ข้อตกลงและคดี
[ทนายความในอิลซานชนะคดี] เรียกคืนค่าจ้างค้างจ่ายได้ทั้งหมดด้วยการดำเนินการของทนายความในอิลซาน
ผู้ขอรับความช่วยเหลือซึ่งมาพบทนายความในอิลซานได้ทำงานในฐานะบุคลากรของบริษัทแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง จึงมาขอความช่วยเหลือจากทนายความในอิลซาน
1. เหตุที่มาพบทนายความในอิลซาน
ผู้ขอรับความช่วยเหลือทำงานอย่างขยันขันแข็งตามคำสั่งของจำเลยในฐานะบุคลากรของบริษัท
อย่างไรก็ตาม จำเลยผัดผ่อนการจ่ายค่าจ้างมาโดยตลอด ทำให้ผู้ขอรับความช่วยเหลือไม่ได้รับค่าจ้าง
ผู้ขอรับความช่วยเหลือจึงมาพบทนายความในอิลซานเพื่อขอความช่วยเหลือทางกฎหมายในการดำเนินการต่อจำเลย
ผู้ขอรับความช่วยเหลือที่มาพบทนายความในอิลซาน
ผู้ขอรับความช่วยเหลือเป็นทั้งบุคลากรของบริษัทและภริยาของจำเลย
ผู้ขอรับความช่วยเหลือรับผิดชอบงานด้านบัญชีและงานสำนักงานทั้งหมดของบริษัท โดยทำงานอย่างขยันขันแข็งตามคำสั่งของจำเลย
แต่จำเลยไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด จำนวนเงินที่จ่ายก็ไม่แน่นอน และต่อมากระทั่งหยุดจ่ายค่าจ้าง
จำเลยอาศัยความสัมพันธ์ฉันสามีภริยาทำให้ผู้ขอรับความช่วยเหลือวางใจและผัดผ่อนการจ่ายค่าจ้างมาโดยตลอด
ผู้ขอรับความช่วยเหลือจึงยื่นเอกสารการหย่าต่อจำเลยและลาออกจากบริษัทในเวลาต่อมา
ผู้ขอรับความช่วยเหลือประสงค์จะเรียกค่าจ้างค้างจ่ายโดยได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมาย จึงมาพบทนายความในอิลซาน
กฎหมายเกี่ยวกับการค้างจ่ายค่าจ้างที่ทนายความในอิลซานอธิบาย
■ มาตรา 43 แห่งรัฐบัญญัติมาตรฐานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลี (การจ่ายค่าจ้าง)
① ต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมดเป็นเงินตราให้แก่ลูกจ้างโดยตรง เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกำหนดไว้เป็นพิเศษ อาจหักค่าจ้างบางส่วนหรือจ่ายเป็นสิ่งอื่นนอกเหนือจากเงินตราได้
② ต้องกำหนดวันจ่ายค่าจ้างที่แน่นอนและจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง อย่างไรก็ตาม หลักเกณฑ์นี้ไม่ใช้บังคับกับค่าจ้างที่จ่ายเป็นครั้งคราว เงินเพิ่ม สิ่งอื่นที่มีลักษณะเช่นเดียวกัน หรือค่าจ้างที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐเกาหลี
■ มาตรา 109 (บทกำหนดโทษ)
① ผู้ฝ่าฝืนมาตรา 43 ต้องระวางโทษจำคุกพร้อมการใช้แรงงานไม่เกิน 3 ปีตามกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลี หรือโทษปรับทางอาญาไม่เกิน 30 ล้านวอนเกาหลีใต้
② จะฟ้องผู้ฝ่าฝืนมาตรา 43 โดยขัดต่อเจตนาที่แสดงไว้อย่างชัดแจ้งของผู้เสียหายมิได้
■ มาตรา 115 (บทบัญญัติลงโทษทั้งผู้กระทำและนายจ้าง)
หากตัวแทน ผู้ปฏิบัติงาน หรือลูกจ้างอื่นของนายจ้างกระทำการฝ่าฝืนมาตรา 109 ในเรื่องที่เกี่ยวกับลูกจ้างของกิจการนั้น นอกจากลงโทษผู้กระทำแล้ว ให้ลงโทษปรับนายจ้างตามมาตราดังกล่าวด้วย อย่างไรก็ตาม มิให้นำหลักเกณฑ์นี้มาใช้หากนายจ้างไม่ได้ละเลยการใช้ความระมัดระวังและการกำกับดูแลตามสมควรเกี่ยวกับงานดังกล่าวเพื่อป้องกันการฝ่าฝืน
2. แนวทางของทนายความในอิลซานสำหรับการเรียกร้องค่าจ้าง
เพื่อดำเนินการเรียกร้องค่าจ้าง ทนายความในอิลซานได้สอบถามข้อเท็จจริงให้เหมาะสมกับกรณีของผู้ขอรับความช่วยเหลือและวิเคราะห์คดีโดยละเอียด
จากนั้นจึงให้ความช่วยเหลือโดยกำหนดแนวทางดำเนินการที่เป็นรูปธรรมในแต่ละขั้นตอน
ความช่วยเหลือของทนายความในอิลซานในการเรียกร้องค่าจ้าง
■ ทนายความในอิลซาน เน้นย้ำว่าผู้ขอรับความช่วยเหลือได้รับความเครียดทางจิตใจอย่างรุนแรงเนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้างค้างจ่าย
■ ทนายความในอิลซานเน้นย้ำว่า จำเลยไม่ได้จ่ายค่าจ้างสำหรับงานที่ผู้ขอรับความช่วยเหลือมีสิทธิได้รับโดยชอบ
■ ทนายความในอิลซานเน้นย้ำว่า จำเลยไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด จำนวนเงินที่จ่ายก็ไม่แน่นอน และอาศัยความสัมพันธ์ฉันสามีภริยาทำให้ผู้ขอรับความช่วยเหลือวางใจแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง
คำวินิจฉัยของศาลต่อความเห็นของทนายความในอิลซาน
ศาลของสาธารณรัฐเกาหลี รับฟังความเห็นของทนายความในอิลซานและ พิพากษาว่า ‘ให้จำเลยชำระเงิน 60,582,159 วอนเกาหลีใต้แก่โจทก์’
ผู้ขอรับความช่วยเหลือซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากทนายความในอิลซาน สามารถเรียกร้องค่าจ้างค้างจ่ายได้สำเร็จ
การดำเนินคดีโดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความในอิลซาน
คดีนี้เป็นกรณีที่ผู้ขอรับความช่วยเหลือซึ่งเป็นทั้งบุคลากรของบริษัทและภริยาของจำเลยทำงานอย่างขยันขันแข็งตามคำสั่งของจำเลย แต่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ตนมีสิทธิได้รับโดยชอบ
ผู้ที่ไม่ได้รับค่าจ้างและประสบความยากลำบากในการหาแนวทางแก้ไขเช่นเดียวกับคดีนี้ อาจพิจารณาขอความช่วยเหลือทางกฎหมายจากทนายความในอิลซาน
![240530 임금 [울산민사변호사 승소] 울산민사변호사 활약으로 밀린 임금 전부 받아내](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240530082633141.webp&w=828&q=100)
เนื้อหานี้จัดทำขึ้นจากคดีจริงที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun Law LLC ดำเนินการ โดยมีการดัดแปลงบางส่วน ลิขสิทธิ์เป็นของ Daeryun Law LLC
การทำซ้ำ คัดลอก หรือเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอาจถูกดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ค่าจ้าง : ต้องการคำปรึกษาที่รวดเร็วและละเอียดยิ่งขึ้นหรือไม่
ปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
ดูข้อมูลกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคดีนี้
หลักเกณฑ์และขั้นตอนของการเลิกจ้างทั่วไปมีอะไรบ้าง?
หลักเกณฑ์เงินชดเชยเมื่อพ้นจากงานสำหรับฟรีแลนซ์และขั้นตอนการร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานของสาธารณรัฐเกาหลีกรณีไม่ได้รับเงิน
ประเภทหลักของการจัดส่งแรงงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย บทลงโทษและหน้าที่ที่เกิดขึ้นตามมา
จุดแข็งหลักของ Daeryun

กลยุทธ์การดำเนินคดีด้วยเทคโนโลยี AI และ IT เฉพาะของ Daeryun
บุคลากรหลัก มากกว่า 240 คน
ประสบการณ์ดำเนินคดีมากกว่า 1,200 เรื่อง ต่อเดือน
* 2025년 월평균 기준
เป็นไปตามข้อบังคับการโฆษณาของสภาทนายความเกาหลี มาตรา 4 (1)
เพิ่มเติม
จองคำปรึกษา
ทางกฎหมายกับทนายความ
คำปรึกษาทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบโดยทนายความผู้เชี่ยวชาญก่อน
จึงดำเนินการแบบนัดหมายล่วงหน้าเท่านั้น
ปรึกษาทางโทรศัพท์
1800-7905
รับเรื่องตลอด 24 ชั่วโมง 365 วัน


ปรึกษาออนไลน์
เราให้บริการทางกฎหมาย
ที่ออกแบบเฉพาะสำหรับลูกค้า

ปรึกษาผ่านแชท
ช่องทาง KakaoTalk
ทนายความ Daeryun Law LLC
บุคลากรที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมคดีสำคัญ
ดูเพิ่มเติมขอบเขตบริการที่เกี่ยวข้อง
ดูเพิ่มเติมปรึกษาในภาษาอื่น
คอลัมน์ยอดนิยม
ดูเพิ่มเติมองค์ประกอบทางกฎหมายและการวิเคราะห์แนวคำพิพากษาเกี่ยวกับเกณฑ์การพิจารณาการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงาน

โทษปรับทางอาญากรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างงาน ค่าปรับทางปกครอง และมีวิธีรับมืออย่างไร?

การยื่นคำร้องกรณีค่าจ้างค้างชำระ ขั้นตอนการยื่นคำร้องและเอกสารที่ต้องเตรียมเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

กรณีตัวอย่าง วิธีแจ้งเหตุ และระดับโทษ

กรณีการใช้ถ้อยคำรุนแรงในที่ทำงาน ขั้นตอนการดำเนินการทางกฎหมาย และวิธีรวบรวมพยานหลักฐาน

ก่อนหน้า
ทนายความคดีเรียกค่าเสียหายจากหญิงที่เป็นชู้กับคู่สมรสในช็อนจู | ทนายความคดีเรียกค่าเสียหายจากหญิงที่เป็นชู้กับคู่สมรส, รับมือคดีด้วยนิติวิทยาศาสตร์ดิจิทัล
ถัดไป
[กรณีชนะคดีของทนายความคดีหย่าในซูวอน] เรียกร้องแบ่งสินสมรสในการหย่าด้วยความช่วยเหลือจากทนายความคดีหย่าในซูวอน
ดูรายการคุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?














