหลีใต้ขึ้นไป 5 ครั้ง
ทนายความในอึยจองบูชี้แจงว่าการตัดสินใจไม่รุนแรงเกินสมควร
ทนายความในอึยจองบูอ้างว่าการตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างผู้กระทำผิดระเบียบดังกล่าวไม่ได้รุนแรงเกินสมควร
ลูกจ้างทำงานในบริษัทของผู้ว่าจ้างมานานกว่า 20 ปี และเคยเป็นพนักงานที่ผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญและไว้วางใจอย่างมาก
ลูกจ้างได้กระทำผิดระเบียบอันเป็นการทำลายความไว้วางใจดังกล่าวของผู้ว่าจ้าง
ทนายความในอึยจองบูเน้นย้ำว่าการที่ลูกจ้างอาศัยตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายรับการเลี้ยงรับรองจากผู้รับเหมาช่วงเป็นการกระทำผิดที่มีลักษณะร้ายแรง
3. ผลการให้ความช่วยเหลือของทนายความในอึยจองบู ศาลยอมรับว่าการเลิกจ้างมีเหตุอันสมควร
ศาลรับฟังข้ออ้างของทนายความในอึยจองบูและมีคำพิพากษายกคำร้องขอความคุ้มครอง โดยระบุว่า “การเลิกจ้างในคดีนี้มีเหตุแห่งการลงโทษทางวินัยและระดับโทษทางวินัยเหมาะสม จึงเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร”
ผู้ว่าจ้างซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากทนายความในอึยจองบูกล่าวว่า “แม้จะเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุอันสมควร แต่ก็กังวลอย่างมากว่าคำร้องขอความคุ้มครองอาจได้รับการยอมรับ ด้วยความช่วยเหลือจากทนายความ Daeryun คำร้องดังกล่าวจึงถูกยก”
สำนักงานกฎหมาย Daeryun เป็นตัวแทนฝ่ายบริษัท โดยวิเคราะห์ข้อเท็จจริง ตรวจสอบประเด็นทางกฎหมาย และรวบรวมหลักฐานเพื่อดำเนินกระบวนพิจารณาของศาลในคดีด้านกฎหมายแรงงานและกฎหมายธุรกิจ
หากกำลังมองหาทนายความในเมืองอึยจองบูสำหรับสถานการณ์ลักษณะดังกล่าว สามารถติดต่อ 🔗สำนักงานอึยจองบู ของสำนักงานกฎหมาย Daeryun ได้
เนื้อหานี้อ้างอิงจากกรณีศึกษาคดีจริงของ Daeryun Law LLC โดยมีการดัดแปลงบางส่วน และลิขสิทธิ์เป็นของสำนักงานของเรา
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาต รวมถึงการละเมิดลิขสิทธิ์อื่น ๆ อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
