การให้ความช่วยเหลือโดยทนายความในอึยจองบู | ช่วยบริษัทผู้ว่าจ้างให้คำร้องของลูกจ้างกรณีเลิกจ้างโดยมิชอบถูกยก

การเลิกจ้างโดยมิชอบหมายถึงกรณีที่ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมโดยไม่มีเหตุอันสมควร

รัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีห้ามการเลิกจ้างโดยมิชอบดังกล่าวไว้อย่างชัดแจ้ง

ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบสามารถยื่นคำร้องขอความคุ้มครองต่อคณะกรรมการแรงงานในสังกัดกระทรวงการจ้างงานและแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีได้ภายใน 3 เดือน

มาตรา 23 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (ข้อจำกัดเกี่ยวกับการเลิกจ้างและมาตรการอื่น)

① นายจ้างต้องไม่เลิกจ้าง ให้พักงาน สั่งพักงานทางวินัย โยกย้าย ลดค่าจ้าง หรือลงโทษลูกจ้างด้วยวิธีอื่น (ต่อไปนี้เรียกว่า “การเลิกจ้างโดยมิชอบและมาตรการอื่น”) โดยไม่มีเหตุอันสมควร

② นายจ้างต้องไม่เลิกจ้างลูกจ้างในระหว่างที่หยุดงานเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานและภายใน 30 วันหลังจากนั้น หรือในระหว่างที่ลูกจ้างหญิงหยุดงานก่อนคลอดและหลังคลอดตามรัฐบัญญัตินี้และภายใน 30 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ดี ข้อห้ามดังกล่าวไม่ใช้บังคับเมื่อมีการจ่ายค่าชดเชยแบบครั้งเดียวตามมาตรา 84 หรือเมื่อไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้

ทนายความในอึยจองบูอ้างว่าลูกจ้างใช้ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายเพื่อรับเงินสด การรับรอง และการเลี้ยงรับรองจากผู้รับเหมาช่วง และให้สิทธิพิเศษต่าง ๆ แก่บริษัทเหล่านั้นเป็นการตอบแทน

ทนายความในอึยจองบูยื่นผลการสอบสวนของทีมตรวจสอบภายในเป็นหลักฐาน โดยระบุรายการกระทำผิดระเบียบ ได้แก่ การรับการเลี้ยงรับรอง 10 ครั้ง การออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในเวลาทำงานเพื่อไปรับการเลี้ยงรับรอง 7 ครั้ง และการไม่จัดทำเอกสารขออนุมัติเมื่อเบิกจ่ายค่าวัสดุอุปกรณ์มูลค่าตั้งแต่ 20,000,000 วอนเกาหลีใต้ขึ้นไป 5 ครั้ง

ทนายความในอึยจองบูอ้างว่าการตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างผู้กระทำผิดระเบียบดังกล่าวไม่ได้รุนแรงเกินสมควร

ลูกจ้างทำงานในบริษัทของผู้ว่าจ้างมานานกว่า 20 ปี และเคยเป็นพนักงานที่ผู้ว่าจ้างให้ความสำคัญและไว้วางใจอย่างมาก

ลูกจ้างได้กระทำผิดระเบียบอันเป็นการทำลายความไว้วางใจดังกล่าวของผู้ว่าจ้าง

ทนายความในอึยจองบูเน้นย้ำว่าการที่ลูกจ้างอาศัยตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายรับการเลี้ยงรับรองจากผู้รับเหมาช่วงเป็นการกระทำผิดที่มีลักษณะร้ายแรง